Har du svårt att komma överens med en viss medarbetare? Är du inte säker på hur du bryter isen mellan dig och en kollega? Eller hoppas du bara att ta din relation med din chef till nästa nivå - alias, tidigare besvärliga bekanta?
Att komma på någons goda sida - oavsett vem han eller hon kanske är - är lika viktigt som att sitta ner varje dag och göra ditt faktiska jobb. För det första hjälper det ditt team att arbeta bättre tillsammans. Och ju bättre du arbetar tillsammans, desto gladare och roligare kan ditt faktiska jobb vara. (Se den hela cirkeln som vi just gjorde där?)
Allt som krävs är lite extra ansträngning. Är du inte säker på hur du kommer igång? Jag har listat 11 sätt nedan.
1. Kasta ut ett kompliment
Du vet hur mycket det lyser upp din dag att gå in på kontoret och låta en kollega komplettera din senaste presentation, eller till och med nämna hur smickrande din nya frisyr är. Så det är ingen överraskning att din lilla kommentar kan ha samma positiva effekt.
Istället för att bara fokusera på din egen att göra-lista, möten och spänningar, erkänner du att alla omkring dig är i samma båt och kan använda ett snällt ord.
Gör det idag
Välj en medarbetare, vilken som helst medarbetare och släng ut ett kompliment. Kanske slutförde hon ett projekt innan tidsfristen, kanske hade han en framgångsrik försäljning den dagen, eller kanske hennes hemlagade lunch bara ser fantastisk ut. Det behöver inte vara en betydande prestation, bara ett erkännande.
2. Gör konversationen om den andra personen
I genomsnitt tillbringar vi 60% av konversationerna som pratar om oss själva. Det är inte chockerande om du verkligen tänker på det. (Tro inte på det? Försök räkna hur många gånger du säger "jag" i din nästa konversation och berätta att jag har fel.)
Vad är min poäng? Vi älskar att prata om oss själva, nästan så mycket att vi tenderar att stänga alla andra ute.
Att veta det, nyckeln till att komma på någons goda sida är lika lätt som att låta någon prata om sig själv och helt enkelt lyssna, snarare än att chimma på varannan sekund.
Gör det idag
Fråga dina medarbetare om deras liv utanför kontoret. Vad gör de normalt på helgerna? Och - här är tricket - faktiskt uppmärksamma vad de säger.
3. Be om feedback
Ingen är perfekt. Men vissa människor verkar verkligen vara det. Så om du normalt är den anställd som aldrig ber om hjälp eller alltid verkar ha allt sammansatt är du förmodligen ganska skrämmande. Du behöver inte spela dumt, men du bör visa människor att du inte är ovanför att göra misstag, be om feedback eller söka konstruktiv kritik.
Gör det idag
Begär feedback om ett nyligen genomfört projekt, rapport eller möte. Det kan vara så enkelt som att säga, "Jag vill förbättra XYZ - och jag skulle älska dina tankar om vad gjorde jag bra, liksom vad jag kan arbeta med i framtiden."
4. Konfrontera problemet
Snabbhistoria: När jag gick i tredje klass brukade den här flickan alltid blänka på mig under lektionen. Så småningom fick jag modet att fråga henne om jag hade gjort något för att uppröra henne. Hon berättade för mig att jag alltid stirrade på henne under lektionen så hon trodde att jag inte gillade henne heller! Det visar sig att jag var delvis blind och behövde glasögon, så när jag försökte se tvärs över rummet var jag tvungen att mysa och få det att se ut som om jag alltid var lite olycklig.
Moralen i denna berättelse är att om du tror att det finns något mellan er två, konfrontera situationen.
Gör det idag
Om det här scenariot låter bekant, lösa det idag. Skjut personen ett e-postmeddelande som frågar om du kan prata i några minuter. Oddsen är att konversationen antingen kommer att vara, "Nej, jag har vilande tik ansikte, " eller "Jag hatar faktiskt när du avbryter mina möten …" Hur som helst, kommer du att vara på väg att ta reda på problemet.
För mer, kolla "Hur man inte håller med en medarbetare (och inte vill slå varandra)" för sätt att hälsa lösa en oenighet.
5. Håll dig borta från skvaller
Folk kanske gillar Work Gossip för hans underhållningsvärde, men de litar verkligen inte på honom. Dina medarbetare kommer att känna dig mer bekväm att kontakta dig om de vet att de kan lita på dig att inte sprida rykten. Och du känner dig mycket bättre om dig själv när människor känner igen dig som en god vän snarare än en "bra" berättare.
Gör det idag
Nästa gång du vill skicka ett snarkigt e-postmeddelande eller chatta till en kollega, stoppa dig själv och gör något annat produktivt istället. Kolla på Facebook, ta en promenad eller stå upp och ta ett glas vatten.
6. Var tacksam
Detta låter dumt, men ofta är något så enkelt som "tack" allt som krävs för att komma på någons goda sida.
Varför? Eftersom vi inte riktigt säger dessa två ord tillräckligt. Vi har blivit så vana att förvänta oss vissa saker på jobbet - någon som öppnar dörren för dig, någon fixar kaffemaskinen, någon som ger upp ett konferensrum - att vi glömmer att vara tacksam för de små sakerna.
Gör det idag
Säg verkligen ”tack!” Till en medarbetare innan dagen är slut.
7. Var medveten om andra människors scheman och vanor
Alla fungerar annorlunda, så även om du tycker att ditt schema fungerar bra kanske det inte är perfekt för alla. Att erkänna det är det första steget att bli lättare att arbeta med.
Så när du vill göra saker "på din väg" (aka, bara hålla morgonmöten eftersom det är när din hjärna är skarpast), kan du överväga att lägga dina preferenser åt sidan och låta dina kollegor få lite input också.
Gör det idag
Nästa gång någon ber dig träffa, skicka inte bara din tillgänglighet. Fråga också vad som fungerar bäst för honom eller henne. Roman, jag vet.
8. Erbjudande om hjälp
Har du inte dagar när du önskar att du hade ett extra par händer? Tja, berätta vad, du kan vara den extra uppsättningen av händer till någon!
Du kan inte förväntas ta bort allt från en annans skylt, men till och med bara erbjuda att ta med lunch medan han eller hon skaffar ut rapporter kan göra någons dag.
Gör det idag
När du har ledig tid, använd inte den för att komma ikapp på Instagram. Istället erbjuda din hjälp till en medarbetare som ser överväldigad ut.
9. Starta en interaktion
Vissa anställda är blyga eller mer introverade, så de kan verka som om de inte gillar dig helt enkelt för att de inte vet hur man ska kontakta dig. Så var den första att initiera och lära känna någon.
Gör det idag
Nästa gång du hoppar ut på kontoret för att ta lunch eller ta en kaffe, bjud in någon du inte ofta pratar med för att bli med dig.
10. Planera en resa
Det bästa stället att faktiskt lära känna någon är vanligtvis utanför kontoret - borta från all formalitet och jargong. Du kommer att kunna ha en mer avslappnad och avslappnad konversation som (förhoppningsvis) kommer att leda till att du binds över något förutom den nya redovisningsstrategin.
Gör det idag
Skjut ut ett e-postmeddelande till ditt team där du frågar vem som är tillgängliga att ta en drink nästa vecka. Enkelt, eller hur?
11. Vet när det är dags att ansluta (och när det inte är)
Ibland är människor bara inte på humör att chatta med dig - om arbetsrelaterade frågor eller på annat sätt. Var medveten om att medan din konversation kan handla om ett kommande projekt, kanske det inte är på den här personens radar just nu.
Gör det idag
Innan du avbryter någons arbete med en projektstatusuppdatering, gör en snabb visuell kontroll för att se om han eller hon verkar upptagen, eller till och med bara i zonen. I så fall avstå.
