Du har använt så mycket energi på att försöka "hitta din passion" att du är utmattad. Och medan du har investerat otaliga timmar för att upptäcka din drömkarriärväg - göra allt du ska göra, som att skapa informationsintervjuer och växa ditt nätverk, känner du att du har gjort små framsteg.
Är det möjligt att du gör det mer utmanande än det behöver vara? Tänk om det handlar mer om att se inåt och mindre om att gå på en miljon kaffemöten?
Jag har sett detta från första hand i min erfarenhet som karriärtränare. De flesta människor jag arbetar med kan inte identifiera sin passion och de stressar över den. De ägnar för mycket tid och energi åt processen.
Jag förstår: Det är få saker som är så frustrerande som att inte veta vad du är tänkt att göra eller vad som verkligen kommer att uppfylla dig. Men svaret kommer inte att dyka upp om du tänker över det och analyserar varje liten sak som händer i din karriär. Och med det här är vad jag rekommenderar:
1. Hit Pause vid förföljelsen av din passion
Ja, du hörde det rätt. Sluta följa din passion - åtminstone för nu. Ta den energin och investera den i att vara fantastisk i ditt nuvarande område. Här är anledningen: Cal Newport, datavetenskapsprofessor och författare till So Good They Can't Ignore You: Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love , hävdar att för att vara lycklig i din karriär bör du fokusera mer på att utveckla färdigheter snarare än att sträva efter en passion.
Newport fann att den starkaste förutsägaren för en anställd att se sitt arbete som djupt meningsfullt och en del av deras identitet var antalet år som spenderades på jobbet. Med andra ord, ju mer erfarenhet någon har, desto mer sannolikt kommer de att älska sitt arbete. Så om du inte redan har hittat din passion, varför inte fokusera på att bli exceptionell i ditt nuvarande område?
Du kommer helt klart att få glädje av ditt arbete om du utmärker dig. Uppgifterna visar att det verkligen är så enkelt - ju bättre vi är på något, desto mer älskar vi det.
2. Bli en dubbel eller trippel hot
Tim Ferriss senaste bok Tools of Titans: The Tactics, Routines and Habits of Billionaires, Icons and World-Class Performers lär dig att du har två vägar för att bli mycket framgångsrika: 1) Bli den bästa på en specifik sak. 2) Bli mycket bra (topp 25%) på två eller flera saker. Han hävdar att den första strategin är oerhört svår, men den andra strategin är relativt lätt. Vi har alla några områden där vi kan vara i topp 25% med ansträngning.
Ferriss är faktiskt ett bra exempel på detta. Han är bra på att skriva och entreprenörskap (han har startat eller investerat i många nystartade företag). Kombinationen av de två färdigheterna har gjort honom till en otroligt framgångsrik influenser. Kasta in det faktum att han är en mycket effektiv intervjuare - kolla in hans topprankade podcast - och att du har en sällsynt talang. Ferriss är ett tredubbelt hot.
När jag gjorde den okonventionella karriärförändringen från ekonomi till HR var jag orolig för att de kvantitativa färdigheterna som jag noggrant hade finslipat kanske slösas bort inom ett område som tycktes belöna bara mjuka färdigheter.
Men jag tyckte att motsatsen var sant. Att vara bra på siffror har hjälpt mig att ta en datadriven inställning till fältet, vilket har gjort mig till en mer fullständig HR-professional. Alla dessa år som byggde finansiella modeller lönade sig, och jag har nu en unik kombination av färdigheter som skiljer mig från mina kamrater.
Du behöver inte ha en enkel passion. Utveckla flera styrkor. All erfarenhet är viktig, och även om du inte älskar det du gör nu kan de färdigheter du förädlar idag leda till en unik konkurrensfördel längs vägen.
3. Välj Företag över funktion
När jag beslutar om en karriärväg fokuserar de flesta av oss inledningsvis på jobbfunktion (till exempel, ska jag bedriva marknadsföring, redovisning eller något helt annat?). Men om du inte är säker på vilken väg du ska gå, ta motsatt strategi. Fokusera på den typ av företag du vill arbeta för och inte nödvändigtvis den typ av arbete du kommer att göra.
Gillar det eller inte, din karriärsframgång är knuten till ditt företags framgång. Såsom riskkapitalisten och Stanford-professorn Andy Rachleff uttrycker det, "du får mer kredit än du förtjänar för att vara en del av ett framgångsrikt företag och mindre kredit än du förtjänar för att vara del av ett misslyckat företag. Alla vill rekrytera eller stödja människor från framgångsrika företag eftersom de vet att folk har lärdomarna med framgång med dem. ”
Gillar det eller inte, det finns en haloeffekt som kommer från att arbeta på ett högpresterande företag. Det kanske inte är rättvist, men jag känner till flera rekryterare som hänvisar till en kandidats tidigare företag som ett av anledningarna till att de anställdes. Att välja företag framför funktion kan motverka, men det är en metod som är värd att överväga.
Om du är i ett framgångsrikt företag som växer men du inte älskar det du gör, finns det en god chans att du kan nätverka dig till ett annat team. Nya möjligheter kommer att uppstå, och du kan höja handen när de letar efter någon, även om du inte har erfarenhet inom det området. (Och om du hamnar i den situationen förklarar den här artikeln hur du kontaktar din chef om det.)
Om du har din passion, bra. Gå efter det. Men jag antar att du förmodligen kämpar för att fastställa det lika mycket som nästa person. Du kan gå på en informationsintervju till, eller så kan du prova något nytt.
Ignorera att försöka ta reda på vad du är tänkt att göra (åtminstone för nu) för att investera din energi för att utmärka dig i ditt nuvarande område. Bli ett dubbelt eller tredubbelt hot genom att vara utmärkt på flera områden. Prioritera företaget du vill arbeta för i stället för jobbfunktionen.
Att följa dessa tre råd kan inte leda till en upptäckt av din passion över en natt, men det kommer att sätta dig på vägen till en karriär fylld med både mening och framgång.
