När jag försökte starta min karriär tog jag råd från nästan alla som var villiga att prata med mig. Det verkade vara en bra idé då, men det fanns en stor brist i detta tänkande: Jag hade svårt att ta reda på vilka tips jag skulle ta - och ännu viktigare, vilka som inte alls gav mening för mig. All visdom (och ”visdom”) som jag fick började suddas samman och så småningom hade jag inget annat val än att säga: ”Tillräckligt är nog!” Tja, åtminstone till mig själv om att be alla under solen om sina tankar om hur jag kunde landa mitt drömjobb.
Så baserat på några väldigt verkliga erfarenheter som jag har haft i min karriär, här är några människor du bör be om hjälp i din sökning. Men kanske viktigare, de typer av människor du bör undvika om du inte vill slösa bort någons tid (inklusive din egen).
Be vänner med att skriva färdigheter om hjälp med din CV
OK, jag säger inte bara detta för att jag skriver för att leva. Och jag säger inte ens att du bara ska be folk om hjälp om de får betalt för att skriva för att leva. Långt innan jag började på heltid hjälpte jag faktiskt mina vänner att förbättra deras CV.
Inte bara är dessa människor bättre på de knepiga grammatiska grunderna och är mer benägna att hitta en skrivfel, de är berättare. Och med tanke på att de flesta meritförteckningar är snoozefests, att ha en övertygande historia att berätta verkligen kan skilja dig ut.
Men fråga inte professionella författare (eller redaktörer) som du aldrig pratar med
De flesta författare som jag känner är ganska vänliga, men de är vanligtvis inte i stånd att hjälpa bara någon som de råkar ha kontakt med på LinkedIn. Ja, även om de verkligen brinner för vad de gör för sitt levande.
Oftare än inte förväntar sig människor som inte riktigt vet att du kommer att få ersättning för att redigera din ansökan. När allt är det en begäran om efterfrågan och de är förmodligen lika upptagna som du. Så var inte chockad om du når ut och får ett nej.
Prata med människor i ditt önskade område om du överväger en karriärförändring
Tillbaka när jag läste artiklar på webbplatser jag ville skriva för, sa jag alltid till mig själv: "Geez, jag undrar hur dessa författare kom dit de är, eftersom det verkar vara en fantastisk sak att göra med ditt liv." Det tog mig ett tag att inse detta, men dessa människor är också den bästa informationskällan om hur du kan övergå till den typen av arbete.
Visst, du kanske inte känner dessa människor direkt. Men du kan gräva på LinkedIn för att se vilka dina anslutningar kanske vet. Jag skulle våga säga att du kommer bli positivt överraskad av hur stort ditt nätverk är. Allt du behöver är en person att presentera dig och du är igång. Och nej, du är inte skruvad om ditt nätverk inte leder till några leads - du måste bara skjuta av några fler kallmeddelanden än du vill. (Lyckligtvis för dig har vi några LinkedIn-mallar för att komma igång med den inte så roliga uppgiften.)
Men prata inte med människor som har känt vad de har velat göra för alltid
Vissa människor är bara riktigt lyckliga. Jag pratar om dina vänner som vaknade en morgon i andra klass och sa till sig själva: ”Jag vill ha ett jobb inom mode och jag kommer att ta reda på hur man gör det på det området även om det dödar mig. ”(Ja, vissa människor i andra klass är ganska hänsynslösa.) Då blir dessa människor väldigt framgångsrika i vad de tänkte göra.
Vad de inte ofta blir, är dock sympatiskt för situationen för alla som inte vaknade upp med en liknande insikt tidigt i livet. När jag började min karriär pratade jag med några få folk som denna, och ofta skulle de säga: "Tja, varför väljer du inte bara något och håller dig med det?" Jag skulle vanligtvis svara med att säga, "Det skulle vara idealisk, så kan du gå ut och välja något åt mig? Jättebra tack."
Så lika användbara som de försöker vara är de människor du känner som gör exakt vad de trodde att de skulle göra på grundskolan inte de snabbaste att erbjuda handlingsbara och uppriktiga råd. Så gör dig själv en tjänst och leta någon annanstans.
Var fet och be vänner om favoriter
Med webbplatser som LinkedIn som visar dig vilka dina anslutningar känner, är det mindre förvånande än någonsin för proffs att få e-postmeddelanden som säger: "Hej, hoppas att du har haft det bra. Min kompis letar efter ett jobb i ditt företag. Om du kan få kontakt med henne, ska jag köpa dig lunch! ”Visst, det kan kännas besvärligt att dra nytta av en andra- eller tredje gradsrelation du har med någon, men om du verkligen vill komma vidare i din jobbsökning, är det viktigt att hoppa på de nätverksmöjligheter du får, särskilt om en vän är villig att skapa saker för dig.
Dessutom kan jag personligen intyga detta med tanke på att jag hittade några av mina tidigare jobb genom vänner till vänner. Och när det gäller intervjuerna som jag har fått genom den här typen av anslutning, har jag ärligt tappat räkningen vid denna tidpunkt. Så svälja din stolthet och var inte rädd att nå ut till människor du inte är BFF med under din sökning.
Men kall inte kändisar i ditt fält utan plan
Jag kommer inte att namnge namn, men för några år sedan var jag desperat att bryta in på heltidsskrivning men jag kunde. Och för att göra det bestämde jag mig för att skicka en kall e-post till en högt respekterad författare. Jag talar inte om ett superanpassat och personligt meddelande som det som fick Muse-författaren Kat Moon som svar från Arianna Huffington.
Jag talar om en oerhört desperat där jag inte etablerade något annat än det faktum att jag hade noll erfarenhet och verkligen ville välja hans hjärna. Naturligtvis svarade den här personen aldrig. Och medan Kat Mons historia är ett bevis på att du inte helt bör utesluta idén att skicka ett kall e-postmeddelande till någon du respekterar, är det också bevis på att det kräver mycket mer tanke än de flesta e-postmeddelanden du skickar under din sökning.
Det kan vara svårt att avvisa råd, särskilt när människor i ditt liv är villiga att erbjuda det. Men gränsen mellan bra och dålig hjälp i din jobbsökning är mycket tydligare än de flesta vill erkänna. Även om du alltid ska vara nådig när någon delar hans eller hennes kunskap, lita på din bedömning när det gäller att bestämma vem att lyssna på.
