Om du gör ditt jobb och gör det bra, fortsätter du att gå upp i karriärstegen. Och det är fantastiskt. Men när du klättrar så börjar du inse att det är svårt att vara chef för en, två, 20, 100 personer! Och att du behöver vara mer än en chef, måste du vara ledare.
Det finns många resurser för att få detta att göra - mina favoriter fortsätter att vara böcker. Som VD för en snabbväxande startup gör jag mitt bästa för att alltid ha något att läsa - oavsett om det är dagens Wall Street Journal , en bok av en av mina favoritfilosofer eller den senaste självbiografin om en ledare som jag beundrar. Jag har alltid haft glädje av att utöka min kunskapsbas och tror att alla (blivande) ledare bör avsätta tid utanför e-post, möten och konferenssamtal för att nöja sig med något som kommer att förbättra deras färdigheter.
Här är mina personliga rekommendationer för de tio böckerna (i ingen särskild ordning) som alla borde ha i sitt personliga bibliotek:
1. Paradox of Choice: Why More Is Less av Barry Schwartz
Beslutsfattande är en nödvändig kompetens för alla som ansvarar. Denna bok identifierar varför mindre är mer och förbereder oss för att hitta balans och lycka i de val vi gör oavsett om vi är affärer eller personliga.
2. Ta ledningen: Motivera, inspirera och ta fram det bästa i dig själv och alla runt dig av Betsy Myers
Myers tog ett språng av tro när hon undertecknade att tjäna som COO för en gräsrots presidentkampanj för en framtida Chicago senator (som du känner som vår 44: e president). Take Lead erbjuder insiktsfulla och inspirerande råd om att ta ledning och få fram det bästa i dig själv.
3. Vem: A-metoden för anställning av Geoff Smart och Randy Street
Förutsatt att människor - inte strategi - driver organisatorisk framgång måste företag öka sina odds för att anställa de allra bästa anställda. Metodiken "Vem" ger fotavtrycket för att öka sannolikheten för att anställa toppartister från 50% till 90%.
4. Fördelen: Varför organisatorisk hälsa Trumps allt annat i affärer av Patrick Lencioni
Den här är min favorit av Lencionis fantastiska boksamling. När du har anställt A-spelarna i din organisation måste du fokusera på organisatorisk hälsa och hur ditt företag kan maximera produktiviteten och anpassa alla mot företagets kärnmål. Det är där The Advantage kommer in.
5. Startup CEO: En fältguide för att öka din verksamhet av Matt Blumberg
Blumbergs bok är som att ha en mentor eller en rådgivare på kortnummer. Detta är en måste-läst bok för alla första gången ledare. Blumbergs ramverk för hur VD ska tänka på sina arbetsdagar och mål har hjälpt mig att strukturera min tid och energi mer effektivt när min organisation skalar.
6. Trivas: Det tredje metret för att omdefiniera framgång och skapa ett liv för välbefinnande, visdom och undring av Arianna Huffington
En av de mest inflytelserika affärskvinnorna idag delar Huffington råd för att helt förändra ditt liv - från sömnvanor, till ditt beroende till teknik, till omformning av hur du tänker på framgång.
7. Collaborative Intelligence: Tänkande med människor som tänker annorlunda av Dawna Markova, PhD och Angie McArthur
En samverkande arbetskraft är ofta mer kreativ, engagerad och framtidsinriktad, och de bästa ledarna kan engagera och arbeta bra med olika människor. McArthur och Markova ger handlingsbara tips för att förbättra samarbetsförmågan, allt stödd av neurovetenskap.
8. De lyckliga familjernas hemligheter: Förbättra dina morgnar, berätta för din familjehistoria, slåss smartare, gå ut och spela och mycket mer av Bruce Feiler
Förhoppningsvis uppfyller din karriär, men du behöver fortfarande balans mellan arbetsliv och liv. Det är lätt att ta familjeliv och lycka för givet. Den här boken gör ett bra jobb med att dela användbar insikt för att bättre ansluta till din familj under dina öppettider - vilket gör att din e-post stängs av på helgerna enklare än någonsin.
9. Svåra samtal: Hur man diskuterar vad som är viktigast av Douglas Stone, Bruce Patton och Sheila Heen
Ingen ledare bör undvika de tuffa samtalen: Det är en del av affärer. I Svåra konversationer ger författarna ett ramverk för att navigera konfrontation från början till slut, och visar hur du håller dig balanserad och använder produktiva färdigheter i problemlösning.
10. Love 'Em or Lose' Em: Få bra människor att stanna av Beverly Kaye och Sharon Jordan-Evans
Omsättningen är dyr, och när du arbetar med att bygga ett företag är det sista du vill att dina toppanställda ska lämna och måste börja på fyrkant ett igen. Den här boken bör vara en del av alla chefsbibliotek - det är en som du kan fortsätta vända dig till med värdefull insikt och handlingsbara engagemangsstrategier.
Det här är några av de böcker som har visat mig vara mest användbara. Tweet mig dina favoriter!
