Om mångfald och inkludering på jobbet är viktigt för dig är du inte ensam. En studie fann att 47% av Millennials tycker att det är viktigt att hitta en mångfaldig och inkluderande arbetsplats, och Generation Z kommer att gå in i arbetskraften som landets mest rasistiska och etnisk mångfaldiga generation ännu.
Så hur vet du om ett företag verkligen går promenad när det gäller mångfald? Det krävs forskning (ledsen!). Företagets webbplats och utstationering är bra platser att börja på. Har webbplatsen en dedikerad mångfald och inkludering (D & I) avsnitt? Används jobbet inklusive språk?
Men då måste du gräva djupare. För att lära dig om ett företags policy kring LGBTQ-anställda, se hur det rankas på Human Rights Campaign Foundation's Equality Index. Nå ut till personer i ditt nätverk som arbetar där och fråga om företagets medarbetares resursgrupper skapar meningsfullt utrymme för underrepresenterade samhällen. Följ deras sociala mediekanaler för att se om de publicerar om evenemang och aktiviteter som är i linje med inkludering.
Och om du börjar bli utmattad i forskningen, sluta inte nu. Vi har sammanställt denna lista med 20 företag som prioriterar mångfald och inkludering. Ännu bättre? De anställer alla.
1. Booking.com
Vårt kontor
Mycket kan göras på Booking.com. Användare kan söka och boka alla typer av boende, från över 28 miljoner listor på mer än 130 000 destinationer. De kan hitta roliga saker att göra medan de är där. Och när det gäller att ta sig runt - oavsett om det är till och från flygplatsen, eller en uppsättning hjul att utforska med - Booking.com har det också täckt.
Booking.com är ett verkligt globalt företag med över 140 nationaliteter som arbetar på sina kontor runt om i världen. Den europeiska teknikledaren tror att mångfalden är en av dess största styrkor och främjar en inkluderande kultur för att alla ska samarbeta bekvämt. IDB-teamet hjälper till att upprätthålla denna kultur, vars mer än 1 000 anställda redan har deltagit i workshops. För Chuck Stephens, global chef för IDB, handlar det om individer som äger äganderätt till D&I dagligen, ”Ta ett steg för att göra något positivt. Ställ frågor, lära av kollegor som har en annan bakgrund än dig, aktivera nya färdigheter och försöka vara ledare på inkludering, oavsett vilken roll du är. "
Se deras öppna jobb på Booking.com2. E * HANDEL
Vårt kontor
För mer än 30 år sedan var E * TRADE - en finansiell tjänstorganisation - banbrytande inom mäklareindustrin online genom att genomföra den första handeln som någonsin placerats av en enskild investerare. Sedan dess har företaget fortsatt att utmana konventioner och sätta kunderna först. Idag förespråkar E * TRADE för alla investerare genom sin kraftfulla teknik och professionella vägledning.
I en anda av inkludering engagerar E * TRADE olika synpunkter för att strukturera sina projektgrupper och testa idéer. De firar, hedrar och odlar en kultur för inkludering genom sina ledare och handlingar samt genom anställdas resursgrupper (ERG) som är representerade på kontor i hela företaget. På E * TRADE har varje anställd en röst och ledare växer genom att lyssna på och värdera alla perspektiv.
Se deras öppna jobb på E * TRADE3. Ultimate Software
Vårt kontor
Hos Ultimate Software kommer människor verkligen först. Företaget tror starkt på lagarbete, och det uppmuntrar och litar på sina människor att nå högre, lära sig mer och leva upp till deras potential. Ultimate's prisbelönta UltiPro, som är en ledande molnleverantör av lösningar för humankapitalhantering, levererar HR, lön, talang, kompensation och tids- och arbetskraftslösningar som gör det möjligt för människor att arbeta mer effektivt. Ultimate's team grundades 1990 och har vuxit till över 5 000 personer.
Inklusivitet är en av Ultimate Softwares grundprinciper. Dess Chief People Officer, Vivian Maza, säger, ”Sedan första dagen har vi tagit hand om alla våra människor, oavsett ras, religion eller sexuell läggning. Vi är engagerade i att sätta alla människor först - alltid. ”Och företaget arbetar med Culture Casting, ett initiativ fokuserat på att möta verkligheten i en organisations kultur och utvärdera vart kulturen kan gå i framtiden. Genom att ärligt utvärdera sin nuvarande kultur, identifiera kulturens "roll av tecken" och kommunicera en vision om den ideala kulturen den vill ha i framtiden, kastar Ultimate Software formen av en verkligt mångfaldig och inkluderande arbetskraft.
Se deras öppna jobb på Ultimate Software4. Palo Alto Networks
Vårt kontor
På Palo Alto Networks vinner de anställda kampen mot cybersäkerhetshot. Organisationen driver en innovativ vision om förebyggande annorlunda än någon annanstans - tvinga industrin och världen att ändra sättet den tänker på skydd. Med en kultur som omfattar äkthet, samarbete och banbrytande innovation är teamet på Palo Alto Networks olikt alla andra i världen eftersom det skyddar det digitala sättet att leva.
Palo Alto Networks är engagerade i mångfald och inkludering, inte för att det är populärt - utan för att det är rätt sak att göra. Företaget har för närvarande sju anställdas nätverksgrupper som är dedikerade till att bygga en inkluderande arbetsmiljö och förändra en bransch med olika perspektiv. Palo Alto Networks leder till inkludering och mångfald i organisationens arbetsplats och arbetskraft. De bygger en mer inkluderande och rättvis miljö där alla anställda kan vara sina autentiska jag och göra sitt bästa arbete.
Se deras öppna jobb på Palo Alto Networks5. America's Subaru
Vårt kontor
Med mer än 600 detaljister i USA är Subaru of America ett av de mest pålitliga märkena inom bilindustrin. Försedd med den unika SUBARU BOXER®-motoren på alla modeller och symmetrisk fyrhjulsdrift på de flesta, är Subaru-produktserien - känd för hållbarhet, tillförlitlighet, dragkraft och aktiv säkerhet - en av de högsta återköpslojalitetsvärderingarna på den amerikanska marknaden.
Byggt på Subaru-företagets värde för att "fira hela konstellationen", är mångfald, rättvisa och inkludering kärnan i kulturen och Subaru Love Promise. Skillnader värderas och ger teammedlemmar möjligheter att lära av varandra, dela unika perspektiv och växa starkare tillsammans. Företaget har uppnått 100% på Human Rights Campaign (HRC) kvalitetsindex för tredje året i rad som bevis för att affärsmetoder och beslutsfattande i hela organisationen bygger på en grund för att behandla andra som människor först.
Se deras öppna jobb på Subaru of America6. Pulte-inteckning
Vårt kontor
Pulte Mortgage's företagskultur är centrerad kring ett kärnvärdesystem som inkluderar Do the Right Thing, Work as a Unified Team och Smile Daily - för att bara nämna några. Sedan 1972 har de haft glädje av att bygga relationer med över en halv miljon familjer och hjälpa var och en att hitta rätt inteckning för deras behov. Detta innebär också att de rekryterar och anställer anställda som är engagerade i att göra en skillnad för att vara en del av sin Pulte-familj. För att lära dig mer om vårt moderföretag, ta en titt på vår PulteGroup-sida.
På Pulte Mortgage är mångfald och inkludering absolut nödvändig. Även om det börjar högst, värderar Pulte Mortgage och främjar ett samarbete och inkluderande tillvägagångssätt på alla nivåer i organisationen. Företagets mål är att fira varje individs passion, engagemang och innovation, och de ser det som en konkurrensfördel som gör att de kan uppfylla och överträffa affärsmålen.
Se deras öppna jobb på Pulte Mortgage7. USA I DAG NÄTVERK
Vårt kontor
USA TODAY NETWORK står som ett av de 20 bästa digitala företagen i landet med en lojal följd av läsare som värderar faktabaserad journalistik, engagemang för att betjäna lokala samhällen och innovativ leverans av innehåll. USA TODAY NETWORK förstår inte bara de olika vägar människor tar i livet, de firar dem. De ger gemenskaper möjlighet att ansluta, agera och trivas. NETWORK-målet är att vara avgörande för konsumenter och marknadsförare som söker meningsfulla kontakter med sina samhällen. Och NETWORK: s olika röster, bakgrunder och specialiteter är grundläggande för att uppnå det.
USA TODAY NETWORK är stolt över att se till att utformningen av dess organisation återspeglar de omgivande samhällets demografi och perspektiv. Människor som arbetar på USA TODAY NETWORK uppskattar att de har ett ansvar att berätta historier som representerar omfånget och mångfalden hos det amerikanska folket - detta åtagande till rättvis media är täckt in i kulturen inom alla områden i företaget.
Se deras öppna jobb på USA I DAG NÄTVERK8. Synapse
Vårt kontor
Synapse är ett produktutvecklingsrådgivning som drivs av ett uppdrag att driva innovation för kunder och införa avancerade enheter som positivt påverkar konsumenternas liv. Synapse erbjuder både expertis och tjänster som krävs för att utveckla produkter som förvandlar varumärken och påskyndar teknikutvecklingen.
Hos Synapse är det ultimata målet innovation, och de förstår att mångfald leder till större innovation. Ledarskap - som inte vill bromsa processen på något sätt - tilldelar projekt, hjälper till att sätta mål och sedan står tillbaka för att låta individer nå framgång. Chefer är alltid tillgängliga som mentorer för alla typer av stöd och uppmuntran på vägen.
Se deras öppna jobb vid Synapse9. Bekräfta
Vårt kontor
Sedan 2012 har Affirm avsett att ändra uppfattningen att banker inte letar efter sina kunder. Genom att ge människor friheten att betala av köp på sina egna villkor - utan överraskningsavgifter - levererar Affirm ärliga tjänster som stöds av modern teknik, unika utlåningsstrategier och flexibla sätt att använda kredit online.
En av Affirms kärnvärden är ”People come first.” För företaget har detta ofta inneburit att investera kraftigt i mångfalds- och inkluderingsinsatser så att människor med alla bakgrunder och etniska grupper har plats vid bordet och bättre representerar de kunder som serveras.
Se deras öppna jobb på bekräftelse10. Hörbar
Vårt kontor
Audible är den ledande skaparen och leverantören av premium digitalt talat ljudinnehåll från ljudboksförlag, programföretag, underhållare och tidnings- och tidningsförlag. Audible erbjuder kunder en rik destination för insikt och inspiration för att förbättra deras dagliga liv. Hörliga medarbetare kommer från många bakgrunder, men de är alla inspirerade av uppdraget att släppa ut det talade ordets kraft. Företaget är besatt av att överträffa kundernas förväntningar, samt investera i sina anställdas välbefinnande. Audible teammedlemmar känner att de har vuxit både personligt och professionellt på grund av de möjligheter de har fått av Audible. Genom ett brett spektrum av affinitetsgrupper, samhällsengagemang och sociala effekter, har Audible anställda flera möjligheter att utforska sina intressen och vara en del av en mångfaldig grupp lysande sinnen som motiverar och inspirerar varandra genom de berättelser de ger liv.
Se deras öppna jobb på hörbart11. Lyrik
Vårt kontor
Hos Lyric drivs hela upplevelsen av deras egenutvecklade teknologier, programvara och dataplattform. Att äga den fulla upplevelsen av stapeln - från den egenskapade prisalgoritmen som priser på dess sviter, till alla designelement - innebär att de har gott om möjligheter. Lyric letar efter fastighetsförmedlare, produktchefer, ingenjörer, datavetare, inredningsarkitekter, livsstilsförfattare, bildkonstnärer, gästfrihetsspecialister, marknadsförare, rekryterare, ops specialister och mer. Så mycket som de bryr sig om att ge gästerna fantastiska upplevelser, bryr de sig också djupt om att ge sitt team lika fantastiska upplevelser och fördelar: konkurrenskraftiga löner, 401 (k), kapital, obegränsad kraftöverföring, omfattande hälso- och välbefinnande fördelar, utbildningsbudgetar, fitness och transittjänster, och mycket mer.
På Lyric tar de mångfalden på allvar. Det är därför de aktivt arbetar för att upprätthålla en inkluderande miljö via evenemang, inlärningar och andra D & I-program.
Se deras öppna jobb på Lyric12. Asana
Vårt kontor
Asana är en ledande plattform som hjälper team att organisera och hantera allt sitt arbete, från små projekt till strategiska initiativ. Med huvudkontor i San Francisco, Kalifornien, har Asana mer än 50 000 betalande organisationer och miljoner användare i 195 länder. Kunder som AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media och Zalando använder Asana för att hantera allt från marknadsföringskampanjer till produktlanseringar till företagets mål.
Asana är avsiktlig om sin kultur, på samma sätt som de är avsiktliga om sina produkter. Företaget prioriterar att anställa personer som är underrepresenterade inom teknik. Asana drivs av ett magert team av uppdragsorienterade individer som drivs av stora idéer. Experter inom mångsidiga områden omfattar det otroligt högkaliberta teamet helhjärtat konceptet med tillväxt bakom Asanas ambitioner. Anställda ser varje företags utmaning som en chans att bygga upp ett syfte tillsammans, bli bättre personligen och professionellt och förändra mänsklighetens potentiella kollektiva resultat.
Se deras öppna jobb på Asana13. Macquarie Group
Vårt kontor
Macquarie är en global koncern för finansiella tjänster som tillhandahåller kunder tillgångshantering och finansiering, bank-, rådgivnings- och risklösningar och kapitallösningar över skuld, eget kapital och råvaror. Med expertis byggd över decennier inom sektorer som formar den globala ekonomin, tjänar Macquarie förtroende genom att leverera resultat som uppfyller behoven hos deras kunder, aktieägare och samhällen.
På vart och ett av Macquarys kontor runt om i världen hittar du en begåvad blandning av individer med olika färdigheter och unika perspektiv, avgörande för det breda utbudet av tjänster de levererar över hela världen. Macquarys kultur och arbetsmiljö uppmuntrar personalen att bygga anslutningar, dela åsikter och vara deras riktiga jag på jobbet.
Se deras öppna jobb på Macquarie Group14. PVH
Vårt kontor
Med en historia som går över 135 år är PVH ett av de mest beundrade mode- och livsstilsföretagen i världen. PVH driver varumärken som driver mode framåt för gott, inklusive de ikoniska varumärkena CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner, Olga och Geoffrey Beene samt det digitalcentriska True & Co. . Med över 38 000 associerade företag är PVH djupt investerat i att erbjuda en inkluderande miljö där varje individ värderas. Kärnvärdena - passion, integritet, individualitet, partnerskap och ansvar - förkroppsligar vem som PVH är som ett företag, styr företagens beslut och inspirerar PVH-teammedlemmar.
PVH har I & D-råd som stöder deras strävan att vara den arbetsgivare som valts inom modebranschen genom att locka och behålla begåvade individer från ett brett spektrum av bakgrunder och perspektiv. PVH främjar rättvisa talanger som är fria från partiskhet, hjälper medarbetare att lära sig om fördelarna med I & D och utveckla olika framtida ledare genom Business Resource Groups (BRGs). BRG är frivilliga, associerade ledda affinitetsgrupper som syftar till att främja integration och utveckla framtida ledare till stöd för affärsmål. PVH: s nuvarande BRG representerar kvinnor, hbt-samhället, afroamerikaner och arbetande föräldrar.
Se deras öppna jobb på PVH15. Sunrun
Vårt kontor
Sunrun är landets ledande företag inom sol-, batterilagring och energitjänster. Med ett uppdrag att skapa en planet som drivs av solen har Sunrun ledat branschen sedan 2007 med sin modell som en service som levererar ren energi till hushåll med liten eller ingen kostnad i förväg och ofta till en besparing jämfört med traditionell el . Sunruns Brightbox-hembatteriservice hanterar hushållets solenergi, batterilagring och elkraft med smart inverter-teknik. Företaget utformar, installerar, finansierar, försäkrar, övervakar och underhåller systemen, medan familjer får förutsägbar prissättning i 20 år eller mer.
Som en kvinnlig ledad organisation i en mansdominerad bransch tar Sunrun sin skyldighet att stärka och främja kvinnor till ledarskap och teknik på allvar. Två interna grupper - Sunrun's Women's Network och Women in Tech - upprätthåller ett säkert utrymme för peer-mentorskap och nätverkande för kvinnliga talanger, och företagets VD är värd för paneldiskussioner för gymnasieflickor för att utbilda dem om möjligheter i branschen.
Se deras öppna jobb på Sunrun16. Liberty Mutual
Vårt kontor
När människor känner en trygghetskänsla är de fria att koppla av, våga sig ut och leva sina liv till fullo. Det är den känslan Liberty Mutual strävar efter att föra till världen varje dag. Sedan 1912 har Liberty Mutual varit världsledande inom fastighets- och skadeförsäkring, med en passion för att skydda och bevara människors liv och drömmar i mer än 30 länder - och det inkluderar absolut dess anställda. Liberty Mutuals globala team på 50 000 personer består av unika tänkare, visionärer och görare som tycker om att arbeta för ett utvecklande företag med en djup känsla av mänsklighet och engagemang för mångfald, inkludering och filantropi. Detta innebär att de anställda kan göra det de älskar och gå till jobbet med att veta att det de gör verkligen betyder något.
Liberty Mutuals VD David Long gjorde ett åtagande om mångfald när han undertecknade VD Action for Diversity & Inclusion ™ och gick med i hundratals andra företag över hela landet vars uppgift det är att främja olika och inkluderande arbetskrafter. Den ovanifrån och ner mentaliteten har sildrat genom hela organisationen - för när det gäller att bygga en äkta känsla av tillhörighet måste alla vara i.
Se deras öppna jobb på Liberty Mutual17. Core Digital Media
Vårt kontor
Core Digital Media är branschledande inom direktsvar-reklam som grundades 1999. CDM kombinerar sin egenutvecklade plattform för marknadsföring av prestanda med en modern dataanalysfunktion för att optimera miljarder online-visningar, sociala, mobila och sökmarknadsföringsintryck som förvärvar miljontals högkvalitativa kunder för sina kunder. CDM är en betrodd partner till de största namnen inom finansiella tjänster och utbildningsindustrin.
Anställda på Core Digital Media tar arbete och spelar mycket på allvar - utmanar ständigt varandra att överskrida men ändå hitta bra humor i vardagliga stunder på samma gång. De har en kalender med D & I-evenemang och har också en månatlig D & I-fest.
Se deras öppna jobb på Core Digital Media18. Kontrollr
Vårt kontor
Checkr strävar efter att bygga en rättvisare framtid genom att förbättra förståelsen för det förflutna. Företaget tillhandahåller därför moderna och kompatibla bakgrundskontroller för globala företag och nystartade företag, med ett filantropiskt fokus på att hjälpa individer med tidigare kriminella historier att göra en andra start genom lönsam anställning. Hittills litar mer än 3 000 företag på Checkr för sina bakgrundsvisningar.
Checkr grundades som reaktion på en medvetenhet kring diskriminering som råder inom bakgrundskontrollindustrin. Checkr syftar till att eliminera partiskhet i bakgrundsrapportering, särskilt när det gäller personer med kriminella historier. Från produktfunktioner byggda för att matcha kandidater med rättvisa möjligheter anställningsmöjligheter till Checkrs egna ideella initiativ ledda av Bounce Back to Work, anser detta företag att en persons förflutna inte bör hindra dem från en ljus framtid.
Se deras öppna jobb på Checkr19. Coursera
Vårt kontor
Coursera är ett utbildningsfokuserat teknikföretag som gör det möjligt för elever, företag och samhällen att enkelt förvärva den kunskap och färdigheter de behöver för att lyckas under 2000-talet. Det ger miljoner runt om i världen tillgång till högkvalitativa kurser, specialiseringar och grader från 170 av de bästa universiteten och ledande företag i världen.
Sedan 2017 har Courseras medarbetarresursgrupp för kvinnor varit värd varje månad Lunch & Learns. Denna kvinnobaserade grupp, som inkluderar många manliga supportrar och deltagare, presenterar volontärledda verkstadshändelser där deltagare kan lära sig om viktiga frågor som förhandlingar, ledning, karriärutveckling och kärnvärdesupptäckt. Courseras teammedlemmar har också skapat Hola Coursera, en resursgrupp för Latinx-anställda, och Queersera, en för hbt-anställda.
Se deras öppna jobb på Coursera20. Eventbrite
Vårt kontor
Eventbrite är en global plattform för biljett- och eventteknologi som ger skapare av evenemang verktyg och resurser som sömlöst planerar, marknadsför och producerar levande upplevelser runt om i världen. Eventbrites kraftfulla plattform - åtkomst online eller via mobilapp - skalar från grundläggande registrering och biljetter till en fullständig plattform för evenemangshantering. Kunderna inkluderar Newport Folk- och Jazzfestivaler, Pitchfork Music Festival och Wanderlust, förutom toppmöten och promotorer som Brooklyn Bowl och The Troubadour. Eventbrite startades av Julia Hartz, Kevin Hartz och Renaud Visage 2006 och har nu över 1 000 anställda på 14 kontor runt om i världen. Läs mer www.eventbrite.com.
Mångfald ligger i detaljerna i Eventbrites fantasirika kultur, och grundare och president Julia Hartz vill lägga till sitt färgglada mönster. Hon betraktar Eventbrite som ett lapptäcke-täcke som är gängat tillsammans med 'make it happen spirit', 'true grit' och förmågan att övervinna tvetydighet och lösa utmaningar. Genom samarbete, transparens och nyfikenhet lyser Britelings naturligtvis - påverkar liv genom att driva otroliga liveupplevelser av alla slag.
Se deras öppna jobb på Eventbrite
