Vårt uppdrag här på The Muse är enkelt: att hjälpa dig hitta ditt drömjobb. Så det finns inget vi älskar mer än att höra om det när du gör det!
Idag chatta vi med Andrea Donoghue, som har en passion för att coacha människor för att nå sin verkliga potential. I sin nya roll som rekryterings- och utbildningskoordinator på Cleveland Research Company får hon göra just det - plus att hon arbetar för ett företag som också stöder hennes tillväxt.
Läs nedan för att lära dig mer om hennes historia, kolla sedan in Cleveland Researchs kontor och se hur du kan landa en stor ny spelning av dig själv!
Berätta lite om dig själv!
Ursprungligen Midwestern beslutade jag att jaga varmare väder och gå till skolan i södra Kalifornien. Jag studerade grundutbildning i hopp om att hjälpa och undervisa barn, men senast under året upptäckte jag att min passion var att coacha vuxna. Det var en utmaning att bryta in i affärsvärlden i LA utan tidigare praktikplatser eller anslutningar, så jag befann mig tillbaka i Cleveland, där jag landade en roll med en stor regional bank. Det slutade vara en fantastisk möjlighet och hjälpte mig att inse alla alternativ där ute, och nu är Cleveland hemma.
Hur är ditt jobb som rekryterings- och utbildningskoordinator?
Det är en ny position för Cleveland Research, så den är i ständig utveckling, vilket är spännande. I grund och botten är jag den första kontakten för kandidater och hjälper till att ta dem från karriärmässig eller inledande telefonskärm, till onboarding, genom att få dem uppåt med mentorer, licensiering och bästa praxis som förhoppningsvis kommer att leda till deras marknadsföring!
Vad gjorde du innan du landade ditt nya jobb?
Jag började min karriär och arbetade på ett investeringsteam, tog resultatrapporter och inrättade kvartalsvisa kundmöten. Strax före CRC arbetade jag på ett litet bemanningsföretag som rekryterade för IT- och ingenjörspositioner. Nu får jag gifta mig HR-och finansbakgrunden till en.
Vad letade du efter i ett jobb?
Jag ville verkligen vara i en position där jag kunde påverka och vara i en roll där jag kunde hjälpa andra att nå sina mål. Jag älskar idén att vara en verkställande coach och har så mycket att lära mig att komma dit. Jag ville hitta en plats som investerade och trodde på mig lika mycket som jag investerade i den.
Vad lockade dig till företaget när du hittade det på The Muse?
Jag hade hört talas om Cleveland Research Company tidigare, men bara egentligen med namn. Ursprungligen trodde jag att det skulle vara ett tappat aktieforskningsföretag - jag hade mycket fel! När jag såg inlägget för min roll blev jag fascinerad av titeln, så jag började titta på filmerna på företagets profil. Folket verkade passionerade, och du kan säga att de verkligen gillade att arbeta för CRC. Bilderna på kontoret var en extra bonus och ändrade mig helt om forskningsbranschen.
Läs mer om att arbeta på Cleveland Research Company
Vad är det som de flesta skulle vara förvånande om att arbeta på CRC?
Jag är glad överraskad över hur mycket ledargruppen tar ansvar för varje anställds utveckling och framgång. Vi tror att varje teammedlem kan och kommer att ha en inverkan som kommer att ha en krusande effekt på vårt växande företag, och som ett resultat behandlas varje ny anställning som en individ. Varje person ges en mentor och gör kvartalsvis tvåvägsgranskningar tillsammans med flera andra utvecklingsfokuserade program genom året. Som teamkamrater och ledare kan vi hjälpa varandra att dra nytta av våra styrkor och arbeta tillsammans för att övervinna alla hinder som kan utmana oss.
Vad är din favoritdel hittills om att arbeta på CRC?
CRC brinner för allt det gör. Vi arbetar riktigt hårt, men vi har alltid roligt. Vanligtvis rullar 17.00 och ping-pongbordet surrar, och folk gör sig redo för en lång cykeltur eller koordinerar lite tid för att möta middag eller ett Cavs / Indianer / Browns-spel. Jag har hittat riktiga vänner i mina medarbetare och tycker om att vara i närheten av dem varje dag.
Vilka råd skulle du ha för någon som vill ha ett jobb som ditt?
Tre saker:
-
Det är verkligen svårt att vara tålamod när din nuvarande roll tappar dig, men lita på mig - du vill inte fastna på samma plats igen, så ta dig tid. Det kommer att vara värt det för rätt roll.
-
Ställ goda frågor. Det visar att du är intresserad, men det hjälper dig också att fatta ett bra beslut - ju mer du frågar, desto tydligare syn har du om rollen, företaget, de anställda och förväntningarna.
-
Slutligen är det så viktigt att vara äkta mot vem du är (och inte är) och vad du är bra på. Rekryterare och chefer både vet att du inte är perfekt, (och om de inte gör det, kör!) Och inte heller bäst på allt. De bästa lagen består av alla typer av människor, så att vara verklig under hela processen hjälper alla att fatta ett bra beslut om lagets passform.
