Om du är en deltid eller entreprenör som vill avancera inom ett företag, är det ingen hemlighet att du måste tjäna den heltidsanställda statusen. Ingenting i livet kommer att överlämnas till dig på en silverfat. du måste arbeta hårt för att komma framåt.
Men vad ser exakt på krafterna? Vad är det enda sättet du kan bevisa ditt värde för din chef och övergången från tillfällig hjälp till något som varar?
Vi frågade tio företagare från YEC vad som krävs för att få en heltidstjänst i deras företag. Deras bästa svar är nedan:
1. Du slår Boss på hennes eget spel
En gång, under ett gruppmöte, uttryckte jag min oro över att vårt företag inte hade tillräckligt många klienter i högskolan. Jag föreslog att vi skulle vara mer aggressiva när det gäller att bilda partnerskap med studentgrupper på campus. Utan att berätta för mig tillbringade en av mina deltidsanställda en månad på att bilda 100 sådana partnerskap. Hon är nu marknadschef.
2. Du är hårdare än alla andra
Många av våra heltidsanställda började sin resa som praktikanter eller deltidsanställda som lärde sig in och outs i vårt företag. Medan alla kan bidra med värde, när det gäller heltidserbjudanden, letar jag efter den personen som hyser hårdare än alla andra - någon som stannar den extra timmen, skickar den extra e-posten och visar hur han eller hon kan gå utöver mina förväntningar.
3. Du tänker utanför rutan
De flesta deltids- eller kontraktsanställda tas med för att slutföra en specifik uppgift, och det är vad de flesta av dem utför. De individer som skiljer sig är de som är intresserade av att lära sig hur de olika aspekterna av ditt företag fungerar tillsammans. Genom denna förståelse kan de upptäcka ineffektivitet och möjligheter, och i slutändan visa upp deras värde via en stark förståelse av din slutlinje.
4. Du ger insikt bortom ditt CV
Jag älskar när jag anställer en entreprenör och får reda på att han eller hon förstår mer om vad vårt företag gör, eller vart vi åker, än hans eller hennes erfarenhet eller CV skulle antyda. Vissa människor är helt enkelt inte bra på egen marknadsföring på papper, och det krävs ett personligt möte för att se vilken tillgång de skulle göra.
5. Du proaktivt löser problemet
Deltids- och kontraktsanställda som landar heltidserbjudanden är de som inte bara utför arbetet och fullgör uppdrag. De är redan en del av teamet i den meningen att de proaktivt har föreslagit lösningar på affärsutmaningar. De går utöver kraven, så att när de går med i teamet på heltid, det knappast förändras förhållandet.
6. Du blir involverad och visar initiativ
Det bästa sättet att tjäna ett jobb erbjudande är att verkligen visa oss vad du har. Efter att ha anställt någon som entreprenör på EVENTup gick han utöver. Han stannade sent, kom in tidigt, hade förslag och gjorde verkligen en ansträngning med teamet. Att anställa honom var ett bra beslut, eftersom det redan kändes som att han var heltidsanställd. Om du vill ha det, kom ihåg att de små sakerna inte går obemärkt.
7. Du erbjuder idéer och feedback
Det faktum att en deltids- eller kontraktsanställd känner sig tvungen att erbjuda idéer och feedback, även om den inte begärs, betyder att hon eller han känner någon koppling till företaget. Det finns en nivå av att vara vested eller känna som en del av något som inte ofta ses när någon vet att det är ett tillfälligt arrangemang. Om dessa anslutningar har utvecklats, finns det en god möjlighet att han skulle vara ett bra komplement till företaget.
8. Du är en Power Player på heltid
Alla våra anställda började som fantastiska fans av vårt företag och blev deltidsmedlemmar som bevisade att de skulle göra något för vårt team. Dessa människor skapade foton, videor, skrev blogginlägg och berättade för alla sina vänner om vårt företag och till och med investerade sin egen tid och pengar för att hjälpa oss. Deras ansträngningar var så äkta att vi inte hade råd att förlora dem!
9. Du är en lagspelare
Eftersom vi samarbetar så nära med varandra är det viktigt att få en bra attityd till arbetet. Nystartade företag är för smala och fria för att ha råd med att hålla alla som inte hjälper till att flytta företaget framåt. Fem av våra teammedlemmar började som praktikanter eller deltidsmarknadsförare, och de hoppade in med goda idéer och körde dem väl. De blev så småningom oumbärliga.
10. Du visar långsiktigt intresse
Jag använder regelbundet kontraktsarbete för uppgifter som kräver specialister. Det är vanligtvis klart vem som har intresse av att bara göra sitt jobb och åka hem, och vem är intresserad av området, vårt team och den typ av arbete vi gör. Jag älskar att se intresse och engagemang i företaget från våra vikarer, och de har en högre profil när jag anställer till permanenta tjänster.
