Du vill aldrig känna att du har nått gränsen för din karriär - särskilt när du bara är igång.
Du vill veta att det finns många möjligheter att lära sig, förbättra och gå vidare med din arbetsgivare. Du vill känna dig uppmuntrad och investerad i, snarare än fast, utan stöd och obemärkt.
Lyckligtvis finns det många företag som tror på att hjälpa anställda att nå sin fulla potential. Vi har samlat 25 som erbjuder ton (allvar, ton ) utrymme för tillväxt. Kolla in deras öppna positioner och förbered dig på att starta din karriär rätt!
2. Echo Global Logistics
Vårt kontor
Echo började 2005 med ett mål - att förenkla transporthanteringen. Från kust till kust, dock till dock och över alla större transportsätt, kopplar Echo Global Logistics företag som behöver skicka sina produkter med transportörer som transporterar varor snabbt, säkert och kostnadseffektivt.
Echo Global tror på att erkänna de anställdas hårda arbete med inte bara avancemöjligheter, utan också roliga teamevenemang som whirlyball och grupputflykter som att delta i Cubs-spel. Sedan finns det den årliga belöningsresan, där anställda tillbringar en lång helg i Cancun - vilket gör det möjligt för lagkamrater från hela landet att träffa varandra personligen och varva ner.
3. ServiceTitan
Vårt kontor
Ara och Vahe startade ServiceTitan 2012 för att hjälpa sina familjer att hantera sina växande hemtjänstföretag. Grundarna ville hjälpa tusentals av sina kamrater i hushållsindustrin som traditionellt har undervärts av programvara. Idag är de ödmjuka att så många företag använder ServiceTitan för att öka intäkterna och förbättra effektiviteten.
ServiceTitan har nästan fördubblats i storlek under det senaste året och har haft en explosiv tillväxt. För att matcha den banbrytande takten är företaget fokuserat på att växa och utveckla karriärerna för sina dedikerade och drivna anställda. När är det dags att varva ner? Ping-pongbordet, videospel, yogakurser och happy hour-utflykter hjälper definitivt.
Se deras öppna jobb på ServiceTitan4. Frontpoint
Vårt kontor
Frontpoint är ett säkerhetsförsta, smarta hemteknologiföretag som syftar till att förändra hur branschen får familjer att känna sig trygga. Företagets eleganta, intuitiva produkter och tjänster i bästa klass revolutionerar hur kunderna kan interagera med sina hem samtidigt som de säkerställer förtroende för att de är skyddade. Frontpoint strävar efter att sätta kunderna först genom att skapa fantastiska upplevelser och tillhandahålla hemmasäkerhet som är enkelt, säkert och smart.
I allt som Frontpoint gör, finns det en känsla av syfte att skydda kundens hem och familjer samtidigt som det påverkar samhället positivt. Det är en inställning som företaget ständigt uppvisar - oavsett om det är genom att hålla sig före branschtrenderna, erkänna anställda vid sin årliga Winter Bash, fira företagets etos under den årliga Core Values Week, eller samarbeta med en lokal välgörenhet för en matkörning - det är vad som gör Frontpoint en distinkt arbetsplats.
Se deras öppna jobb i frontpoint5. PCORI
Vårt kontor
PCORI, Patientcentrerat utfallsforskningsinstitut, är en kongress-auktoriserad organisation som söker medicinsk forskningsmöjligheter för att belysa viktiga områden för patient- och vårdgivare. Företaget har åtagit sig att förbättra hälsan genom att avsevärt öka mängden, kvaliteten och aktualiteten av användbar, pålitlig information som finns tillgänglig för att stödja stora beslutsprocesser.
En av de bästa förmånerna som anställda får från att arbeta med PCORI är den konsekventa lärandegrad som sker på ett naturligt sätt. Människor växer personligen och professionellt dagligen helt enkelt genom att interagera och samarbeta med smarta medarbetare och företagspartners på så många olika slags projekt.
Se deras öppna jobb på PCORI6. Procore Technologies
Vårt kontor
Procore började som en mjukvarulösning på de verkliga problemen som Procores VD mötte under byggandet av familjens hem. Från början har Procore vuxit till att bli leverantören av den mest använda konstruktionshanteringsprogramvaran i branschen. Procore betjänar kunder över hela världen och förser dem med molnbaserad programvara som ökar effektiviteten - och lönsamheten.
På Procore uppmuntras anställda att pröva nya idéer, vilket är en del av varför Procore har så stort inflytande inom byggförvaltningsområdet. För att uppmuntra till fortsatt innovation och tillväxt ger företaget aktivt sitt team möjligheter för pågående lärande genom klasser och program, liksom vägar för karriärutveckling.
Se deras öppna jobb på Procore Technologies7. Upparbetning
Vårt kontor
Med talangfulla frilansare som erbjuder tjänster inom mer än 3 500 kompetensområden på plattformen, gör Upwork det enkelt för företag och oberoende arbetare att ansluta - och samarbeta om projekt som sträcker sig från webbutveckling till redovisning. Både stationära och mobila versioner av plattformen finns tillgängliga, så att kunder kan hitta, intervjua, samarbeta och betala frilansare snabbt och säkert för att få arbete utan att hoppa genom hoops.
Eftersom organisationsstrukturen känns platt har de anställda en känsla av frihet och förtroende när det gäller att navigera i deras dagliga scheman och införa nya initiativ. Upworks chefer tror på att vara uppriktiga men stödjande, vilket innebär att ledarskap strävar efter att coacha och stärka individer - allt samtidigt som de förespråkar idén att varje person är sin egen VD.
Se deras öppna jobb på Upwork8. iVision
Vårt kontor
iVision är ett team av skapare, planerare och innovatörer som syftar till "Engineer the Future Today" ®. Dessa risktagare driver tekniska gränser från var de befinner sig till var de kan vara och omfattar alla typer av tekniska utmaningar. iVision omformar teknikintegration och -hantering.
På iVision lever teamet av en uppsättning kärnvärden - passion, integritet, rigor, respekt, fokus, ansvarsskyldighet och ödmjukhet. Dessa termer definierar företagskulturen och matar entreprenörsandan. Vissa förmåner att arbeta i en så positiv miljö? Högpresterande kollegor är erkända för sina episka ögonblick, framgångar firas med sociala evenemang och tekniska sessioner och träningsevenemang leder till nyfikenhet och anställdas tillväxt.
Se deras öppna jobb på iVision9. Det prediktiva indexet
Vårt kontor
I kärnan i The Predictive Index: s "THREADS" -filosofi - lagarbete, ärlighet, tillförlitlighet, energi, handling, drivkraft och omfattning - är idén att förstå människor är nyckeln till att låsa upp sin potential, och nyckeln till förståelse är beteendebedömning. Ett företag med över 60 års data och expertis, The Predictive Index förvärvades av tidigare kunder 2014 och är upptagen med att utöka sin forskning, räckvidd och kapacitet.
Samarbete och kommunikation är av största vikt vid The Predictive Index (oavsett din rang!). Med ett så litet team har alla i organisationen möjlighet att känna varandra och bidra med sina tankar. Till och med whiteboardväggarna som ligger mycket av det nya kontorsytan återspeglar denna mentalitet av samarbete och fritt flytande kreativitet.
Se deras öppna jobb på det prediktiva indexet10. KDM Engineering
Vårt kontor
KDM Engineering, som ägs och grundades av en kvinnlig elektrotekniker, inriktade sig på att skapa den bästa primära distributionsdesign och projektledningsföretag som Chicago-området någonsin hade sett. Organisationen syftar till att särskilja sig i uppmärksamhet på detaljer, förstklassig kundtjänst och leveranser under budgeten i tid, allt genom att fortsätta utveckla ett team av olika och erfarna ingenjörer.
KDM Engineering strävar efter att skapa en arbetsmiljö och kultur där de anställda kan trivas och växa med egen stressfri överenskommelse. Företaget anser att i den nya tidsåldern och stilen i arbetskulturen är ett avslappnat kontorsutrymme lika med högre produktivitet och högre produktivitet lika med mer självsäkra anställda - som slutför projekt med mer imponerande resultat.
Se deras öppna jobb på KDM Engineering11. HCSC
Vårt kontor
Health Care Service Corporation är det största medlemsägda - och fjärde största totalt - sjukförsäkringsbolaget i USA, som tjänar Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma och Texas som licensinnehavare av Blue Cross Blue Shield. HCSC, som är ett syftdrivet samhälle med 22 000 anställda som tjänar över 15 miljoner medlemmar, ägnas åt ett uppdrag att förbättra liv, hälsa och vård.
Det finns gott om anställda som älskar att arbeta på HCSC. Men många citerar familjekulturen högst upp på sina listor. Den stödjande miljön innebär inte bara att anställda tycker om att gå in på kontoret, utan också känna sig uppmuntrade att ta ägande av sin karriär. "Möjligheterna att göra en skillnad, fortsätta att lära och utmanas håller mig upphetsad att komma på jobbet på morgonen, " säger Felicity King, representant för utbytesrelationer.
Se deras öppna jobb på HCSC12. Asurion
Vårt kontor
Asurion hjälper människor att skydda, ansluta och njuta av den senaste tekniken. Från programvaruingenjörer som utvecklar de senaste och bästa mobilapparna till experter på teknisk support som löser vardagsproblem, hjälper Asurion kunderna med att låsa upp teknikens potential.
Det dagliga ledarskapet kännetecknar Asurions ledningssätt - vilket innebär att ledare modellerar utmärkt vägledning och ger feedback i realtid, inte bara i teambuilding-aktiviteter eller väntar tills prestationsgranskningstiden. Titlar är inte viktiga, och anställda anser sig vara en del av ett nätverk - inte en hierarki. Detta till och med spelande fält uppmuntrar samarbete, autonomi och en unik coachning som förbereder karriärens ritningar för individer.
Se deras öppna jobb på Asurion13. Open Systems Healthcare
Vårt kontor
2011 öppnade Open Systems Healthcare sina dörrar för att göra saker på rätt sätt - ett uppdrag inspirerat av grundlagets erfarenhet av bristfälliga industristandarder. Nu, som en hemsjukvårdspersonal som inte nöjer sig med underpar, möjliggör öppna system för människor att få inhemsk vård, skicklig omvårdnad och beteendetjänster som återställer oberoende och fyller luckorna mellan medicinska sjuksköterskor och familjeomsorg.
Support är namnet på ledarskapet på Open Systems - och chefer är de första som betonar motivation, målsättning och professionell utveckling. Företagets välutvecklade utbildningsprocess och öppna kommunikationslinjer gör att personalen kan fokusera på att ta på sig nya ansvarsområden och utvecklas inom företaget. ”Företaget ger varje anställd möjlighet att utforska och testa sina egna gränser. De enda gränserna kommer från dig - Open Systems begränsar inte någon form av tillväxt, ”delar Erin Brown, HR-generalist.
Se deras öppna jobb på Open Systems Healthcare14. Skift
Vårt kontor
Shift grundades av Silicon Valley-veteraner och utnyttjar teknik för att skapa förtroende och enkelhet på begagnadsmarknaden. Shift, som är en framgångsrik serie-B-start, närmar sig sina utmaningar med en teknik-första mentalitet och har skapat en omfattande, användarvänlig tjänst, online och offline, med en struktur som kan anpassa sig till skalan på en mängd olika marknader.
Som en start som grundades av ett team av Silicon Valley-veteraner är kulturen på Shift både rolig och spännande - samtidigt som den är en professionell och familjevänlig miljö. Shift respekterar behovet av att upprätthålla en balans mellan arbete och personligt liv, och det är en sällsynt start som inte pressar sina anställda till att arbeta över, utan istället uppmuntrar en kultiveringskultur inom och utanför kontoret.
Se deras öppna jobb vid skift17. Oroande
Vårt kontor
Unruly grundades 2006 och ger värde till varumärken och utgivare genom att få sina videor sett, delade och älskade. Företaget ger känslomässig intelligens till digital reklam, vilket hjälper 91% av Ad Age 100-varumärkena att inspirera sina publik. Oregerligt tror på känslornas kraft i marknadsföringskampanjer för att driva konsumenternas svar och maximera effekten.
En kultur för öppenhet och samarbete kvarstår i Unrulys globala kontor. Utan hierarkiska ledarskapsstrukturer uppmuntras anställda att arbeta i olika team. För att lära sig om den orubbliga kulturen skickas nya anställningar till företagets huvudkontor i London för att träffa grundarna. I slutändan bidrar alla "Unrulies" till att bygga en stark arbetsmiljö.
Se deras öppna jobb på orubbliga18. Reddit
Vårt kontor
Reddit överbryggar samhällen och individer med idéer, de senaste digitala trenderna och nyheter - okej, och kanske katter. Det är ett samhälle med över 300 miljoner aktiva användare med uppdrag att hjälpa människor i alla former, storlekar och bakgrunder att upptäcka platser där de kan vara deras riktiga jag.
Det finns något för alla på Reddit - oavsett om det är babyelifantgifs, DIY-projekt eller bara avslappnad konversation - och företaget vill att alla ska kunna njuta av sina livliga samhällen.
Även om Reddit har funnits i flera år, sveper en återupplivad känsla av tillväxt laget - och det ger massor av möjligheter med det. Nästan varje företag är tvärfunktionell, med teamet organiserade i arbetsbågar efter funktionellt område. Denna samverkande natur hjälper också till att mata en delad känsla av uppdrag och personlig investering, vilket ger alla individer en lika chans att göra en skillnad i företaget.
Se deras öppna jobb på Reddit19. BCG Digital Ventures
Vårt kontor
BCG Digital Ventures syftar till att införa startbaserad innovation i företagsvärlden. Organisationen skapar nya vinstpooler för sina företagspartners och förvandlar företag till störande marknadskrafter genom att återuppliva sina nuvarande modeller med ny design och teknik, sofistikerad produktledning och revolutionerande affärsinitiativ.
BCG Digital Ventures-anställda älskar limning och att ha kul tillsammans utanför arbetstid. Men lärande och professionell utveckling är huvudtyngden på kontoret. Företaget värderar att investera i sin egen talang - anställda har gott om möjlighet att utveckla sina karriärer genom olika fortbildningsprogram.
Se deras öppna jobb på BCG Digital Ventures20. IDSS
Vårt kontor
2012 samlades två säkerhets- och tekniksexperter ihop i väntan på världens nästa behov av kontrollpunkter - och de lämnade manuella röntgenbaserade lösningar kvar för gott. Förutom ett syftdrivet uppdrag erbjuder IDSS en ny metod som använder True Dual Energy-analys av materialegenskaper, utformad i en kostnadseffektiv design inspirerad av medicinsk datortomografi.
Istället för att anta en formell strategi använder IDSS sin flytande hanteringsstil för att uppmuntra till självständigt arbete och mentorskap. Som ett resultat fungerar chefer mer som mentorer som slumpmässigt checkar in och samarbetar med teammedlemmar för att spåra personliga och professionella mål. Tillgänglighet och vänlighet formar också dagliga interaktioner, oavsett personens titel eller erfarenhetsnivå.
Se deras öppna jobb på IDSS21. WW
Vårt kontor
WW (tidigare Weight Watchers) är ett globalt wellnessföretag och världens ledande kommersiella vikthanteringsprogram. Det inspirerar miljontals människor att anta hälsosamma vanor för det verkliga livet. Genom sin engagerande digitala erfarenhet och ansikte-till-ansikte gruppmöten följer medlemmarna ett livligt och hållbart program som omfattar hälsosam kost, fysisk aktivitet och positiv tänkesätt. Med mer än fem decennier av erfarenhet av att bygga samhällen och en djup expertis inom beteendevetenskap strävar WW att leverera wellness för alla.
På WW fungerar chefer också som mentorer för teammedlemmar. Ledargruppen arbetar personligen med varje anställd för att skapa individuella utvecklingsplaner, eller IDP: er, som uppmuntrar framtida karriärtillväxt genom att identifiera kompetensuppsättningar inom och utanför en anställds nuvarande disciplinområde. När planen är klar kontrolleras och uppmuntras kontinuerligt framstegen.
Se deras öppna jobb på WW22. Palo Alto Networks
Vårt kontor
På Palo Alto Networks vinner de anställda kampen mot cybersäkerhetshot. Organisationen driver en innovativ vision om förebyggande annorlunda än någon annanstans - tvinga industrin och världen att ändra sättet den tänker på skydd. Med en kultur som omfattar äkthet, samarbete och banbrytande innovation är teamet på Palo Alto Networks olikt alla andra i världen eftersom det skyddar det digitala sättet att leva.
Palo Alto Networks uppmuntrar en miljö där tankeväckande risktagande uppmuntras för att uppnå höga körhastigheter och kontinuerlig innovation. Med minimala hinder och ingen byråkrati är det enkelt att driva igenom nya projekt och initiativ - som arbetar med kritiska tidslinjer för att säkerställa säkerhet och säkerhet genom det digitala landskapet.
Se deras öppna jobb på Palo Alto Networks23. VIZIO
Vårt kontor
Sedan 2003 har VIZIO väckt smart, innovativ elektronik till liv - och på marknaden - så att människor kunde uppleva saker de älskar med oöverträffad kvalitet. Idag fortsätter företagets bästsäljande TV-apparater, skärmar, ljudenheter och annan konsumentelektronik att anpassa sig till varumärkets uppdrag att skapa vackra enkla produkter som omdefinierar "smart" och samtidigt sätter konsumenten först. Utöver att leverera innovativ och kvalitetselektronik skapar VIZIO karriärmöjligheter för ingenjörer att arbeta med en nästa generations dataanalysplattform, som arbetar för att samla in meningsfull data och förändra hur branschen fungerar.
Förmåner är trevliga, men professionell utveckling är namnet på spelet - eftersom VIZIO ser massor av anställda på startnivå som syftar till att lära av proffsen. Chefer är intresserade av att utmana teammedlemmar samtidigt som de motiverar dem att ta initiativ. ”Min relation med min chef är fantastisk. Det finns tillfällen jag utmanas och drivs till att växa utan att ens inse det, ”delar Eric Loes, chef för programvaruteknik. Företaget erbjuder också VIZIO University, som erbjuder uppdragsspecifik utbildning och breda koncept.
Se deras öppna jobb på VIZIO24. True Value Company
Vårt kontor
True Value Company hjälper detaljhandlare över hela världen att uppnå detaljhandeln på ett sätt som fungerar för dem och för deras lokala samhällen. Som den enda hårda grossisten i branschen med ett nationellt erkänt varumärke tillhandahåller True Value Company lokalt relevant produkt, konkurrenskraftiga priser, ett expansivt lagernätverk, djupgående lageranalys och innovativ marknadsföringskunskap. Med 13 regionala distributionscentra och cirka 2 500 associerade företag i 60 länder är True Value fokuserat på att hjälpa oberoende butiker att växa, realisera lönsamhet och förbli relevant i sina samhällen.
True Value erbjuder anställda professionella utvecklingsmöjligheter genom True Value University, där personalen kan anmäla sig till ett stort antal lektioner, lunch och lärdomar och ersättningsprogram för undervisning. "Jag är upphetsad över hur True Value för närvarande investerar tillbaka i företaget, sett med våra fortbildningsprogram och kvinnors och unga yrkesverksamhets karriärstöd och utvecklingsinitiativ, " säger Katie Riffel, sr. Produkthandlare / köpare.
Se deras öppna jobb hos True Value Company25. Zynga
Vårt kontor
Zynga syftar till att ansluta människor genom sociala spelupplevelser och är känd för att utveckla några av världens mest populära program. Från FarmVille, Zynga Poker och ord med vänner till Hit it Rich! och CSR Racing, spelas företagets skapelser av miljoner människor runt om i världen varje dag. Eftersom mobil- och webbspel överträffar även e-post när det gäller tid online, är Zynga beredd att ta över branschen. Otroliga möjligheter finns på koncernens kontor i USA, Kanada, Storbritannien och Indien.
Varje kreativ strävan kräver mod och sårbarhet att åta sig, och hos Zynga trivs de anställda i en miljö som uppmuntrar till risktagande, ärlig dialog och konstruktiv kritik. Anställda belönas genom ett "tack" -system och till och med kontorsutrymmet - med sina ljusa, öppna miljöer balanserade med privata arbetsrum - bidrar till känslan av öppenhet och samarbete hos Zynga.
Se deras öppna jobb på ZyngaTror du att ditt företag borde vara på en lista som den här? Lär dig mer och kontakta!
