Jag vet vad du tänker: Är det inte meningen att läsa rådbaserade artiklar online för att undvika stora misstag?
Men ibland följer lektioner inte riktigt om du inte upplever det misstaget - och alla konsekvenserna av det - från första hand.
Åtminstone är det vad jag har upplevt hittills i min karriär. Jag har gjort några ganska stora misstag - men var och en har lärt mig något oerhört värdefullt som jag antagligen inte skulle ha internaliserat om jag bara hade läst om det ur någon annans perspektiv. Och var och en var tillräckligt med en verklighetskontroll för att jag skulle se till att jag aldrig gjorde samma fel igen.
Så om du ska göra misstag i din karriär gör du dessa tre - men bara en gång.
Fel nr 1: Överkomprimering och underleverans
Om du är ny i yrkesvärlden (och verkligen, även om du inte är det), är det ganska troligt att du vill imponera på din chef, klienter och medarbetare - och du gör nästan vad som helst för att bevisa ditt värde .
Jag var på den platsen för några år sedan, som chef vid en städning och concierge-service som startade in i det kommersiella städutrymmet. Vi blev glada när vi kontaktades av ett stort advokatbyrå som var intresserad av våra vaktmästeritjänster - men när jag besökte kontor för att ge en uppskattning, visste jag att vårt lilla och minimalt erfarna team inte realistiskt kunde hantera jobbet. (Allvarligt var kontoret enormt.)
Men jag var angelägen om att behaga. Ivrig efter att behaga min chef med ett enormt nytt kontrakt och ivriga att behaga denna potentiella kund, som lovade att rekommendera oss till alla sina stora kontorsvänner. Så för att se till att vi landade affären gick jag till klienten om hur noggranna, detaljorienterade och pålitliga våra anställda var. Jag översålde startupens erfarenhet av kommersiell rengöring - med ett långt skott.
Det tog bara ett par veckor för advokatbyrån att vi inte kunde leverera det vi lovat. Våra team tillbringade alltför länge på kontoret varje natt (vilket innebar att vi tappade pengar), och till och med fortfarande, klagomål klagomål om de saker som vi hade förbisett - från stillastående dammiga hyllor till toalettpapper som inte hade blivit omlagda.
Naturligtvis förlorade vi kontraktet.
Om du, som jag, gör misstaget att överutöka (och inte komma igenom) en gång, kommer du aldrig att göra det igen. Jag lärde mig att det är mycket bättre att vara helt realistisk om vad du kan erbjuda, vare sig det är för en klient, din chef eller ditt team. Då är den enda risken du löper ännu bättre än du lovat och helt spännande för dina kunder, chef eller kollegor - vilket är mycket bättre än att göra dem besvikna.
Fel nr 2: Att gå in i en intervju oförberedd
För ungefär ett år sedan var jag på väg att internt flytta hos mitt företag till en annan avdelning. Jag tog mig igenom två omgångar med intervjuer innan de sa till mig att det skulle bli ett sista möte med avdelningens Senior VP. Rekryteraren jag jobbade med var super avslappnad om det hela, så jag antog att det var mer ett möte och hälsning än en riktig, formell intervju.
Så det fångade mig lite av vakten när SVP startade i fullmaktfrågeställning den stund jag satt ner på hennes kontor. "Vad får dig att tro att du är kvalificerad för den här positionen?" Avskedade hon. ”Vad är den största möjligheten denna avdelning inte utnyttjar? Vad är en kritik du skulle ge på ett projekt som vi nyligen gjort? ”
Jag tittade på henne i tystnad (och full förlägenhet) när jag sökte efter ett halvt sammanhängande svar. Eftersom jag inte hade gjort någon forskning eller ställt bra frågor i mina tidigare intervjuer, hade jag ingen aning om hur jag skulle svara.
Ta det från mig: Ingenting kommer att få dig i intervjuklar form så snabbt som att dyka upp oförberedda bara en gång. Min erfarenhet var oerhört pinsamt (och jag fick definitivt inte jobbet), men det gav mig allvarlig känsla för hur jag skulle förbereda mig för intervjuer. Sedan dess kommer jag aldrig att närma mig en intervju - oavsett hur avslappnad den kan verka - som bara ett "träffa och hälsa."
Fel nr 3: Vänta ner en möjlighet eftersom du är rädd
Det finns många gånger du kan frestas att avvisa ett extra projekt eller möjlighet eftersom du redan är överbelastad med arbete och omöjligen kan ta på dig något annat. Jag fattar.
Men det finns också tillfällen då, om du gräver lite djupare i dina avsikter, att du upptäcker att du faktiskt stänger av det eftersom du inte är säker på om du kan göra det och du är rädd att misslyckas.
För flera månader sedan fick jag möjligheten att ta på mig ett nytt team som en del av ett speciellt projekt som initierades av mitt företags verkställande team. Jag konstaterades som en möjlig ledare och frågades om jag var intresserad av att ta på mig utmaningen.
Ärligt talat skrämde det mig. Jag kände mig bekväm i min nuvarande roll, var inte säker på om jag skulle lyckas med den nya rollen och kände som helhet att det var en säkrare insats att bara stanna där jag var. Det var först efter att jag avslog det att det verkligen slog mig hur mycket av en möjlighet jag hade missat. Här var min möjlighet att gå snabbt - snabbt - och bevisa för hela C-sviten att jag kunde vara ledare. Och jag missade det för att jag var rädd.
Gör det en gång, och jag lovar att du aldrig kommer att göra det igen. Visst kan du utvärdera en roll, ett projekt eller en möjlighet och bestämma att det verkligen inte är rätt för dig eller dina karriärmål (och det är bra) - men du kommer säkert aldrig att avslå någonting av det enda skälet att du är rädd för att misslyckas . För ofta hittar du risken är värd belöningen.
Är karriärbomber pinsamma? Ja. Men är de värdefulla verktyg som hjälper dig att förbättra dig som professionell, bygga förtroende och främja din karriär? Absolut. Så inte bara ta det från mig - upplev några misstag (med lite försiktighet, naturligtvis) och lära dig själv.
