Även om telefonintervjun borde vara den minst nervtäckande delen av intervjuprocessen, känner jag ganska många människor som tycker att det är en av de tuffaste delarna. Och även om jag har bedrivit min andel av dem som både en kandidat och en rekryterare, räknar jag mig fortfarande som en av dessa människor. Jag blev faktiskt så nervös innan min telefonskärm för det här jobbet på The Muse att jag svettade kulor några minuter innan det var planerat att börja.
Men sanningen är att när jag var en rekryterare hade jag bara tre frågor jag behövde besvaras under denna del av processen. Spoiler alert: Jag förväntade mig inte att någon skulle ha en lösning som skulle lösa vårt företags problem redo att gå.
1. Har den här personen minst gjort lite läxor?
Det är förmodligen ingen överraskning för dig att det här är att undersöka företaget innan intervjun är en av de första saker du bör göra. Och säkerligen, senare i processen, bör du ha en fast förståelse för företagets historia och vad de försöker åstadkomma. Men när det gäller den inledande konversationen försökte företaget bara se till att kandidaten åtminstone hade börjat göra sina läxor.
Det finns en enorm skillnad mellan att prata med någon som har tagit en dag eller två för att förbereda sig mot att prata med någon som försöker vinge det via telefon. Och rekryterare kan höra skillnaden.
Ett av de mest extrema exemplen? En sökande försökte läsa avsnittet "Om oss" på vår webbplats tillbaka till mig. Så medan du inte behöver veta grundarens hela bakre historia, se till att du kan berätta för rekryteraren om företagets uppdrag, ett nyligen produktmeddelande eller hur företagets arbete har påverkat eller inspirerat dig.
2. Kommer denna person att diskutera lön?
Ah, den svåra frågan om pengar. Jag vet hur svårt det är att diskutera lön eftersom du inte vill lowball själv, men du vill inte heller ta dig ur löpningen genom att be om för mycket. Det är en svår fråga, men sanningen är att de flesta rekryterare vet det.
Medan jag inte kan tala för varje rekryterare på planeten, var min motivation för att ställa denna fråga att se till att jag inte slösar bort en kandidats tid. Om någon bad om ett dollarbelopp som jag visste att vi inte kunde röra, skulle jag berätta för den personen. Och i många fall bröt det mitt hjärta att göra det eftersom jag ville förflytta dessa kandidater till nästa omgång.
Men det som verkligen stängde av mig var när människor försökte dansa runt frågan. Varför? Det värsta jag kände att jag kunde göra var att göra en stor utmanare genom en lång intervjuprocess, bara för att i slutändan få reda på att vi inte kunde betala dem vad de behövde göra.
Lita på mig: Även om du kanske blir besviken över att lära dig att ditt drömjobb inte kan betala dig vad du förtjänar, är det mycket bättre att ta reda på tidigt i processen - så träffa rekryteraren i mitten och var öppen om vad du hoppas på tjäna.
INNEHÅLLER KAN VARA STRESSFULA
Att arbeta med en tränare kan göra dem, ja, mindre.
MÖT VÅRA INTERVIEW COACHES
3. Visar kandidaten ett uppriktigt intresse för vårt företag?
Återigen med det vanliga intervjuerådet, eller hur? Tja, inte exakt. De flesta vet att rekryterare vill höra om varför du är intresserad av jobbet. Men vad många i mitt nätverk tenderar att ignorera är det faktum att de flesta rekryterare har hört nästan allt - och ett konserverat svar på hur du vet att organisationen kommer att förändra världen kommer inte att flytta nålen till din fördel.
Många av de kandidater jag talade med tänkte över sitt svar på den här frågan. Och ofta skulle jag vänta tålmodigt på att de skulle bli poesiska över hur de inte kunde föreställa sig ett mer perfekt jobb för dem vid denna tidpunkt i sin karriär.
I stället för att ge detta svar om dig , gör det om ditt genuina intresse för jobbet. Om du har specifika skäl för att vara entusiastisk över rollen, dela dem! Du sticker ut för dina ärliga och uppriktiga svar.
Oavsett hur du skivar det, är telefonintervjuer en tuff del av intervjuprocessen. Och även om det krävs lite övning att bli bekväm med dem, är det också viktigt att förstå att du antagligen tänker på det.
Att veta att rekryterare inte förväntar sig världens föränderliga svar bör hjälpa dig att koppla av, vara dig själv och besvara frågorna så bra som möjligt. Att bara vara säker på dig själv och dina skäl varför du vill ha det här jobbet är mer än tillräckligt i detta skede.
