Ah, februari. Månaden tillägnad kärlek. Men, om du tror att dessa godishjärtan, hjärtsamma meddelanden och varma och fuzzy känslor endast är reserverade för romantisk kärlek, tänk igen.
Här på The Muse känner vi alla slags hjärta-emojis för dessa fantastiska företag som vet hur man ska behandla sina anställda rätt - inte bara på alla hjärtans dag utan hela året.
Låter det mycket bättre än en levande middag och en jättestoppad nallebjörn? Vi tror det. Kolla in de 20 värdefulla företag som vi har samlat just här - de anställer alla just nu.
1. Dun & Bradstreet
Vårt kontor
Sedan 1841 har Dun & Bradstreet hjälpt företag att förbättra affärsresultatet med sina data och insikter, tillgängliga via Dun & Bradstreet Data Cloud och dess lösningar. Med dessa insikter, genererade från över 300 miljoner affärsposter, kan kunder påskynda intäkterna, minska kostnaderna, hantera risker och förvandla sina företag.
Anställda njuter av massor av förmåner på Dun & Bradstreet, men en favorit är förmågan att arbeta på distans från var som helst i världen. Personal kan utnyttja möjligheten att telekommunikera när det passar deras schema. Vad är det inte att älska om flexibilitet?
2. Nike, Inc.
Vårt kontor
Nike, Inc., uppkallat efter den grekiska segerns gudinna, är världens ledande designer, marknadsförare och distributör av äkta atletiska skor, kläder, utrustning och tillbehör för en mängd olika sport- och fitnessaktiviteter. Nike, Inc. betjänar konsumenter över hela världen genom att anpassa sig till fyra viktiga geografier - Nordamerika. Europa, Mellanöstern och Afrika, Stora Kina och Asien och Stilla havet och Latinamerika. Helt ägda dotterbolag inkluderar Converse, som designar, marknadsför och distribuerar casual skor, kläder och accessoarer, och Hurley, som designer, marknadsför och distribuerar action-sport- och ungdomslivsskor, kläder och accessoarer. Företagets huvudkontor finns i Beaverton, Oregon, USA.
Från Nike's Community Stores till företagets huvudkontor är teamwork hjärtat i företagskulturen. Det är en av orsakerna till att anställda i detaljhandeln kallas "idrottare". Det är passande att ett varumärke som bygger kring sport och fitness främjar samma känsla av sund konkurrens, ständig tillväxt och utmaning och samarbete med lagkamrater för att uppnå mål.
Se deras öppna jobb på Nike, Inc.4. HomeAway
Vårt kontor
HomeAway, världsledande inom semesteruthyrningsbranschen, är platsen att boka strandhus, stugor och lägenheter med mer än två miljoner platser att bo på i 190 länder. Webbplatsen gör det enkelt att hitta och boka den perfekta semesteruthyrningen för alla resor, ofta för mindre än kostnaden för traditionella hotellrum. HomeAway är en del av Expedia-gruppen av varumärken.
Många av personalen som arbetar på HomeAway delar en kärlek till resor och att entusiasm strålar över hela kontoret - inklusive hur anställda erkänns och belönas. Teammedlemmar ser fram emot Vacationer Award, där arbetare kan nomineras av kamrater för att vinna en semester för sitt hårda arbete - vilket gör en fantastisk bonus.
Se deras öppna jobb på HomeAway6. Circa Healthcare
Vårt kontor
Circa Healthcare fokuserar ansträngningarna på djurhälsoindustrin, men betjänar också behoven hos en rad andra aktörer - inklusive läkemedel, medicintekniska produkter, diagnostik och bioteknikföretag. Circa Healthcare hjälper kunder att hantera varumärkesstrategi och marknadsföring och utvecklar reklam som är både kreativ och engagerande - oavsett om det är i tryckta eller interaktiva digitala medier.
När det gäller en samverkande kultur går Circa Healthcare verkligen promenad. Efter att ha insett att den ursprungliga ledningsstrukturen skapade onödiga flaskhalsar övergick företaget till en mer samarbetsstruktur. Företagsledningen introducerade Circa Healthcare Leadership Council, ett råd bestående av avdelningschefer plus två anställda som roterar in och ut regelbundet. Tillsammans träffas rådet för att fatta beslut om samarbetsföretag.
Se deras öppna jobb på Circa Healthcare7. DigitalOcean
Vårt kontor
DigitalOcean syftar till att erbjuda den enklaste molnplattformen att distribuera, hantera och skala applikationer av alla storlekar, ta bort infrastrukturfriktion och ge förutsägbarhet så att utvecklare och deras team kan spendera mer tid på att bygga programvara som kunder älskar. Digitala Ocean har ett samhälle med 3, 5 miljoner utvecklare och 12 datacenter över hela världen och har kontor i NYC och Cambridge och avlägsna anställda runt om i världen.
DigitalOcean drivs till stor del av avlägsna anställda och gillar att hitta sätt att föra sin allomfattande kultur till de anställda som flyttar företaget framifrån sina egna hem. Anställda utanför kontoret är alltid inbjudna till kontorsutflykter - och är ofta initiativtagare till planerade evenemang - och de får regelbundna leveranser av överraskningssnackpaket eller filmbiljetter att njuta av.
Se deras öppna jobb på DigitalOcean8. GCG
Vårt kontor
GCG är ett team av tidigare advokater, liksom paralegals, finans- och bankexperter, mjukvaruingenjörer, interna juridiska meddelandespecialister, grafiker och kundtjänstspecialister som tillhandahåller skadeståndstjänster till advokatbyråer, företag och domstolarna för klassåtgärder, konkurs, masstort och regleringar - liksom program för att bryta data.
Hos GCG är de anställda den största resursen. Företaget letar kontinuerligt efter nya sätt att engagera, utveckla och känna igen teamet. GCG uppmuntrar anställda att ta ägande av sin tillväxt och karriärutveckling - anställdas förmåga att utbilda sig och uppleva allt GCG har att erbjuda (inklusive formella mentorprogram och certifieringsutbildningar!) Ger dem den exponering de behöver för att växa i sin karriär.
Se deras öppna jobb på GCG9. Bra Apple Digital
Vårt kontor
Good Apple Digital är en kväll, boutiös mediebyrå med inriktning på riktad planering och köp av digitala medier på den oberoende mediemarknaden. Genom att etablera djupa förlagsrelationer med kunder kan företaget skapa innovativa och effektiva kampanjer som integrerar analyser, förbättrar resultaten och drar in de målgrupper som mest troligt kommer att engagera sig med klientmärken.
Enligt teammedlemmarna, eftersom Good Apple Digital fortfarande är en boutia mediebyrå, har anställda den unika möjligheten att visa upp sina individuella talanger och få dem märkt av deras chefer. I motsats till andra kontor - där människor kan vänta två eller fler år för att befordras - baserar företaget Good Apples tillväxt på meriter och prestanda, snarare än tid.
Se deras öppna jobb på Good Apple Digital10. TOMS
Vårt kontor
TOMS 'En-för-en affärsmodell tillhandahåller skor och andra tjänster till barn och människor i behov runt om i världen, en-för-en, för varje köpt produkt. Sedan starten 2006 har organisationen bidragit till att återställa synen, givet skor, tillhandahållit rent dricksvatten, stött säker födelsetjänster och främjat förebyggande och responsprogram för ungdomar mobbning för miljontals människor globalt.
Som ett företag med att ge och filantropi i sin kärna, är det som en liten överraskning att varje anställd (och organisationen som helhet!) Delar en passion för att förbättra världen vi lever i. Tomorrow's Project, till exempel, är en plattform för heltidsanställda TOMS-anställda som ger dem chansen att bli förändringsskapare och förespråka för socialt goda. En morgondag är en idé som är avsedd att göra en positiv förändring som främst gynnar en annan person eller enhet.
Se deras öppna jobb på TOMS11. Palo Alto Networks
Vårt kontor
På Palo Alto Networks vinner de anställda kampen mot cybersäkerhetshot. Organisationen driver en innovativ vision om förebyggande annorlunda än någon annanstans - tvinga industrin och världen att ändra sättet den tänker på skydd. Med en kultur som omfattar äkthet, samarbete och banbrytande innovation är teamet på Palo Alto Networks olikt alla andra i världen eftersom det skyddar det digitala sättet att leva.
Du kan vara säker på att du inte behöver ha en teknisk bakgrund för att landa ett jobb på Palo Alto Networks. Företaget värderar mångfald i erfarenheter och kompetensuppsättningar för att driva det gemensamma målet för innovativt cybersecurity-försvar. Den öppna ledningsstilen på Palo Alto Networks uppmuntrar en transparent och hälsosam arbetsmiljö, och den känslan av företagskamratskap förstärks ytterligare av roliga personalevenemang och fester - förutom förmåner som flexibla arbetsalternativ.
Se deras öppna jobb på Palo Alto Networks13. Dealnews
Vårt kontor
DealNews strävar efter att erbjuda konsumenterna de bästa, lägsta priserna på internet - garanterat. Företaget arbetar med världens mest välrenommerade varumärken för att marknadsföra elektronik, kläder, restauranger, resor och mer via virtuella verktyg som så småningom växer kundens kundbas samtidigt som de ger stora erbjudanden på kvalitetsprodukter till online-kunder.
På DealNews brinner inte bara de anställda för företagets kollektiva mål, utan också för att hitta olika sätt att ge tillbaka till de samhällen de arbetar i. Team organiserar ofta frivilliga evenemang, och tillbringade senast dagen trädgårdsarbete på ett åldershem. Alla tyckte det var ett trevligt sätt att ge tillbaka medan de tillbringar tid tillsammans i en annan miljö.
Se deras öppna jobb på Dealnews14. Knut Standard
Vårt kontor
Knot Standard är ett skräddarsydd herrkläderföretag - vilket gör det möjligt för kunder att träffas i en-till-en-möten för att skapa sina egna unika plagg. Knot Standard gör mode-framåt anpassade kläder tillgängliga för massorna - från kostymer, skjortor och byxor till överrockar, regnjackor och hoodie- och joggersatser. För att tillgodose den sofistikerade mannen som vill uppnå en högkvalitativ och utrustad look kan konsumenterna skapa sina egna skräddarsydda skapelser online eller i ett av Knot Standards åtta globala utställningslokaler.
Anställda på Knot Standard älskar att företaget har lyckats upprätthålla sin startmentalitet trots sin explosiva tillväxt. En aspekt av det? Den roliga, hårda kulturen. Up-beat-musik spelas alltid, idrottsrivaler trummar tillfälligt vissa projekt, och varje fredag hittar kollegor Soul Cycling som ett lag. När man intervjuar nya sökande söker chefer efter personer som inte bara uppfyller specifika jobbkrav - utan också klickar på företagskulturen.
Se deras öppna jobb på Knot Standard16. VSCO
Vårt kontor
På VSCO ges människor från hela världen verktyg som hjälper dem att skapa proaktivt. Organisationens kärnprodukt är deras mobilapplikation, där användare kan skapa och dela sitt eget ursprungliga arbete och utforska vackert innehåll från ett globalt kreativt samhälle. VSCO X, ett abonnemangsmedlemskap, gör det möjligt för medlemmarna att få full upplevelse och ta sin kreativa resa till nästa nivå med tillgång till alla VSCO: s förinställningar, nya verktyg och funktioner och utbildningsinnehåll. VSCO arbetar varje dag för att få användare att utnyttja sin egen form av kreativt uttryck.
En del av vad som gör VSCO till vad det är? Hur dess anställda ständigt lyfts upp för att vara så helhet i sig själva som möjligt. Från företagets vinprovning och filmkvällar till blommorarrangemang och frivilliga evenemang kan personalen dela sina intressen med varandra, både in och ut från kontoret.
Se deras öppna jobb på VSCO18. PulsePoint
Vårt kontor
PulsePoint är den ledande globala myndigheten inom programmatisk teknik, innehållsmarknadsföring och hälsoaktivering. Med den mest intelligenta hälsocentrerade bilden av kunden har PulsePoint banat i ledning av radikal hälsa-personalisering ™ och påskyndat upptäckten och aktiveringen av patienter och leverantörer för verkliga resultat.
PulsePoints kärnkompetenser inkluderar egenutvecklade datafunktioner, naturligt språkbehandling och räckvidd över digitala enheter. Med styrka av dessa kapaciteter hanterar PulsePoint en framgångsrik programmatisk distributionsplattform för utbyte och marknadsföring av innehåll för alla branschvertikaler.
PulsePoint är stolt över att växa sina teammedlemmar. Företaget arbetar med anställda på individuella karriärutvecklingsplaner för att förstå deras nästa roll, identifiera verktyg och utbildning för att få dem dit, kolla in regelbundet för att se till att de är på rätt väg - och viktigast av allt: att de är lyckliga. Vill du flytta till ett annat område och lära dig något nytt? Bra med PulsePoint. Företagets mål är att motivera alla att vara bäst på det som intresserar dem mest.
Se deras öppna jobb på PulsePoint19. HCSC
Vårt kontor
Health Care Service Corporation är det största medlemsägda - och fjärde största totalt - sjukförsäkringsbolaget i USA, som tjänar Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma och Texas som licensinnehavare av Blue Cross Blue Shield. HCSC, som är ett syftdrivet samhälle med 22 000 anställda som tjänar över 15 miljoner medlemmar, ägnas åt ett uppdrag att förbättra liv, hälsa och vård.
Gemenskap, inkludering och öppenhet är hörnstenar i HCSC: s kultur. Ledningen uppmuntrar anställda på alla nivåer att innovera, lära sig och bidra med idéer. Ännu bättre är samhällsservice och välgörenhetspromenader regelbundna händelser. Och mångfaldsgrupper, som sträcker sig över stora identiteter, har stort medlemskap och en mängd roliga evenemang.
Se deras öppna jobb på HCSC21. Synaptics
Vårt kontor
Som namnet antyder grundades Synaptics, en portmanteau av synapse och elektronik, av forskare som är intresserade av att använda neurala nätverk i tekniska apparater. Synaptics har svängit till enheter med mänskliga gränssnitt med utvecklingen av den första pekplattan 1992 och omfattar nu över 1 600 patent, 1 700 anställda och ett marknadsvärde på 1, 7 miljarder dollar.
Det finns något för alla på Synaptics. Sportiga typer träffar gymmet mitt på dagen eller går utanför för lagspel, medan de mer friluftsliv tycker om vandringsklubbar, cykling till jobbet och olika vänliga tävlingar. Det finns bra mat, avancerad utrustning, prylar och leksaker finns i överflöd, men mest lockande för många är tillgängligheten av sponsring för fortsatt utbildning och utveckling.
Se deras öppna jobb på SynapticsTror du att ditt företag borde vara på en lista som den här? Lär dig mer och kontakta!
