Du har precis börjat ditt nya jobb och du är ganska pumpad. Tja, du är pumpad för att komma in i den roliga av din roll. Du är mindre pumpad att gå igenom det HR-pappersarbetet. Det är inte bara mycket, men du är inte 100% säker på vad allt betyder.
Om du är förvirrad över all information som kommer dit är du inte ensam. Det är därför vi har sammanställt denna lista med artiklar för att hjälpa dig förstå (och få ut det mesta) av ditt förmånspaket.
1. Hur man förstår den enorma förmånsboken du just har fått
Låt oss börja med grunderna. Den stora förmånsboken du får när du börjar ett jobb kan vara överväldigande, men här är en grundläggande information om vad den vanligtvis täcker för att hjälpa dig att dechiffrera allt.
2. Allt du behöver veta innan du tecknar ett icke-tävlingsavtal
Okej, så den här är inte tekniskt en fördel, men det är fortfarande något du kan få när du börjar ett nytt jobb och bör definitivt förstå innan du skriver.
3. Vad du behöver veta om din lönecheck
Du kanske tycker att det är onödigt att granska din lönecheck, men för dina första lönedagar är det smart att se över det för att se till att du får det du är skyldig.
4. Hälsosamt val: Hur man väljer paketet med bästa fördelar
Allas hälsosituation är annorlunda, så det är viktigt att förstå vad dina alternativ är och välja den försäkringsplan som är bäst för dig.
5. Personshandboken för "Jag är dålig mot pengar" för att förstå 401K och IRA
Det kan vara överdrivet, men det är också sant - det är verkligen aldrig för tidigt att börja tänka på pension. Det finns tre huvudtyper av konton som kan hjälpa dig att spara, var och en med sitt eget ekonomiska incitament.
6. Ursäkta, dum fråga här - Men vad är exakt en 401K?
401K-matchning är i princip ett annat ord för gratis pengar. Ja, du läste det korrekt - så det är värt att veta hur det fungerar.
7. Svaret på "När kan jag be om semesterdagar på ett nytt jobb?"
Du vet vad semesterdagar är, men att veta när du kan använda dem är en annan historia.
8. Allt du någonsin har velat veta om att ta en personlig dag (plus några!)
Det finns ingen standarddefinition för en personlig dag eftersom varje organisations PTO-politik är annorlunda. Till skillnad från semester är dessa dagar vanligtvis för mer intima frågor - som att delta i en begravning eller genomföra en medicinsk procedur - men det är alltid bäst att kontrollera ditt företags handbok (om de har en) för att vara säker.
9. Hur fungerar obegränsad semester i verklighet (och inte bara i företagshandböcker)
Denna alltmer populära fördel gör att antalet dagar du kan begära av inte har ett mössa. Men hur du använder dem kommer att variera beroende på var du arbetar, det betyder aldrig att du bara kan ta av när du vill.
10. Allt du behöver veta om sommarfredagar (och inte var säker på vem du ska fråga)
Du märker antagligen ett tema just nu - som andra PTO-policyer, kommer sommardagar att variera beroende på företag. Poängen med en sommarfredag är att göra din helg lite längre, så du måste hantera din tid för att lämna tidigt eftersom din arbetsbelastning troligen kommer att vara densamma.
11. 5 myter (för) Många arbetssökande tror på populära jobbförmåner
Spoiler alert: Att ha öl på kranen betyder inte att kontoret är en 24-timmars flip cup-turnering. Här är vad du borde veta om flextimmar, WFH-policyer och gratis mat på kontoret.
Ju snabbare du bekanta dig med dina fördelar, desto snabbare kan du slå marken i din nya roll - och njuta av allt som ditt jobb har att erbjuda.
