Förra gången jag behövde hitta ett jobb sökte jag en hel del positioner. Och under den bästa delen av en månad hade jag svårt att få några intervjuer. Det var inte meningsfullt för mig. Jag hittade en handfull spelningar som verkade perfekt för mig, och ändå talade radiotystnaden från arbetsgivarna högt och tydligt. Ingen ville ha något att göra med mig! Och jag kunde inte räkna ut varför.
Snabbspolning fram till den dagen jag bestämde mig för att ansöka om denna position på The Muse. Beskrivningen bad om en originalartikel. Eftersom jag var så upphetsad över möjligheten satt jag mig ner för att skriva det.
Spolade mig snabbt fram till att jag fick erbjudandet och jag hade en epiphany - fram till den punkten hade jag hoppat över en hel del av de instruktioner jag hade stött på i jobblistor. I fullständig avslöjande ansåg jag dem vara valfria och antog att min erfarenhet talade för sig själv.
Jag vet att jag inte är den enda personen som kände så här, så jag rundade upp ansökan om anställningar som kandidater tenderar att hoppa över - och varför du inte skulle göra det.
1. "Bifoga ditt försäkringsbrev som ett separat dokument"
När jag var en rekryterare accepterade vi inlägg via e-post. Och även om det var mycket tydligt att vi ville ha omslagsbrev som bifogats som separata dokumentanter, förlorade jag räkningen av hur många kandidater som kopierade deras in i e-postadressen. Inte bara det, de var ofta så korta som några få meningar som sade ingenting mer än: "Snälla anställa mig, jag behöver ett jobb."
Om arbetsförteckningen ber dig att lägga in brevet direkt i e-postmeddelandet, kommer du för all del att gå vidare. Men i de flesta fall blir du ombedd att bifoga den, så ta inte e-postgenvägen eftersom den sparar tid.
När du hoppar över detta steg säger du att du antingen inte har läst instruktionerna noggrant eller bara inte bryr dig så mycket. Det är ett mycket "oavsett" drag - ett som säger att jag inte bryr mig tillräckligt med den här rollen för att göra några extra ansträngningar.
2. "Snälla ring inte oss efter att du har ansökt"
Uppföljning av en ansökan låter som ett bra sätt att visa arbetsgivaren att du ser allvarligt med jobbet, eller hur? Och i många fall är det en utmärkt idé, särskilt när du har en befintlig relation med anställningschefen. Men företag som ber kandidater att inte ringa ser allvar på begäran - och att ignorera det kan vara ett stort slag för dina chanser.
Jag kan inte säga hur många gånger jag skulle komma ut från ett långt möte och upptäcka att jag hade ett dussin röstmeddelanden som väntade på mig, bara för att höra från flera sökande som hade förföljt mig på LinkedIn och ville se till att jag skulle fick sina material. I alla fall var två saker sanna. Ja, jag hade fått deras ansökan. Men nej, det här telefonsamtalet imponerade inte på mig.
När du inte lyssnar säger du att din tid är mycket värdefullare än anställningschefens tid. Och även om de flesta arbetsgivare förstår att insatserna är höga för dig, skickar detta meddelandet att du tycker att dina behov är viktigare än andras.
Det låter som du är på marknaden för ett nytt jobb
Bra nyheter då! Vi vet att många fantastiska företag anställer
klicka bara här
3. "Tillägg till ditt brev, berätta mer om varför du vill arbeta här?"
Detta kan verka överflödigt, särskilt när du har gjort arbetet för att skräddarsy ditt följebrev specifikt till ett jobb. Men vissa företag lägger till ett fält på sina listor för att folk ska kunna berätta mer om varför de är glada över jobbet. Och så irriterad som du kanske handlar om att behöva göra två gånger arbetet, bör du inte ignorera detta.
Om du ansöker om rätt roller (aka, roller du verkligen är upphetsad med) kan du antagligen ange en hel del orsaker till varför du är pumpad om möjligheten. Så gör det lättare för dig själv och dela en som du inte inkluderade i ditt brev.
Det behöver inte vara en roman, men det borde vara lite annorlunda än vad du redan har skrivit. Det beror på att det här fältet finns för att arbetsgivaren ska avskaffa kandidater som antingen inte är tillräckligt glada över jobbet för att komma med ett specifikt skäl, eller som massan ansöker om flera roller och inte lägger ansträngningen på att forska var och en.
Jag har goda nyheter och några dåliga nyheter: Att söka något jobb är mycket arbete. Den goda nyheten är att många människor inte kommer att lägga nödvändig detalj och ansträngning i sin applikation - vilket innebär att du kommer att sticker ut om du gör det. Och det finns inget bättre än att stå fram när du tävlar mot många människor för en fantastisk öppning.
