Alla vill arbeta på en plats de passar in, eller hur?
Du vill förmodligen inte arbeta med ett team med "ja" män om du trivs med livlig debatt. Eller samarbeta med människor vars motto är "Flytta snabbt och bryt saker" när du mer är en perfektionist.
Men hur kan du ta reda på personlighetstrekk och arbetsstil för dina medarbetare innan, ja, du skriver på den prickade linjen i ett anställningsavtal?
Du kan verkligen göra din forskning i förväg. (Speciellt just här på The Muse, där företagsprofilerna ger dig en bra känsla av hur det är att arbeta någonstans.) Men för många företag är denna information inte lätt tillgänglig online, eller den varierar beroende på avdelning eller roll. För att inte tala, under intervjun presenterar de flesta medarbetare den mest professionella, knäppta versionen av sig själva, och du kan inte vara säker på att du får den riktiga affären. Så vad kan du göra mer?
Svar: Du kan fråga.
Jag intervjuade en sökande den här veckan som gjorde exakt detta, och jag tyckte att hennes tillvägagångssätt var så smart, jag måste bara dela det med dig.
Här är vad du ska göra: Skriv före en intervju en lista över kvaliteter som beskriver dig - hur du arbetar, hur du interagerar på kontoret, vad som gör dig annorlunda än andra. Hoppa över "kreativa", "hårt arbetande" eller andra ord du hör hela tiden och skriv ner fem eller sex drag som inte kan sägas om bara någon eller som har en tydlig motsats. Till exempel: Är du snabb att fatta beslut, eller är långsam och tankeväckande mer din stil? Är du konkurrenskraftig eller samarbetsvillig? Riskaverse eller villig att prova någonting en gång? En social fjäril eller allt företag, hela tiden?
Har du din lista? Bra. Under din nästa intervju, när det är din tur att ställa frågor, försök:
följd av:
Saken med dessa frågor - särskilt den andra - är att de är skyldiga att få ganska specifika svar. Även om din intervjuare blir diplomatisk kommer han eller hon sannolikt att dela några särpräglade egenskaper som människor antingen har, eller så har de inte det.
Och du kan använda den informationen för att gå tillbaka till din lista. Hur staplar det upp till det du just har hört? Om det finns många likheter - det är ett bra tecken. Om inte? Det är också ett bra tecken - ett tecken på att du troligen inte skulle möta bra med den här gruppen medarbetare. Och det är bättre att du vet det nu, snarare än tre månader från och med nu när du är eländig i ditt nya jobb och undrar hur länge du kan hålla innan du börjar söka igen.
Obs! Det är mycket mer användbart att göra din egen lista i förväg så att du inte förspänner dig själv genom att försöka passa in i roller som inte passar dig. ("Jag kan definitivt vara mer konkurrenskraftig, om jag ville bli det!") Kom ihåg: En intervju är inte bara chansen för en anställningschef att bedöma dig, det är en möjlighet för dig att bestämma om ett jobb och företag är rätt passar för din karriär.
