Du vill inte ha ett jobb där du bara klockar in och stänger ut varje dag. Nej, du vill ha en karriär där du blir utmanad att prova nya saker, växa inom ditt företag och gå vidare inom ditt område.
Låter det för bra för att vara sant? Ta det från oss - det är det inte.
Dessa 20 företag är inte bara bra arbetsplatser, utan de har också fantastiska möjligheter för anställda att ta ansvar för sin egen professionella utveckling. Och de goda nyheterna slutar inte där - de anställer alla just nu!
1. New York Life Technology
Vårt kontor
New York Life grundades 1845 och är det största ömsesidiga livförsäkringsbolaget i landet - och fortsätter att hålla fast vid sina ursprungliga värden om integritet, mänsklighet och ekonomisk styrka. Förutom att erbjuda livförsäkrings- och pensionstjänster i USA och Mexiko har företaget också specialiserat sig på investeringar, både inhemskt och internationellt.
Eftersom tekniken ständigt utvecklas utmanar New York Life sina anställda att alltid tänka stort och komma med banbrytande idéer - varför företaget är värd för många hackatoner. ”New York Life är en plats där input och idéer uppskattas och eftertraktas. Det är en plats där du får stöd för att få en betydande inverkan, säger Danielle Dory, teknikprojektledare.
Se deras öppna jobb på New York Life Technology3. iProspect
Vårt kontor
iProspect är världens ledande marknadsföringsbyrå för digital prestanda - vilket driver kundens affärsresultat. Eftersom onlinebranscher snabbt expanderar till alla områden i vardagen, vet iProspects prisbelönta experter att varje tweet, varje statusuppdatering och varje video är en potentiell kundkontaktpunkt - och företaget ägnar sig åt att utveckla de mest effektiva strategierna för kunder i varje marknad.
"Det jag älskar mest med iProspect är företagets passion för att dela kunskap och växa människor i sin karriär, " delar Jake Hughes, chef för betald sökning. Med saker som en omfattande utbildningsportal för anställda som vill lära sig en ny aspekt av verksamheten till lunch och lära sig där teammedlemmarna kan få insikt från leverantörer är iProspect en stor tro på att kunskap är makt.
Se deras öppna jobb på iProspect5. Virid
Vårt kontor
Virid är ett team av experter inom e-handel som tillhandahåller en omfattande teknologilösning för växande detaljhandlare. Virids unika erbjudande inkluderar en egen värd e-handelsplattform för företagsklass, webbutveckling och integrationer och pågående teknisk och strategisk support från ett resultatorienterat team.
Virid tror på kunskapens kraft och uppmuntrar alla anställda att fortsätta sin utbildning under hela sin karriär. Ledarskap erbjuder varje anställd ett utbildningsstöd som ska användas för evenemang, seminarier och konferenser som hjälper dem att lära sig nya färdigheter och bättre förstå branschen. Organisationen är också värd för regelbundna utbildningar för sina anställda så att de är på bästa sätt.
Se deras öppna jobb på Virid6. Keller Williams Realty International
Vårt kontor
Keller Williams Realty toppar listan när det gäller storlek - och uppfinningsrikedom - eftersom företaget är den största fastighetsfranchisen efter agenträkning; använder en agent-centrerad, utbildningsbaserad strategi för att göra affärer; och skapar en valfri plattform för fastighetsteknologi för agenter och konsumenter. Bakom den här armén av begåvade agenter ligger ett företagsteam som är engagerat i kultur och ägnar sig åt att tillföra värde till sina medarbetare.
Keller Williams tar flexibilitet till en helt ny extrem. Anställda uppmuntras att identifiera sina unika styrkor och sedan skapa helt nya karriärvägar som är förankrade i dessa kompetenser. ”Entreprenörskap på detta företag är enormt. Jag har sett människor skapa helt nya karriärbanor. Jag gjorde det också - jag är den första som har den här positionen, ”delar Ruben Gonzalez, Staff Economist.
Se deras öppna jobb på Keller Williams Realty International7. PagerDuty
Vårt kontor
PagerDuty är den ledande plattformen för digital drift för företag. Det ger DevOps, IT-operationer, support, säkerhet och affärsledare möjlighet att förvandla alla signaler till insikt och realtidsåtgärder i alla fall som rör operativ användning. När intäkter och varumärke beror på kundnöjdhet hjälper PagerDuty team att förhindra och lösa affärer som påverkar händelser och levererar exceptionella digitala upplevelser.
På PagerDuty erkänner ledningen att det krävs att bygga en kompetent arbetskraft för att växa ett starkt företag. För detta ändamål främjas en miljö med ständig utveckling. Det finns massor av sponsrade utbildningsmöjligheter och interna evenemang och konferenser hålls där de anställda kan dela sin kunskap med varandra. Till och med de dagliga stand-ups innebär en roterande kunskapsandel.
Se deras öppna jobb på PagerDuty8. Sinclair Broadcast Group
Vårt kontor
Som ett av de största och mest diversifierade TV-sändningsföretagen i branschen kopplar Sinclair Broadcast Group människor till innehåll överallt. Med över 80 platser över hela landet har Sinclair anknytning till alla TV: s stora nätverk och har en hand i att äga, driva och tillhandahålla försäljningstjänster för fler tv-stationer än något annat företag, förutom att vara den ledande lokala nyhetsleverantören i landet.
Otrolig professionell tillväxt är en hörnsten i varför människor älskar att arbeta på Sinclair Broadcast Group. Företaget investerar i coacher och utvecklingskurser som hjälper det redan imponerande teamet att nå sin fulla professionella potential. Och företaget har en bevisad meritlista av intern marknadsföring. "Mina chefer har alla hjälpt mig att växa och utvidga mina horisonter, " tillägger Abiezer Garnica, Newscast-direktör, "Jag har aldrig fått höra att jag inte kunde utnyttja nya möjligheter."
Se deras öppna jobb på Sinclair Broadcast Group9. Capital One
Vårt kontor
Våra drömma, störa och leverera ett bättre sätt att banka för kunder, Capital One ger uppfinningsrikedom, enkelhet och mänsklighet till finansbranschen. Företaget för finansiella tjänster tillhandahåller inhemska kredit- och betalkort och erbjuder finansiering, insättningar och utlåningsaktiviteter, vilket levererar stort värde till människor över hela landet.
Capital One, som är dedikerad till att starta spännande och utmanande karriärer, erbjuder massor av möjligheter och verktyg (inklusive olika workshops och program!) För anställda att lära sig nya färdigheter och klättra upp på stegen. När det gäller personalkarriärer vill ledningen att de anställda ska fira lärande, ta hand om professionell utveckling och dra nytta av utbildningsresurserna så mycket de kan.
Se deras öppna jobb på Capital One11. GCG
Vårt kontor
GCG är ett team av tidigare advokater, liksom paralegals, finans- och bankexperter, programvaruingenjörer, interna juridiska meddelandespecialister, grafikare och kundtjänstspecialister som tillhandahåller skaderadministrationstjänster till advokatbyråer, företag och domstolarna för klassåtgärder, konkurs, masstort och regleringar - liksom program för att bryta data.
Hos GCG är de anställda de största resurserna. Företaget letar kontinuerligt efter nya sätt att engagera och utveckla teamet, och GCG uppmuntrar anställda att ta ägande av sin tillväxt och karriärutveckling. ”Jag får vårt ledarskap att stärka nya utmaningar. Det finns mycket förtroende för GCG: s teammedlemmar, tillägger Vanessa Naff, Junior Software Developer, Systems and Technology.
Se deras öppna jobb på GCG13. Facebook
Vårt kontor
Facebooks uppdrag är att ge människor makt att bygga gemenskap och föra världen närmare varandra. Genom sin familj med appar och tjänster bygger Facebook ett annat slags företag som förbinder miljarder människor runt om i världen, ger dem sätt att dela det som är viktigast för dem och förena människor närmare varandra. Oavsett om man skapar nya produkter eller hjälper ett litet företag att utöka räckvidden är människor på Facebook byggare i hjärtat. Dess globala team upprepas ständigt, löser problem och arbetar tillsammans för att ge människor runt om i världen att bygga gemenskap och ansluta på meningsfulla sätt.
Facebook investerar djupt i människors professionella utveckling och välbefinnande. Förutom att ta emot karriärvägledning och kvalitetsutbildning för framtider på Facebook och därefter, har anställda flexibiliteten att ställa in personliga arbetsscheman - mäta framsteg efter effekt inte timmar. Och under Q & A-möten på fredag med VD Mark Zuckerberg, kan anställda öppet ställa och få svar på svåra branschfrågor med absolut inget hämtat.
Se deras öppna jobb på Facebook14. CapTech
Vårt kontor
CapTech är ett nationellt teknik- och managementkonsultföretag som samarbetar med några av världens mest framgångsrika företag för att designa, utveckla och hantera tekniska och digitala lösningar som glädjer kunder, driver insikt och uppfyller strategiska mål. CapTech har en passion för att driva innovation och tillväxt för sina kunder. Dess samarbetsmetod ger anpassade lösningar som maximerar effekten av klientinvesteringar.
"Det finns många möjligheter för professionell utveckling och många olika utbildningsmöjligheter, inklusive boot camp för nyanställda, " förklarar Venkat Iyer, konsultutvecklare. Faktum är att nya rekryter har möjlighet att delta i ett tre veckors boot camp för att lära sig in och outs av IT-konsultation. Nyanställningar är också parade med erfarna konsulter för att luta sig på för råd och support när de tar på sig sina egna kunder och leder projekt.
Se deras öppna jobb på CapTech15. DMC Atlanta
Vårt kontor
DMC Atlanta grundades 2003 med bara åtta personer och har vuxit till över 700 anställda på 50 kontor runt om i landet genom en resultatdriven filosofi och ett åtagande att föra sina kunder livslånga kunder. De närmaste åren hoppas DMC kunna utvidgas till hundratals nya kontor runt om i landet - och sedan världen.
DMC Atlanta tror på att driva sina anställda till att vara det bästa de kan vara, vilket företaget stöder genom en coachningsledningsstil. Detta tillvägagångssätt ger varje medlem av teamet möjlighet att lära sig att leda - och att bli stora chefer i sin egen rätt när tiden kommer. Men DMC Atlanta handlar inte bara om anställdas liv på kontoret. ”Vi tror verkligen att professionell tillväxt och personlig tillväxt går hand i hand. Glada människor tenderar att vara mer framgångsrika, förklarar HR-chef.
Se deras öppna jobb på DMC Atlanta19. Fivestars
Vårt kontor
Fivestars uppdrag är att hjälpa företag och samhällen att trivas genom att förvandla varje transaktion till en relation. Över 30 miljoner människor använder Fivestars för att bli belönade på över 12 000 lokala företag med ett belöningsprogram, medan lokala företag använder Fivestars för att få fler kunder till sina butiker med ett kraftfullt program. Under 2017 drev Fivestars två miljarder dollar i lokal handel över sitt nätverk, och företaget har samlat in 105 miljoner dollar från HarbourVest, Menlo Ventures, Lightspeed, DCM, Y-Combinator och andra.
Besök Fivestars webbplats för mer information och gå med dem i kärleksfull lokal.
FiveStars har ett anpassat träningsprogram som är utformat för att utveckla människors ledaregenskaper till sin maximala potential. Chefer, kallade ”Tränare”, tar på sig rollen som ledande, ledande och mentorande teammedlemmar. Tränare modellerar och lever ut värderingarna, med fokus på människors tillväxt och välbefinnande och de solida relationer som hjälper FiveStars att frodas.
Se deras öppna jobb på FivestarsTror du att ditt företag borde vara på en lista som den här? Lär dig mer och kontakta!
