Kanske har du en vän som arbetar vid en start och deras jobb lockar dig (det finns bara 30 anställda? Hur är det?). Eller så stötte du på en artikel om ett företag som just fick finansiering och anställer som galen. Eller kommer du att gå med i arbetskraften och bestämde dig för att startkulturen tilltalar dig mer än företagslivet.
Hej, det är fantastiskt! Det är uppenbart att du har en uppfattning om vilken typ av arbetsmiljö du vill vara i - nu handlar det om att landa ett jobb du är upphetsad med i ett företag du gillar.
Saken är att du navigerar i startutrymmet - precis som du skulle göra varje jobbmöjlighet - kräver att du har några saker i åtanke.
1. Vilken typ av roll är rätt för dig?
Så du vet att du vill arbeta vid en start, men du är inte helt säker på vad du vill göra på en gång. Det enda du kan utesluta är verkligen ingenjör, eftersom dessa färdigheter verkligen inte finns i din egen verktygslåda.
Det är OK att vilja gå med i ett företag för företagets skull, men om du vill vara lycklig på lång sikt måste du hitta en roll som faktiskt också passar bra.
Det är här du måste göra lite forskning. Planera informationsintervjuer med startanställda som verkar intressanta. Gör lite online-förföljelser - på sociala medier, på deras hemsida, via bloggar, även på The Musees företagsprofiler - för att ta reda på hur det dagliga är i vissa positioner. Läs noggrant igenom jobbbeskrivningarna för att se vad du gillar att göra (och vad du inte skulle göra). Kanske till och med anställa en karriärcoach.
Du måste också inse att det som listas aldrig är hela bilden. Detta innebär att din roll är starkt benägen att förändras, beroende på företagets mål och resurser, och kan kräva att du tar uppdrag eller plockar upp färdigheter utanför ditt normala ansvar.
Och det leder mig till:
2. Har du startfärdigheter?
Nästa sak du behöver ta reda på är: Har du färdigheter utöver rollkraven?
När allt kommer omkring kommer du troligen att gå med i ett litet team med begränsade resurser. Allt du kan åstadkomma på egen hand (utan hjälp av ingenjör, designer, copywriter osv.) Gör dig så mycket mer tilltalande för att anställa chefer.
Dessutom kräver det att arbeta vid en start också långa timmar, lite innovation och förmågan att bära flera hattar.
Färdigheter som får anställda chefer upphetsade inkluderar:
- Rådighet
- Flexibilitet
- Förmåga att snabbt ändra riktning
- Ansvarighet
- Arbetsmoral
- Passion för att prova nya saker och ta nya utmaningar
Det är viktigt att fråga dig själv om du har dessa färdigheter (eller vill öva på dem mer). För om du inte gör det, kanske du inte trivs i en startmiljö.
Varje start är annorlunda. I motsats till vad man tror är det inte alla som har ett ping-pongbord eller flexibla timmar.
Hur hittar du rätt start för dig? Ställ rätt frågor, kontakta nuvarande och tidigare anställda och läs recensioner. Använd också din tid på kontoret (till exempel före en intervju) för att utvärdera situationen - och titta på folket , inte bara de "coola" saker som kontoret har att erbjuda. Ser folk engagerade och glada över att vara där?
Det finns vissa fördelar och nackdelar med att arbeta vid en start som är konsekvent över hela linjen och värt att notera. Fördelarna inkluderar att få erfarenhet av hur ett företag är etablerat, att ha mer att säga och mindre bågar att hoppa igenom för att få saker gjort, exponering för mer exekutiva chefer, ett litet, hårt team och förmågan att bygga något från grunden. Nackdelarna inkluderar att inte ha garanterat jobbstabilitet, mindre struktur, färre resurser och förmåner, och fler system och utrymmen att växa ut och tänka om.
Verkligheten med allt detta är att startliv inte är för alla, och du bör veta om det passar innan du går in på ett jobb helt.
