På min första dag som rekryterare gav min chef en lista med saker som jag inte fick säga till en kandidat.
”På allvar kan det att ställa dessa frågor få oss i rättsliga problem, ” sa min chef. "Och medan jag inte tror att du faktiskt skulle säga någon av dem, så måste jag skjuta dig om du gjorde det."
Några av linjerna på listan var så uppenbart utanför gränserna, jag skulle ha skjutit mig själv om jag sa någon av dem. Men andra förvånade mig - även om de var lite konstiga.
Jag slår vad om att du nu tänker på några gånger när någon ställde dig en obekväm fråga under en intervju. Det kastade dig förmodligen av att det kändes ledande, som om det frågade något annat helt.
För att förhindra att du kastas på det sättet igen, här är några av de "gränserna" linjer du kanske hör - och hur du kan svara professionellt.
1. "Din imponerande utbildningsbakgrund måste ha kostat en vacker Penny."
Det här låter som ett kompliment, eller hur? Men jag har lärt mig med tiden att detta är ett subtilt sätt att fråga om din personliga ekonomi. Detta kanske inte verkar som en stor sak, men Vivian Giang skriver i Business Insider att fråga om utestående skuld är ett nej. Även om du tenderar att vara öppen för din lön och din skuld har du ingen skyldighet att lämna ut någon av den informationen till personen du pratar med.
Hur man svarar
Om detta av någon anledning uppstår, var inte rädd att svara med: "Jag är väldigt stolt över skolan jag gick på, men känner mig inte bekväm att avslöja ekonomin bakom min närvaro."
2. "Var är du ursprungligen ifrån?"
Sannhetstid: Någon frågade mig faktiskt detta för några år sedan. Mitt svar var, "Åh, jag växte upp i New Jersey." Som du antagligen kan gissa var det inte svaret som företaget hoppades höra. Medan många rekryterare förstår att detta är en av de mest uppenbart olämpliga intervjufrågorna att ställa, hamnar vissa fortfarande med att utplåna dem. Även om en rekryterare verkar be detta vara vänligt, är sanningen att det fortfarande inte är OK.
Hur man svarar
Om någon frågar om din ras eller bakgrund föreslår Muse-författaren Angela Smith att undvika denna olagliga fråga genom att stärka din arbetsstatus. Känn dig fri att svara med att säga, "Jag har bott på en handfull platser, men om du undrar, har jag lagligt lov att arbeta i det här landet."
3. "Vill du och din make få barn en dag?"
Jag minns ett par fall där jag ställdes denna fråga och tänkte att rekryteraren försökte lära känna mig på en mer personlig nivå. Å ena sidan verkade det vara ett bra sätt att lära känna mig. Å andra sidan insåg jag att detta också kan vara ett lustigt sätt för en rekryterare att ta reda på om du behöver ta föräldraledighet längs vägen. Och om en arbetsgivare skulle använda det mot dig skulle det presentera alla typer av juridiska frågor.
Hur man svarar
Här är det inte en dålig idé att vara lite plötslig, även om du verkligen vill ha jobbet. Prova något, "Det är en otroligt personlig fråga, och eftersom jag är så upphetsad över att diskutera mina kvalifikationer för jobbet med ditt företag, skulle jag hellre fokusera på att diskutera positionen."
Det är frestande att bara berätta en rekryterare vad han eller hon vill veta, när han eller hon vill veta det. När allt kommer omkring finns det ett jobb på linjen, och om du verkligen vill ha det, är det bara naturligt att känna att du ska vara transparent som möjligt och svara på allt som ställs.
Men tyvärr är allt som ställs inte alltid OK och det bästa sättet att förbereda sig för dessa obehagliga stunder är att komma beredd på hur du svänger tillbaka till det som är viktigt - varför du är den mest kvalificerade personen för jobbet.
Med det sagt är denna artikel endast förberedd för allmän informationsändamål. Informationen som presenteras är inte juridisk rådgivning och ska inte agera som sådan. Om du känner att du har diskriminerats bör du konsultera en kvalificerad advokat och fundera över att klagomål till US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
