Visst, det är bra att ansluta sig till likasinnade kamrater, men det finns också mycket att säga för att lära känna medarbetare med alla olika bakgrunder och samhällsskikt. När allt kommer omkring, vill du inte bara komma överens med de människor du arbetar med - du vill också lära dig något av dem.
Dessa 20 företag ser värdet på just det. De främjar mångfalden och främjar en genomgripande inkluderingskultur. Deras teammedlemmar lyckas alltid träffas - medan de firar alla saker som gör dem annorlunda.
Och det bästa? De anställer alla just nu. Så damm av din CV och gör dig redo att lägga till din egen berättelse till dessa fantastiska och olika team.
1. BlackRock
Vårt kontor
BlackRock är världens största kapitalförvaltare, med ett rykte för ansvar, hållbarhet och enastående investeringskompetens.
BlackRocks fokus på mångfald är djupt inbäddat i företagets kultur - och varje anställd spelar en kritisk roll. För att tillgodose behoven hos sina globala kunder fokuserar BlackRock på att anställa olika talanger från olika bakgrunder. Företaget betonar inkludering och främjar stödjande, multikulturella nätverk för veteraner, kvinnor, funktionshindrade och HBTQ-anställda - för att bara nämna några.
”För ett finansföretag har vi inte den typiska kulturen. Du kan verkligen föra hela dig själv till arbete, vilket jag tycker är fantastiskt. Jag kan uttrycka mig i allt jag gör, säger Lauren Reeves, analytiker, programvaruingenjör, Aladdin Product Group på BlackRock.
Se deras öppna jobb på BlackRock2. Gap Inc.
Vårt kontor
Doris och Don Fisher öppnade den första Gap-butiken 1969 med en enkel idé - för att göra det lättare att hitta ett par jeans och ett åtagande att göra mer. Under de senaste 46 åren har företaget vuxit från en enda butik till en global modeföretag med fem märken - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta och Intermix. Gaps kläder finns i 90 länder över hela världen genom 3 300 företagsdrivna butiker, nästan 400 franchisebutiker och e-handelssajter och växer fortfarande.
Gaps produkter är olika och det är företagets team. Men dessa skillnader är just det som leder medarbetarna närmare varandra. ”Mångfalden och bakgrunderna hos människorna här ger sig möjlighet att säkerställa att du har en full erfarenhet på jobbet, ” delar Angela Rapadas, chef för kundframgång, ”Vi tror på våra grundares vision och filosofi - vi vill alla göra rätt sak och agera med integritet. ”
Se deras öppna jobb på Gap Inc.3. Veterinärspecialcentrum
Vårt kontor
Veterinary Speciality Center är ett lokalt ägt, tvärvetenskapligt djursjukhus som erbjuder specialtjänster, akut- och kritisk vård och rehabiliteringstjänster. Ledningen upprätthåller en god relation med anställda, med hänsyn till deras oro och förslag för att utöka tjänsterna och investera i modern medicinsk utrustning för att förbättra medicinska procedurer och resultat - och för att utvidga anställdas program och fördelar.
På veterinärspecialcentret binder människor med oerhört olika bakgrunder sig över sin passion för veterinärmedicin och deras önskan att erbjuda sina patienter toppkvalitet. I den välkomnande arbetsmiljön kan anställda känna sig fria att vara sig själva. ”VSC öppnar sina dörrar för alla. Jag vet det från första hand eftersom jag för två och ett halvt år sedan kom ut som transpersoner för hela personalen och jag blev hälsad med bara öppen armar och stöd, ”delar Corban, chef för Steril Processing.
Se deras öppna jobb på veterinärspecialcentret4. Punkt B
Vårt kontor
Punkt B är ett 100% medarbetarägt företag som hjälper organisationer att bilda, driva och trivas. Med en integrerad uppsättning företag som inkluderar managementkonsultation, ventureinvestering och rådgivningstjänster och fastighetsutveckling, ger detta banbrytande tillvägagångssätt insikt, kunskap och uppföljning i alla skalor. Punkt B: s värdebaserade kultur erkänns som den bästa i branschen - en kultur baserad på öppen kommunikation, öppenhet och en stark äganderituation.
Punkt B: s värdebaserade kultur erkänns som den bästa i branschen - en kultur baserad på öppen kommunikation, öppenhet och en stark äganderituation. Teammedlemmarna uppmuntras att ta med sig hela sitt arbete och känna sig stödda i detta. ”Kulturen vid punkt B handlar om riktiga människor som gör fantastiskt arbete och ha roligt på vägen. Från första dagen har jag känt att mina kollegor och ledarskap har min rygg, ”säger Katie Haakenson, Senior Associate.
Se deras öppna jobb vid punkt B5. Pandora
Vårt kontor
Grundat av musiker och musikälskare syftar Pandora till att skapa en värld inspirerad genom lyssnande. Med hjälp av musologiskt DNA och ständig lyssnaråterkoppling, personifierar Pandora stationer från en växande samling inspelningar. Tiotals miljoner människor över hela USA använder Pandora för att lyssna på sina favoritartister - och upptäcka nya - varje dag.
På Pandora har personalen chansen att delta i tre olika samhällsgrupper - Mixtape, Pride och Pandora Women. Mixtape-gruppen fokuserar på anställda i färg, Pride fokuserar på LGBTQ-personal och allierade, och Pandora Women fokuserar på jämställdhet. Anställda älskar att de kan inspirera till verkliga förändringar inom företaget. Det finns massor av andra fantastiska förmåner för alla teammedlemmar, som Pride Marches, Diwali-festivaler, Bring Your Kids To Work-dagar och levande kontorsmusikföreställningar.
Se deras öppna jobb på Pandora6. Pulte-inteckning
Vårt kontor
Pulte Mortgage grundades 1972 och har tillhandahållit utlåningstjänster till nästan en halv miljon kunder. De är ett helägt dotterbolag till PulteGroup - ett av landets största husbyggare. De finansierar nybyggnation på cirka 50 marknader för kunder i Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta och John Wieland Homes and Neighborhoods. Pulte Mortgage är stolt över att vara en lika möjlighet arbetsgivare.
När det gäller vad som gör Pulte Mortgage's kultur speciell, säger företagets egna teammedlemmar det bäst. ”För att göra det bra här, bara vara dig själv. Pulte har en fantastisk kultur, och dess kultur handlar verkligen om dess människor, säger Morgan Billesbach, produktutvecklingsspecialist, "De olika, olika och unika individerna är vad vi behöver och som vi gillar att se, särskilt för att de ger en annan perspektiv, nya idéer och ett nytt sätt att tänka på. ”
Se deras öppna jobb på Pulte Mortgage7. CareMessage
Vårt kontor
CareMessage hjälper vårdgivare att få kontakt med patienter genom att använda text- och röstmeddelanden. CareMessages webbapplikation gör det enkelt för kliniker att upprätthålla regelbunden kontakt med patienter. Genom att få textmeddelanden för att påminna dem om kommande möten eller för att utbilda dem om deras hälsa, förbättrar CareMessage hälsokunskap och resultat, särskilt för patienter i riskzonen.
De människor som arbetar på CareMessage är en mångfaldig grupp. Med teammedlemmar belägna på tre kontinenter, gillar alla att dela sin kunskap och lära av varandras erfarenheter. Empati och förtroende ingår i kulturen här - den här arbetsplatsen är ett hårt samhälle där människor är uppdragsdrivna och känner en känsla av tillhörighet.
Se deras öppna jobb på CareMessage8. HCSC
Vårt kontor
Health Care Service Corporation är det största medlemsägda - och fjärde största totalt - sjukförsäkringsbolaget i USA, som tjänar Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma och Texas som licensinnehavare av Blue Cross Blue Shield. HCSC, som är ett syftdrivet samhälle med 22 000 anställda som tjänar över 15 miljoner medlemmar, ägnas åt ett uppdrag att förbättra liv, hälsa och vård.
HCSC utnyttjar mångfalden för att skapa en inkluderande kultur som trivs. Olika medarbetargrupper, som förenar talang från alla skillnader för att gynna alla branscher, har högt medlemskapengagemang och är värd för meningsfulla evenemang. Anställda deltar i många volontärmöjligheter, inklusive unika interaktiva program som stöder våra lokala samhällen.
Se deras öppna jobb på HCSC9. Atlassian
Vårt kontor
Atlassian bygger företagsprogramvara som hjälper alla medlemmar i varje team och avdelning att hålla sig på rätt spår, och på toppen av sitt spel. Atlassian utvecklar produkter inriktade på programvaruutvecklare och projektledare, inklusive den första applikationen, JIRA, som hjälper till att spåra problem inom ett projekt, vilket gör det oumbärligt för team runt om i världen.
Atlassian är stolt över kärnvärden som illustrerar dess engagemang för att få saker att göra tillsammans. Ett huvudfokus för företaget? Ett medarbetarstyrt initiativ för att locka fler kvinnor att arbeta i tekniska positioner. Teammedlemmarna i företaget gör en speciell ansträngning för att skapa kvinnliga mentorringar, når ut till att bjuda in kvalificerade kvinnor att tala på pedagogiska symposier och arbetar för att diversifiera både talare och publik på företagskonferenser.
Se deras öppna jobb på Atlassian10. Dropbox
Vårt kontor
Dropbox är en ledande global samarbetsplattform som förändrar hur människor och team arbetar tillsammans. Med mer än 500 miljoner registrerade användare i 180 länder är Dropbox i uppdrag att släppa världens kreativa energi genom att utforma ett mer upplyst arbetssätt. Dropbox har sitt huvudkontor i San Francisco, Kalifornien, och har 12 kontor runt om i världen.
Som ett företag vars uppgift det är att förenkla hur människor arbetar tillsammans, odlar Dropbox en rik medarbetarkultur som värderar mångfald, hårt arbete och kreativiteten för att lösa problem för miljontals skapare och innovatörer runt om i världen. Idén om att anställda tar med sig hela sitt arbete innebär att teammedlemmar får ta med sig sina olika intressen och passioner till bordet, vilket bidrar till den redan färgglada och energiska kulturen.
Se deras öppna jobb på Dropbox11. Lärare betalar lärare
Vårt kontor
Grundades av en NYC-lärare i den offentliga skolan 2006, och Lärare betalar lärare skapades för att hjälpa lärare att betjäna sina elever bättre genom att underlätta utbytet av resurser, lektionsplaner och material. Sedan dess har webbplatsen vuxit utöver sin nisch till en expansiv tjänst och marknadsplats med breda erbjudanden, som används av över 4 miljoner lärare världen över.
Varje ledningsnivå, från verkställande direktören och nedåt, är engagerad i att skapa en mångfald arbetskraft, och den andan av inkluderande genomsyrar atmosfären på TpT. Med ett fokus på olika perspektiv - tillsammans med en öppen och stärkande ledningsstil - hjälper TpTs kultur att underlätta framgång, både för sina anställda och en växande global användarbas av lärare.
Se deras öppna jobb hos lärarna betala lärare13. Accenture
Vårt kontor
Accenture, som är ett globalt professionellt serviceföretag med cirka 442 000 anställda, hjälper till att utveckla och implementera teknologilösningar för att förbättra kundernas produktivitet och effektivitet för att lyckas. Med en ständigt utbildad talangpool och en förmåga att tillhandahålla alla typer av utmaningar - från abstrakt strategi till konkreta tekniska problem - är det inte konstigt att Accenture fortsätter att frodas.
Accenture rankas kontinuerligt som ett av de mest beundrade företagen eftersom det vill förbättra hur världen fungerar och lever. Accenture sponsrade i sitt lokala samhälle och sponsrar Tribeca Film Festival och stöder grupper som Girls Who Code för att hjälpa fler flickor att få en STEM-utbildning. För Internationella kvinnodagen bedriver teamet dessutom forskning relaterade till att stänga könsklyftan.
Se deras öppna jobb vid Accenture14. Bridgespan
Vårt kontor
Bridgespan-gruppen är en global ideell organisation som samarbetar med uppdragsdrivna ledare, organisationer och filantroper för att bryta fattigdomscykler och dramatiskt förbättra livskvaliteten för de i nöd.
Bridgespan är passionerad när det gäller att hitta lösningar för att säkerställa lika möjligheter och grundläggande mänskliga och medborgerliga rättigheter och koncentrerar sina ansträngningar på fyra breda fält - utbildning; barn, ungdomar och familjer; folkhälsan; och global utveckling.
Organisationens tjänster inkluderar konsultation med ideella organisationer och filantroper, stöd för ledarutveckling och utveckling och delning av insikter - allt med målet att skala social inverkan.
Med en lång lista över sociala frågor att ta på sig behöver Bridgespan anställda som erbjuder nya perspektiv på komplicerade frågor. Företaget odlar ett mångfaldigt team av skickliga och värdestyrda människor som tar med sig expertis till den sociala sektorns mest komplexa problem - och som växer ut till ledare på Bridgespan och i ideella organisationer och för vinstvärlden.
Se deras öppna jobb på Bridgespan15. Virid
Vårt kontor
Virid är ett team av experter inom e-handel som tillhandahåller en omfattande teknologilösning för växande detaljhandlare. Virids unika erbjudande inkluderar en egen värd e-handelsplattform för företagsklass, webbutveckling och integrationer och pågående teknisk och strategisk support från ett resultatorienterat team.
"Det är svårt att välja en sak som jag älskar om kulturen på Virid mest eftersom det finns många saker som gör det speciellt", förklarar Lauren Shanta, chef för produkter och verksamheter. Men många anställda citerar företagets betoning på inkludering och idédelning, vilket håller teammedlemmarna inspirerade och engagerade. ”Varje dag lär jag mig något nytt av någon jag arbetar med, ” tillägger Shanta.
Se deras öppna jobb på Virid16. Mosaik
Vårt kontor
Mosaic är ett solfinansieringsföretag som tillhandahåller finansiering av solsystem för bostäder. Mosaics vision, 100% ren energi för alla, innebär önskan att skapa gemensamt välstånd genom ren energi och att hjälpa miljontals människor att investera i sig själva, i sina hem och i planens framtid.
De människor som arbetar på Mosaic uppskattar företagets inkluderande och samverkande atmosfär. Teamet är mycket uppdragsdrivet - när det gäller företagsvärden är "Teamwork gör drömarbetet" en anställds favorit. Frasen förkroppsligar den hårda kulturen och kameran som gör Mosaic till en speciell arbetsplats.
Se deras öppna jobb på Mosaic17. TransUnion
Vårt kontor
TransUnion erbjuder mer än bara kreditrapporteringsbyrå sofistikerad information om globala risker för att hjälpa kunder att fatta viktiga affärsbeslut. Organisationen har åtagit sig att tillhandahålla den mest kompletta och flerdimensionella informationen som finns tillgänglig för mer än 500 miljoner kunder, vid 45 000 företag, i 33 länder runt om i världen.
TransUnion har en mångfald av anställda - vissa har varit i företaget i flera år, medan andra just har anslutit sig. I ett försök att överlämna den kunskap som lång tid anställda har fått över sin tjänstgöring matchas nyanställda med mentorer som kan hjälpa dem att navigera i sina nya positioner och gå långt inom företaget.
Se deras öppna jobb på TransUnion19. NFP
Vårt kontor
Genom ett nätverk av 3 800 anställda i hundratals kontor i USA, Kanada och Storbritannien är NFP en ledande försäkringsmäklare och konsult som tillhandahåller personalförmåner, egendom & olycksfall, pension och enskilda privata klientlösningar genom sina licensierade dotterbolag och dotterbolag . Företagets expansiva räckvidd gör det möjligt för sina säljproducenter att få tillgång till de högst rankade försäkringsbolagen, leverantörerna och finansinstituten i branschen, medan lokalt baserade medarbetare skräddarsyr lösningar för att tillgodose kundens olika behov.
"Vi har en otroligt mångfaldig personal, och det ger oss möjlighet att se saker från många olika perspektiv, " säger Ashley Farley, kontochef. Och när dessa olika perspektiv och nya idéer delas? Anställda erkänns, belönas och ges befogenhet att vidta åtgärder. Företaget vet att när du värderar teammedlemmar så kommer de att vilja hålla sig kvar.
Se deras öppna jobb på NFP20. City of Fort Worth
Vårt kontor
Fort Worth, Texas, som grundades 1849, är en av landets snabbast växande städer och har för närvarande en befolkning på mer än 800 000 människor. Stadens kontor och online-resurser är samhällets one-stop-shop för allt som är relaterat till området, inklusive utveckling, tillstånd, transport, skräp, återvinning, sociala tjänster, verktyg, offentliga register, djur och mer.
Denna organisation tycker det är lätt att fira mångfald - det tar en ledtråd från själva staden, som är extremt mångsidig. Som en stad med en genomsnittlig ålder på bara 31, 6 år är Fort Worth en livlig och livlig gemenskap som människor älskar att kalla hem. City of Forth Worth-anställda älskar sin tid på kontoret lika mycket - tack vare sina stödjande kollegor. "Att komma in i jobbet är som att besöka min storfamilj, " delar Aaron Muhammad, rekreationsprogrammerare.
Se deras öppna jobb i City of Fort WorthTror du att ditt företag borde vara på en lista som den här? Lär dig mer och kontakta!
