När jag var en rekryterare frågades jag en hel del smarta frågor som fick mig att säga: "Wow, den här kandidaten är på toppen av sitt spel." Men jag hörde också mycket som fick mig att undra vem personen hade tagit intervjurråd från -Eller om den personen någonsin hade sökt hjälp alls.
Sanningen är att medan anställa chefer förväntar dig att komma med frågor, det finns många ämnen som du aldrig borde ta upp. Till att börja med, här är några som kan låta spännande för dig, men som inte kommer att vara dig till intervjuaren.
1. "Hur ofta hänger laget efter timmar?"
Det är bara naturligt att vilja arbeta med människor du dricker med efter jobbet. För som du vet är verkligheten att du tillbringar mer tid med dina medarbetare än du gör med de flesta andra människor i ditt liv. Men om du ber en rekryterare att prata om vad som händer efter timmarna låter det låta som du bryr dig mycket om happy hour-scenen. Och igen bör du bryr dig om kulturen, men att formulera den så här gör inte dig några fördelar - även om det är på ett företag som är känt för att ha det bra.
Vad man ska fråga istället
Istället för att be om att höra om hur hårt teamet partier, prova något liknande: "Jag skulle gärna vilja höra mer om hur teamet arbetar tillsammans här, hur skulle du definiera företagskulturen?" Detta svar leder ofta till diskussioner om roliga traditioner eller vecko lyckliga timmar, men det låter dig låta mycket mer bekymrad över att hitta rätt passform än den ursprungliga frasen.
2. "Har jag jobbet?"
Okej, du kanske inte är så trubbig som ordalydelsen här, men tillbaka i mina rekryteringsdagar, skulle du bli förvånad över de längder som folk skulle gå för att få mig att säga, "Du är fantastisk!" Men här är saken: till och med när du tror att du har knutit ett band med din intervjuare är det viktigt att du inte börjar gräva efter komplimanger eller försäkringar om att du kommer att fortsätta gå igenom processen.
Vad man ska fråga istället
Återigen är att gräva efter komplimanger ett bra sätt att stänga av en rekryterare. Fråga istället detta:
"Vad ska personen i den här rollen göra i en idealvärld för att göra hans eller hennes chefs liv lättare?" Genom att fråga detta får du inte svaret på din fråga - ledsen! - men istället håller du fokus på vad du kan göra för företaget. Och i intervjufasen är det nyckeln till att göra allt om hur du kommer att vara en tillgång. (Förhandlingsstadiet är när du börjar göra det om dig!)
KLARA TILL ATT SÄTTA DIN INTERVJUFERDIGHETER TILL TESTET
Nåväl, det är dags att börja ansöka om några jobb.
10 000+ öppningar på det här sättet
3. "Om detta inte fungerar, skulle du överväga mig för en annan öppning?"
Jag är upptagen flera gånger för att säga att intervjuprocessen inte är slut när anställningschefen tar ett pass. I själva verket skulle jag ofta ta med folk tillbaka till nya öppningar eftersom de verkligen var fantastiska, det var just det då, rollen i fråga var inte bra för dem.
Men det finns en sak som dessa människor hade gemensamt: De bad mig aldrig under den första intervjun att göra det. Eftersom de som direkt bad mig att hålla dem i åtanke för andra positioner gjorde det tuffare för mig att föreställa mig att tvinga en annan person att träffa dem, än mindre betrakta dem för en heltidstjänst hos vårt företag.
Vad man ska fråga istället
Det finns inget bra sätt att fråga, ”Jag är desperat efter att få foten i dörren på något sätt som jag kan. Kommer du att sätta mig på väg till ett annat jobb? ”Det är om du inte vill låta som en galen person. I stället, i slutet av intervjun, förstärka ditt intresse för företaget en sista gång.
Säg något så enkelt som: "Som en beundrare av din organisation länge har jag varit stolt över att träffas med dig idag." Ett kort uttalande som sammanfattar din passion för företaget kan lämna ett positivt intryck även om intervjuaren vet jobbet är inte rätt för dig. Kasta in en kvalitets tackanmärkning så gör du det enkelt att ta hänsyn till andra positioner.
Att hitta rätt frågor att ställa under en intervju är svårt. Men hälften av striden är att veta vilka man ska undvika helt. Så innan du börjar fråga vad som tänker på dig, tänk noggrant över det intryck du vill lämna. Och om du kämpar efter brainstorming ett tag, rädsla inte - vi har en lista med 51 intervjufrågor som du bör ställa.
