Om det är en sak du inte vill känna i din karriär, är den fångad.
Även om du älskar ditt jobb är det alltid trevligt att veta att det finns viss flexibilitet att flytta runt, prova nya saker och arbeta dig uppåt på stegen.
Med dessa 20 företag har du tur. De har inte bara fantastiska kulturer och fantastiska förmåner, utan de erbjuder också allt det vrimlande rum du kan önska dig. Med massor av intern rörlighet och betoning på att främja inifrån kan du känna stöd i din karriär - istället för att fastna.
1. Caesars Entertainment
Vårt kontor
Caesars Entertainment driver några av världens bästa casinobolagföretag som driver Harrahs, Caesars, Horseshoe och Caesars Storbritannien, samt World Series of Poker.
De arbetar för en så stor organisation som Caesars och har anställda kapacitet och flexibilitet att röra sig runt och arbeta i alla typer av olika branscher inom den bredare kasinomusikindustrin. Dessutom har teammedlemmarna gott om möjligheter att växa i sin karriär, utan att behöva ens tänka på att lämna företaget. ”Caesars är en meritokrati. Jag har varit i det här företaget drygt fem år och jag har haft tre kampanjer under den tiden, säger Josh Margolis, vice president för Customer Journey.
2. eMoney
Vårt kontor
eMoney Advisor skapar förmögenhetsplaneringsteknologi som finansiella rådgivare och företag använder för att öka sin produktivitet och framgång. Avancerade produkter, inklusive en prisbelönad kundportal och kraftfulla ekonomiska planeringsverktyg, erbjuder överlägsen transparens, tillgänglighet, säkerhet och organisatoriska lösningar som gör det möjligt för rådgivare att fokusera på sina klienter istället för tråkiga uppgifter, vilket i slutändan ökar kundbehållet och växer finansiella framtider .
"Det finns så mycket utrymme att växa på eMoney, " förklarar Nathanial, en programvaruingenjör. Han vet från första hand om vägarna till framsteg inom företaget. Han började sin karriär med eMoney som kundtjänstrepresentant. När han så småningom uttryckte intresse för mjukvaruutveckling, ordnade hans chef att han skulle få en rättegång i tjänsten. Han demonstrerade sin skicklighet och flyttades snart till Engineering Team på heltid.
Se deras öppna jobb på eMoney4. Success Academy Charter Schools
Vårt kontor
Framgångsakademin omdefinierar vad som är möjligt i offentlig utbildning. Deras uppdrag är att bygga exceptionella skolor i världsklass som bevisar att barn med alla bakgrunder kan lyckas på college och i livet. Framgångsskolans skolor är dedikerade till akademisk kompetens, karaktärsutveckling och fritidsutbildning med högskoleexamen som slutmål.
På Success Academy arbetar alla tillsammans för att göra skolan till en bättre plats för hela samhället - anställda, forskare och familjer. Kulturen är framtidsinriktad och samarbetsvillig, men det betyder inte att individuellt hårt arbete går obemärkt eller utan belöning - ofta i form av en marknadsföring. ”Vi arbetar med människor som är så drivna och som ständigt försöker bli bättre än de var dagen innan, ” delar Maddy Levine, utbildningschef.
Deras tvååriga program för lärarresidens exemplifierar denna drivkraft. Den är utformad för att hjälpa de som är intresserade av att undervisa snabbt lära sig de verktyg och färdigheter som krävs för att bli en exceptionell lärare. Och deltagarna i programmet befinner sig ofta med ledarlärarroller som resultat.
Se deras öppna jobb på Schools School of Charter Schools5. Slack
Vårt kontor
Slack startades 2014 och är den snabbast växande affärsapplikationen i historien. Miljontals människor runt om i världen använder Slack för att ansluta sina team, förena sina system och driva sina affärer framåt. Från Fortune 100-företag till hörnmarknader hjälper Slack människor att kommunicera bättre.
Slack-kulturen är verkligen samarbetsvillig, vilket innebär att anställda aldrig känner att de är skyldiga att stanna kvar i sin körfält. Alla förstår att deras arbete påverkar och påverkar sina medarbetares uppgifter. Ingenjörer välkomnar implementeringsidéer från designers, designers uppskattar produktinsikter från ingenjörer och alla ser feedback från kundupplevelsen för att hålla kunderna nöjda.
Se deras öppna jobb på Slack7. Demokratiska förberedande offentliga skolor
Vårt kontor
Grundades 2005, är Democracy Prep i uppdrag att utbilda ansvarsfulla medborgare-forskare för ett liv med aktivt medborgarskap. Byggt på en kultur med höga förväntningar serverar Democracy Preps nätverk av skolor 7 200 forskare som år efter år bevisar att demografi inte bestämmer öde, och att låginkomststudenter kan lyckas i den högskola som de väljer.
Democracy Prep är stort på att se till att de anställda vet att de har frihet och vinklar utrymme att växa med organisationen. ”Jag tycker att våra talent- och HR-team är bra på att flytta människor när de ser en färdighetsuppsättning och en tillgänglig öppning som matchar. De är bra på att se till att Democracy Prep respekterar allas personliga karriärmål, säger Amanda Torres, Operations Manager.
Se deras öppna jobb på demokratiska förberedande offentliga skolor8. Pulte Mortgage
Vårt kontor
Pulte Mortgage grundades 1972 och har tillhandahållit utlåningstjänster till nästan en halv miljon kunder. De är ett helägt dotterbolag till PulteGroup - ett av landets största husbyggare. De finansierar nybyggnation på cirka 50 marknader för kunder i Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta och John Wieland Homes and Neighborhoods. Pulte Mortgage är stolt över att vara en lika möjlighet arbetsgivare.
Pulte har stor anställningsperiod, och det är ingen hemlighet varför. När individer värderas, har utrymme att växa och stöds i den tillväxten, kommer de att hålla sig runt och utvecklas med företaget. Pulte-anställda har otaliga inlärningsresurser till sitt förfogande, från stora interna möjligheter till externa konferenser, medlemskap och undervisningsassistans - allt med ständigt tillgängliga kollegor och chefer som är redo att visa vägen.
Se deras öppna jobb på Pulte Mortgage9. Indexbörs
Vårt kontor
Index Exchange är ett av världens främsta ad tech-företag som tillhandahåller ett öppet utbyte för utgivare och leverantörer av digitala medier för att sälja sina annonsvisningar programmatiskt och i realtid. Med sitt huvudkontor i New York City med kontor i San Francisco, Chicago, London, Toronto, Montreal, Kitchener, Sydney, Paris, Milan och Düsseldorf definierar Index Exchange utvecklingen av onlineteknologi idag med de ljusaste sinnen inom annonsteknologi.
Medan Index Exchange naturligtvis vill växa som ett företag, är det lika dedikerat till att se till att anställda också upplever tillväxt. ”Målet för varje anställd när de börjar är att bygga ut en tillväxtplan, beroende på vart de vill åka. Här finns en hel del möjligheter - växer varje dag, förklarar Andrew Green, direktör, Emerging Media.
Se deras öppna jobb på indexbörsen10. Philips Lighting
Vårt kontor
Philips Lighting har revolutionerat belysning i över 125 år, vilket ger elektriskt ljus till alla och leder vägen inom LED. Nu, som den globala ledaren inom belysning, utökar företaget sitt ledarskap till anslutna belysningssystem och Internet of Things. Belysning omdefinieras - idag handlar det om att ansluta, svara och transformera. Philips Lighting är i spetsen för denna innovationsvåg och utvecklar teknik och system som förändrar hur människor ser och upplever sin värld.
Att arbeta på Philips Lighting hjälper de anställda att växa som professionella. Oavsett om det bedriver en MBA eller deltar i tekniska workshops om belysningsdesign, finns det alltid en möjlighet att utöka expertis. Företaget stöder anställdas professionella utveckling, bland annat genom innovativa program som Philips Lighting University, som hjälper de anställda att bygga kompetens med realtidslärande.
Se deras öppna jobb på Philips Lighting12. TAMKO
Vårt kontor
1944 började TAMKO skapa bältros i en liten ladugårdslada. Idag är företaget en av landets ledande tillverkare av bostads- och kommersiella byggnadsmaterial för tak och däck - med anläggningar över hela landet. TAMKO, som är ett familjedrivet företag från början, förbinder sig till fortsatt och jämn kvalitet, liksom långvariga kund- och leverantörsrelationer.
Läs mer om hur TAMKO erkänner bidrag från amerikanska veteraner.
När det gäller att utveckla anställda pratar TAMKO inte bara prat - det här företaget går verkligen på promenad. TAMKO tror på att ständigt förbättra sina människor, vilket innebär att företaget erbjuder massor av inlärningsmöjligheter. Dessutom uppmuntras anställda alltid att prova på nya saker. "Sedan jag kom till TAMKO har jag haft möjlighet att prova så många olika saker i så många olika roller, " tillägger Michele Damer, Corporate Strategic Pricing Analyst.
Se deras öppna jobb på TAMKO15. Illumio
Vårt kontor
Illumio, ledande inom mikrosegmentering, förhindrar spridning av överträdelser i datacentra och molnmiljöer. Företag som Morgan Stanley, BNP Paribas, Salesforce och Oracle NetSuite använder Illumio för att minska cyberrisken och uppnå överensstämmelse med reglerna. Illumios Adaptive Security Platform® skyddar unikt kritisk information med realtidsapplikationsberoende och sårbarhetsmappning i kombination med mikrosegmentering som fungerar i alla datacenter, offentliga moln eller över hybrid molninstallationer på bara metall, virtualiseringsmaskiner och containrar. Mer information finns på www.illumio.com/what-we-do eller följ @Illumio.
På Illumio motiveras de anställda av att deras arbete och åsikter har en stor inverkan på resultatet av den slutförda produkten och företagets framgång. Men utöver det uppskattar teammedlemmarna att de ges möjlighet att arbeta tvärsavdelningar för att lära sig nya aspekter av produkten, utvidga sina kunskaper och samarbeta med olika kollegor.
Se deras öppna jobb på Illumio17. Big Fish Games
Vårt kontor
Big Fish Games är dedikerade till att förbättra livet genom exceptionell spel. På Big Fish är gruppmedlemmarna inte bara en liten bit av något stort, de är en stor del av något speciellt. Anställda utmanar sig själva att vara kreativa i allt de gör. Från hur de tänker, till hur de spelar, från hur de löser problem, till hur de samarbetar - allt är en möjlighet att påverka. Det roliga är att arbeta tillsammans för att bygga något större än dem själva och göra något stort.
Även om Big Fish Games är ett snabbt växande företag strävar det efter att upprätthålla en smidig startatmosfär. Företaget har en öppen dörrpolicy som gör det möjligt för anställda enkel tillgång till alla råd och support de kan behöva. Med stöd av ledarskap känner de anställda befogenhet att ta på sig eventuella utmaningar. "Det som lockar mig mest med framtiden här är att jag inte har någon aning om vad det kommer att innebära, " förklarar Jeff Brumley, Business Intelligence Engineering, chef.
Se deras öppna jobb på Big Fish Games19. BAE-system
Vårt kontor
BAE Systems förvandlar planer för försvars-, flyg- och säkerhetssäkerhet till konkreta verkligheter genom att samarbeta med myndigheter och andra styrkor i branschen. Från att leverera teknik och cyberlösningar till att utrusta militären med överlägsna resurser och optimera flygplan och intelligens, BAE Systems hanterar varje projekt och levererar slutresultat som överskrider vad som tidigare verkade omöjligt.
På BAE Systems uppmuntras medlemmarna att delta i konferenser och öka sin utbildning - och företaget hjälper till att täcka kostnader. Professionell utveckling slutar inte med sektorsspecifika kurser och seminarier, eftersom det också finns interna underkommittéer som låter människor tjäna utanför sina vanliga uppgifter. ”Detta företag investerar i sina anställda. Om du har visionen kommer de att ge dig det du behöver för att det ska hända, säger Christopher Ables-Sinclair, kontraktsadministratör.
Se deras öppna jobb på BAE Systems20. Backcountry.com
Vårt kontor
Backcountry har som uppgift att ansluta människor till sina passioner genom att erbjuda noggrant utvalda, premiumutrustning och kläder som gör det möjligt för modernt äventyr. Anställda är entusiastiska skidåkare, campare, vandrare, mountainbikecyklare, klättrare och mycket mer, och de använder denna förstahands kunskap för att klä ut kunderna och för att inspirera dem att ta sig utomhus.
Backcountry arbetar i en växande industri och vet att det är unikt placerat för att dra fördel av vissa marknadskrafterna. Men för att göra det vet företaget också att det måste ha ett passionerat och engagerat team på jobbet. ”Vi vill att du ska ha en passion och ta med det till arbetsplatsen. Vi letar efter människor för att föra den äktheten till Backcountry, säger Georgia Steenberge, Senior Grafisk Designer.
Se deras öppna jobb på Backcountry.comTror du att ditt företag borde vara på en lista som den här? Lär dig mer och kontakta!
