Du har precis fått ett erbjudande för dina drömmar. grattis!
Det finns bara en fångst - du älskade allt om positionen, förutom den person du skulle arbeta för. Och det är en stor sak eftersom du kommer att arbeta tillsammans med honom eller henne varje dag. Medan du verkligen vill säga ja, tvekar du eftersom din tarm säger dig att säga långt borta från den här chefen.
Även om det skulle vara orättvist att säga dig att sluta lita på dina instinkter, har jag lärt mig att många slutsatser du hoppar till om en person under en intervju inte alltid är korrekta. Så innan du gör misstaget att utesluta en position på grund av skäl som inte verkligen existerar, här är tre frågor du bör ställa dig själv:
1. Jämför jag denna person för mycket med min nuvarande chef?
Om du för närvarande räknar ner dagarna tills din chef tar den tre veckors semester är du förmodligen vid den punkt där allt han eller hon gör stör dig. När allt kommer omkring tillbringar du mer tid på att arbeta med din chef än du tillbringar med dina egna bästa vänner. Och eftersom ni arbetar så nära varandra är intrycket som han eller hon lämnar på er ganska svårt att skaka.
Därför är det bara naturligt att när du träffar någon som du kan rapportera till så jämför du personen med din handledare. Och om du inte är nöjd med det förhållandet just nu, kommer allt som liknar varandra att få dig att känna dig "obekväm" under en intervju.
Så när du har den känslan "Jag kan inte arbeta för den här typen av person igen" är det viktigt att begränsa den och ta reda på vad som exakt stör dig. Nämnde hon att hon gillar att kontrollera allt ditt arbete två gånger innan du skickade in det - och det påminde dig om din ansträngande handledare? Om så är fallet, är det rättvist att vidarebefordra denna position. Men om det är en parallell lika inoffensive som hennes ordstäv "Jag är beroende av mina produktivitetsappar" som fångar dig, måste du gå tillbaka och bestämma om du är alltför kritisk.
2. Vad letar jag verkligen efter i en ny chef?
Det här är något jag personligen inte har tänkt på förrän nyligen. Tidigare kände jag mig generellt ganska bra med en intervju om jag trodde att jag gjorde ett tillräckligt bra jobb med att sälja mig till anställningschefen. Samtidigt kände jag ofta orolig över idén att arbeta för de flesta intervjuare, och jag kunde inte ta reda på varför. Nu, flera positioner senare, har jag klargjort frågan. Och det är att jag svarar bäst på en specifik förvaltningsstil. Så alla som inte låter som han eller hon skulle kunna hantera mig på det sättet gav mig den gropen i magen.
Så ostlikt som det här kan låta skulle jag uppmuntra dig att spendera lite tid på att tänka på vilken typ av chef du vill arbeta för. Naturligtvis är det viktigt att temperera dina förväntningar och komma ihåg att du måste ha obekväma konversationer med alla du rapporterar till under din karriär. Att ha ens en vag uppfattning om din ideala chef hjälper dig dock att förstå varför du hoppar till slutsatser, liksom när du verkligen ska lyssna på din intuition.
3. Skulle jag må bra om att arbeta för någon just nu?
Jag var frilansare på heltid i ett år, så jag förstår friheten som följer med att jag inte officiellt har en chef. Jag förstår också hur svårt det kan vara att ta dig runt tanken på att rapportera till någon igen, även när ett jobb du är ute efter är ganska fantastiskt. Oavsett om du för närvarande frilansar, är arbetslös eller helt enkelt inte kommer överens med din nuvarande chef, är det viktigt att överväga om en anställningschef ger dig en "rolig känsla" eftersom du bara inte vill arbeta för någon .
Så bra som din magkänsla är vid vissa tillfällen, se till att alla knäskräck reaktioner du har på en potentiell ny chef inte påverkas för hårt av din önskan att ställa in ditt eget schema, bära gym-shorts medan du arbetar, och i allmänhet inte ha någon som övervakar dig alls. För vissa människor är det att vara din egen chef ett alternativ. För (de flesta) andra är det inte det - och du måste acceptera att du kommer att ha en chef som kommer att be dig att göra saker.
Det är tufft att avgöra om du vill arbeta för någon eller inte. Och ibland är det första intrycket någon ger dig plats på. Men för att se till att du inte missar, ställer dig själv dessa tre frågor innan du hoppar till slutsatser. För det skulle vara synd att hålla någon stor som dig från ditt drömjobb eftersom du var alltför kritisk till en person som du knappt känner.
