Jag ska bara säga det: Jag hade några riktigt dåliga intervjuvanor innan jag blev rekryterare. Vad som är värre är att jag tyckte att jag var riktigt fantastisk vid hela processen. Men när jag började prata med kandidater, insåg jag att jag blev irriterad av de samma saker som jag brukade göra som jag trodde gjorde mig till den perfekta personen för jobbet.
Nu när jag har varit på andra sidan, vet jag lite mer om vad som kommer att gnälla på även de lugnaste rekryteringsnervarna. För att hjälpa dig se till att du inte gör dessa misstag i ditt nästa stora möte är här de tre bästa:
1. Namn som tappar ditt college
Personligen är jag verkligen stolt över var jag gick i skolan. I sällsynta tillfällen är fotbollslaget halvvägs anständigt, den stoltheten är svår att kontrollera. Men om inte en anställningschef ställer dig en specifik fråga om vart du åkte, kan det verkligen gnugga en rekryterare på fel sätt att fortsätta väva det i konversation.
Det vore orättvist av mig att säga att alla kandidater som pratar för mycket om sin högskola bara försöker använda det för att imponera på anställande chefer. Men det kan verkligen bli tröttsamt att höra historier om dina upplevelser på den 150-åriga fyren som så många presidenter också har gått över. Lita på mig: Om du gick på en bra skola (eller en skola känd för ett specifikt program) och den person du intervjuar med bryr sig om det, har han eller hon redan noterat det från ditt CV.
Ja, anställande chefer kan relatera till hur fruktansvärt din matsal var eller hur fantastiskt ditt team spelade ett år, men om de försöker styra konversationen tillbaka till varför du är rätt person för jobbet, lägg ner din college-halsduk och gör säker på att du svarar på de frågor de ställer dig.
2. Skriva opersonliga tackanmärkningar
Jag vet vad du tänker - räcker det inte att jag skriver en?
Tyvärr inte. Även om det finns några riktigt bra mallar för tackanmärkningar, om du inte tar dig tid att anpassa åtminstone någon bit av det, kommer det att vara uppenbart var det kom från. Och jag insåg inte hur irriterad jag skulle bli av ett tack-e-postmeddelande som tydligt togs direkt från en mall tills jag började få ett gäng.
Här är saken - när en anställningschef tar sig tid att schemalägga ett möte med dig, ser han eller hon något riktigt otroligt med din bakgrund. Och det är inte fallet med alla kandidater, så du borde vara stolt över det faktum att du fick den rekryteraren att stå upp och säga: "Jag måste träffa den här personen." Men du borde också uppskatta den här gången för att spendera några få minuter personifiera det brevet. Jag har faktiskt uteslutit utmanare som annars var bra eftersom deras tacksedlar var så torra, de fick mig att tro att de inte ville jobba för oss.
3. Följa upp på telefonen
Inte alla företag gör det uttryckligt att inte följa upp efter att du har skickat in en ansökan. De flesta håller dock med om att uppföljningssamtalet är riktigt, riktigt irriterande. Och så mycket som du tror att det kan hjälpa dina chanser har jag personligen aldrig påverkats positivt av ett av dessa fruktade telefonsamtal.
Det finns många sätt du kan gå till för att följa upp en ansökan. Titta runt dina LinkedIn-anslutningar för att se om du känner någon som kan sätta ett bra ord. Sök en rekryterare vid möten eller jobbmässor. Ställ in en informativ intervju med någon som arbetar där.
Men oavsett vad du gör, undvik det uppföljningssamtalet till varje pris. Så otålig som jag förstår att du kan handla om att flytta saker, är det viktigt att veta att de bästa rekryteringsavdelningarna har riktigt solida processer på plats. Och de processerna tillåter ofta inte att komma tillbaka till dig direkt.
Rekryterare är irriterade av många saker, och jag medger att några av dem är irrationella. Men dessa tre saker nämns gång på gång genom att anställa chefer. Nu, slå inte dig själv om du har gjort dessa misstag i tidigare intervjuer, bara ha dem i åtanke för nästa gång så att du kan rocka det.
