Du har varit i samma roll i flera år och väntat på att vinna den kampanjen du alltid har velat. Och inte bara för en bättre titel och en större lönecheck, utan för känslan av att veta att ditt arbete uppskattas och ditt företag beundrar det du tar med till bordet.
Men du kommer inte att tjäna en kampanj genom att bara sitta och vänta - du kommer att tjäna den genom att gå utöver i dina vardagliga uppgifter.
Det är därför vi bad 12 framgångsrika företagare från YEC att dela den egenskap som anställda borde behöva garantera dem en kampanj senare på vägen.
1. Du går utanför din avdelning
Människor kan ofta fastna i sin nisch, team eller roll. När jag ser någon gå utanför hans avdelning och tillämpa färdigheter för att stödja andra team - för att inte tala om att gå ur hans sätt att lära sig vad andras dagliga arbete och utmaningar är - berättar det för mig att han är villig att äga sitt ansvar medan du ger till andra. Han ser företagets större uppdrag.
2. Du använder enkla lösningar
Om en av mina anställda kan utforma en lösning som är enklare än vad vi redan använder, tar jag omedelbart uppmärksamhet. När en anställd tänker utanför boxen i en sådan utsträckning att hon individuellt ändrar ett företags processer, är hon värd en marknadsföring i mina ögon.
3. Du äger ägande
När du slutar tänka när det gäller din arbetsbeskrivning och börjar tänka när det gäller att hjälpa företaget, är det när du verkligen lyser. Speciellt med nystartade företag har chefer inte alltid tid och resurser att berätta vad man ska göra härnäst. Genom att tänka som en entreprenör kommer du alltid att ligga före kurvan, och det kommer att göra alles liv lättare.
4. Du går alltid ett steg längre
Gå ett steg längre genom att utföra uppgifter som din chef aldrig bad om. Jag är mest imponerad av anställda som tar initiativ till att forska, lära sig och föreslå nya idéer eller lösningar på befintliga utmaningar. Eftersom det är de som utför specifika uppgifter är de bäst lämpade att föreslå förändringar i processer eller arbetsflöden.
5. Du sätter mål och träffar dem
För ofta kommunicerar människor mål och träffar dem inte. Även i en relativt informell miljö, om du väljer att du får något gjort vid ett visst datum, kör på det och låt folk veta om det (utan att skryta). Detta är ett enkelt sätt att bygga en meritlista av pålitlighet och gör att du sticker ut från majoriteten.
6. Du är nyfiken
Att ha en positiv attityd och kunna fråga "varför" är två attribut som alla medarbetare med hög potential bör ha. Nyfikenhet indikerar ett intresse för det underliggande "varför" som driver det vi gör, medan en positiv inställning gör dig till en trevlig person att vara i.
7. Du söker efter möjligheter att generera intäkter
Anställda som går snabbast framåt är de som hittar nya sätt att sälja, sälja eller sälja direkt ut. Det gäller för anställda som inte ens är i försäljning. Det säger till din arbetsgivare att du letar efter företaget och företagets framtid. Och det är lätt för en arbetsgivare att ge dig en höjning om du har rättfärdigat det med intäkter.
8. Du skapar värde
Ta initiativ utöver din arbetsbeskrivning och skapa interdepartementella eller tvärvetenskapliga samarbetsgrupper för att skapa värde för företaget. Att visa intresse för att skapa nya produkter, funktioner eller förbättringar kommer säkert att märka av din arbetsgivare. Skicka e-postmeddelanden och mötesinbjudningar till andra avdelningar, delta i konversationer och göra vitböcker för att visa upp dina idéer för att förbättra produkten.
9. Du är punktlig
Om du är i tid att arbeta och stanna till slutet av dagen varje dag, tar jag upp det. Det visar att du bryr dig om företaget och anstränger dig. Med en så bra arbetsetik ökar du sannolikheten för att tjäna en kampanj.
10. Du Excel i flera roller
Varje bra anställd kan utmärka sig i sin roll; emellertid är det bara bra medarbetare som utmärker sig i flera roller. När jag ser en anställd gå ut ur hans komfortzon och lyckas i ett projekt eller en roll som inte ingår i hans uppgifter, kommer jag definitivt att överväga honom för en kampanj när det är dags för hans granskning.
11. Du visar ett allvarligt intresse för långsiktig tillväxt
Jag vet att det inte är troligt att jag kommer att hitta en anställd som bryr sig om mitt företag lika mycket som jag gör, men jag tar alltid upp när någon arbetar för företagets långsiktiga hälsa. Vissa människor går inte utöver sina jobb, eller för andra, det är bara något de gör för lönechecket. Om du bryr dig om företaget som helhet, är du värd att hålla dig kvar och kampanjer är ett bra incitament.
12. Du genererar idéer
Genom att dela idéer som sparar eller tjänar pengar för företaget illustrerar du att du förtjänar mer ansvar och en högre inkomst. Din förmåga och vilja att utveckla lösningar som växer företaget betyder att du är mycket värdefull.
