Oavsett om du är ny eller befintlig medarbetare kan du övertyga ditt företag om att du ska börja arbeta hemifrån, åtminstone deltid. Nyckeln till att etablera ett avlägset arbetsarrangemang är att förhandla med din chef och bevisa att när du arbetar hemifrån jobbar du ännu bättre än du gör på kontoret. ~ Uppdaterad 4 november 2015
Obs! Om du letar efter ett nytt jobb där du kan arbeta hemifrån, se här hur du får en telekommutarbetsartikel för att hitta de bästa platserna att leta efter en hemifrån-position.
Här är hur
Först, se till att telekommuting verkligen är för dig. Att arbeta på distans är en dröm för många, men det är inte för alla. Du vet förmodligen fördelarna med telekommunikation, men se till att du också känner till nackdelarna och noggrant överväga alla faktorer som gör telekommuting antingen framgångsrik eller inte för dig personligen (till exempel din förmåga att fokusera utan tillsyn, tröst med att vara isolerad från kontor, hemskvalitet / avlägsen arbetsmiljö, etc.).
Är telekommuting rätt för dig? 4 frågor att fråga dig själv innan du bestämmer dig för att bli en telecommuter.
Känn och stärka din förhandlingsposition: Läs mer om företagets befintliga avlägsna arbetspolicyer och utvärdera var du passar in som anställd när det gäller att vara väldigt värderad och betrodd. Denna information kan stärka ditt fall för telekommunikation.
Hur stärker du ditt Remote Work Proposal: Tips för att utnyttja din erfarenhet och kunskap om din arbetsgivare.
Befäl dig med forskning som visar fördelarna med telekommutarrangemang för arbetsgivare: För länge sedan betraktades telekommunikation som en fördel, men idag är det en vanlig arbetsstil som gagnar både medarbetaren och arbetsgivaren. Du kan använda positiva forskningsresultat om telekommunikationsförmåner för arbetsgivare, som teleoperatörernas ökade moral och produktivitet, för att stärka ditt förslag.
- 5 Skäl Arbetsgivare ska mobilisera sin arbetskraft: Detaljer om produktivitetsvinster och kostnadsbesparingar
- GlobalWorkPlaceAnalytics.com är en bra källa för forskning kring distansarbete och telekommunikation. Produktivitetsvinster när människor tar sina jobb hem, anställdas lojalitet och medarbetarnas tillfredsställelse är några av de fördelar du kan nämna.
Skapa ett skriftligt förslag: Det här hjälper dig att finjustera din förfrågan och kommer sannolikt att tas mer allvarligt än ett tillfälligt omnämnande. Förslaget bör innehålla fördelar för din arbetsgivare och detaljer om hur du ska utföra ditt jobb mer effektivt och effektivt. Om du föredrar att göra din förfrågan personligen, skriv fortfarande förslaget - som övning för när du pratar med din chef. Jag föreslår att man börjar små: Försök arbeta hemifrån i två veckor eller så för att se hur saker går.
Vad ska inkluderas i ett externt arbetsförslag? De grundläggande elementen som du bör inkludera i ditt telekommutationsförslag
Gör dig redo att diskutera personligen: Börja med din förhandlingsförmåga (försök med den här guiden från MindTools). Om det ser ut som din förfrågan kommer att stängas av, ta reda på varför och erbjuda en lösning eller kompromiss (t ex deltid telekommunikation vs heltid, kort testversion, etc.).
tips
- Under en försöksperiod, behåll din del av avtalet och behåll din produktivitet, självklart (du kan hänvisa till ditt skriftliga förslag och det exekverade avlägsna arbetsavtalet på rätt sätt).
- Incheckning regelbundet med din chef för att visa dina framsteg och betona hur arbetet på distans har förbättrat ditt arbete - så att du kan göra detta arrangemang permanent.
