Gunning för en kampanj, eller hur? När året är lite mer än hälften över finns det fortfarande tid att hålla ett innan slutet av det. I stället för att göra affärer som vanligt och vänta på att ditt företags resultatgranskningar ska rulla runt, kan du ställa in dig själv nu - idag, imorgon och nästa dag - om du verkligen vill gå vidare.
Dessa 12 karriärbussar väger in på detta ämne. Om du följer deras goda råd och tar de här babystegen i dag, kan du bara få en kampanj innan du ringer på det nya året.
1. Ta itu direkt
Ha en tydlig tidslinje i åtanke. Visa sedan dina prestationer hittills i din nuvarande roll, vara så specifika som möjligt och säkerhetskopiera dem med data: Metrics är allt för en chef som utvärderar din inverkan.
Gå in med statusuppdateringar för projekt som du övervakar och fråga sedan vad som krävs för att bli marknadsförd före årets slut. Din chef kommer (förhoppningsvis) att ta tillfället i akt att överväga hur du kan hjälpa dig att utveckla din karriär i företaget, och ni kan lägga en plan på plats.
2. Steg upp medan din chef är ute
Detta råd bygger på antagandet att din chef tar en semester vid någon tidpunkt, och när han eller hon gör det, är detta när du utnyttjar frånvaron för att ta ett större ansvar och få respekt som i slutändan bevisar att du är redo att hantera mer regelbundet.
Gå längre än vad som frågas om dig medan din chef är ute, och det kommer snabbt att framgå att du också är en ledare.
3. Upp ditt garderobspel
Det finns en anledning till att du vaknar upp tidigare och var särskilt uppmärksam på dina intrikata detaljer på din dräkt dagen för en intervju. Från att se till att dina kläder är rynkfria till att säkerställa att dina skor inte är skrovade och att dina jeans inte luras, lägger du din bästa fot framåt i denna första intryckssituation.
Men det är viktigt att upprätthålla denna professionella image även när du är anställd, särskilt om du vill gå upp. Medan fokusering på kläder kan verka trivial eller ytlig, kan stil och estetik öka ditt totala självförtroende, öka din komfortnivå och ge dig en positiv attityd som är säker på att imponera de omkring dig.
4. Kontrollera ditt ego vid dörren
Hur är ditt tankesätt, egentligen?
De bästa cheferna kan öka sina färdigheter och kapaciteter genom att se svårigheter och misslyckanden som en del av processen. Om du kan temma ditt eget ego och lägga ditt behov av ständigt erkännande åt sidan, kommer du troligtvis att du är mer tålamod, vilket gör att du kan visa lagledare på lägre nivå repen. Vad detta gör är att skicka ett meddelande till de högre studenterna om att du är en chef för självutbildning - och redo för fler övervakningsuppgifter.
5. Skapa en till-gjort-lista
Poängen är att hålla reda på dina prestationer nu, så att du kan göra ett starkt fall senare. Istället för en att-göra-lista, vill du ha en till-gjort-lista.
Varje gång du är klar med en meningsfull uppgift lägger du till den i en enkel, punktlista. På fredagar, ta två minuter att titta tillbaka och ta reda på vilka som verkligen gjorde en skillnad i ditt arbete och mot organisationens uppdrag. Djärva dessa och lägg till dem i ett avsnitt om viktiga resultat längst ner i listan.
I slutet av varje månad kommer du att kunna se tillbaka på fyra veckors viktiga resultat och se vad du gjorde för att flytta nålen för att hjälpa dig att göra ditt mål för marknadsföring.
VILL LITT HJÄLP FÅR DEN FRAMMÄTNINGEN?
Goda nyheter! Vi känner experter som gör just det.
Prata med en karriärtränare idag
6. Förstå processen
Bestäm om det finns en öppen roll för dig att bli befordrad till eller om företaget skulle skapa en ny roll. Om det är en ny roll, räkna ut vad prejudikatet är. För endera scenariot, skriv ut en detaljerad jobbbeskrivning för ditt nuvarande jobb och för den position du vill ha.
Gör dina avsikter kända och fråga din chef vilka färdigheter du behöver utveckla för att komma till det nya stället. Kom ihåg: Ingen kommer att marknadsföra dig bara för det. Det är att skapa mer värde för att du kan visa ett vinnande fall.
7. Var inte blyg
Om det här är vad du vill måste du lägga ut det och göra det klart att du är villig att arbeta för det.
Håll öppna samtal med din chef och kontakta kollegor i ditt företag som har fått kampanjer. Fråga dem om deras vägar och hur de utvecklats. Skaffa din chef chefen om de steg du behöver göra för att komma till nästa nivå. Kanske kan du använda en arbetsbeskrivning av den eftertraktade rollen för att identifiera luckor mellan var du är nu och där du vill vara.
Sök efter vilka verktyg som står till ditt förfogande och var inte rädd för att ställa frågor. Och naturligtvis, när några konkreta åtgärder har identifierats, sjunka tänderna i och gå efter det!
8. Öka din synlighet
Kommunicera dina framgångar. Antag inte att alla känner till det bra arbete du gör. Dina prestationer och uppfattningen av dem är ofta den avgörande faktorn för att bli befordrad.
Det är upp till dig att rota ditt eget horn och göra nyckelpersoner medvetna. Det här skryter inte, det är ansvaret för ditt jobb. Varje gång du har ett stort genombrott med en nyckelutsikt, överträffa en klients förväntningar eller stänga en affär, skicka din chef ett e-postmeddelande med höjdpunkter och statistik där det är lämpligt.
När du har en fortlöpande post är det lättare att göra ditt ärende.
9. Gör det till en pågående konversation
Om du håller regelbundna incheckningsmöten med din chef, se till att du regelbundet diskuterar din karriärsutveckling och följer åtgärder.
Om du inte gör det och bara kör igenom uppgifter, smärtpunkter och begär feedback, måste du omarbeta en del av konversationen så att det inte finns någon tvekan om din önskan att utvecklas inom företaget.
10. Gör din egen Mini 360-gradersbedömning
Gör en lista över personer du litar på, inklusive chefer, medarbetare, direkta rapporter (om tillämpligt), interna och externa kunder. Förklara för dem att du skjuter på en kampanj, du värderar deras åsikt och att du är angelägen om deras feedback.
Be dem berätta tre styrkor och tre områden som du kan utveckla för att positionera dig väl för din nästa roll. Försök att få konkret, specifik feedback som du kan presentera för din chef med en anteckning om de områden du tänker arbeta med i hopp om att honing av dessa leder till din nästa roll.
11. Kvantifiera allt
Ett av de bästa sätten att positionera dig själv för en kampanj är att visa dina prestationer och de effekter du har på jobbet. För att göra detta på ett sätt som kan utvärderas för en höjning eller karriärutveckling måste du kvantifiera alla dina prestationer, stora som små.
Skriv ner information om dina professionella framgångar och resultat av ditt arbete. Håll ett register över genomförda projekt, inklusive kvantifierbara detaljer såsom hur många, hur mycket och hur ofta och inkludera en framtidsplan för att öka resultaten.
12. Öka din kompetensuppsättning - på jobbet och utanför den
När du har fått reda på vad som ska positionera dig bäst för den kampanjen ska du söka efter de nya färdigheterna som du kan lägga till ditt verktygsbälte. Kanske representerar det företaget i en styrelse. Kanske är det en magisterexamen eller certifikat. Vad det än är, gå för det! Åtminstone har du ökat dina kunskaper för nästa jobb oavsett om det är på ditt företag eller någon annanstans.
Läste du allt detta och tänkte för dig själv, "Gee, jag vill verkligen inte behöva be om en kampanj? Vi har en artikel för det. Vi har också en artikel som beskriver en trestegsplan som du kan implementera ASAP. Vad du än gör, se till att du gör drag som kommer att driva din karriär framåt.
