När det gäller jobbintervjuer är förberedelser nyckeln. Men det gäller inte bara kandidaten - det är lika viktigt för dig som intervjuaren.
Det här samtalet är din chans att avgöra om den sökanden är en solid anpassning till positionen, ditt team och ditt företag i allmänhet. Men den informationen avslöjas egentligen bara om du vet rätt frågor att ställa en intervjuad.
Så vad ska du vara säker på att fråga? Här är tio goda intervjufrågor (utöver "berätta om dig själv") som du kan arbeta i din nästa sit-down med en potentiell anställd.
1. Vilken kompetens gör dig till den mest kvalificerade för den här positionen?
Även om saker som kultur passar är viktiga är ditt fokus först och främst att hitta någon som har de nödvändiga klippta och torkade kvalifikationerna för att fylla den öppna positionen.
Det är därför en fråga som den här är så viktig. Inte bara får du höra mer detaljerat om vad den kandidat anser vara sina kärnkompetenser, utan det är också en chans att bekräfta att han har rätt förståelse för allt rollen innebär.
Om han till exempel tilldelar en färdighet som är imponerande - men helt irrelevant - är det en röd flagga att du inte är på samma sida om de viktigaste uppgifterna för det jobbet.
2. Vilket yrkesmässigt resultat är du hittills stolt över?
Kandidaterna möter intervjuer med ett mål att imponera på dig. Så chansen är stor att den sökande är beväpnad och redo med några stora prestationer uppåt.
Oavsett om det är en utmärkelse, en certifiering eller ett stort projekt som gick ovanligt bra och frågar intervjuaren vad hon i sin yrkeshistoria är stoltast av kommer att ge dig en bättre känsla för var hennes styrkor verkligen ligger.
Dessutom ger denna fråga chansen för henne att utvidga på något hon mår bra med - vilket kan lindra hennes nerver och hjälpa till att öka hennes självförtroende i resten av intervjun.
3. Kan du berätta om en tid när du övervann en utmaning?
Du vet att de flesta arbetssökande absolut fruktar dessa beteendeintervjufrågor. Men det förändrar inte det faktum att de är ett effektivt sätt för dig att få en bättre förståelse för hur den personens erfarenhet översätts från papper till verkligheten.
Denna specifika fråga är en populär fråga och med goda skäl. Att starta ett nytt jobb är inte en promenad i parken. Och även efter att den nya anställden är etablerad kommer han säkert att hantera några vägspärrar då och då - oavsett om det är en konflikt i hans team eller ett projekt som han inte riktigt vet hur han kommer igång.
Att få en förståelse för hur den personen hanterar - och ännu viktigare - hanterar - svåra omständigheter kommer att hjälpa dig att nollställa den bästa passformen för den öppna rollen.
4. Hur skulle du beskriva din egen arbetsstil?
Även om du inte vill bygga ett helt homogent team, måste du se till att nya tillägg kan fungera på ett sätt som inte kastar en viktig skiftnyckel i det sätt saker redan fungerar.
Av den anledningen är det viktigt att du frågar varje kandidat om hennes arbetsstil. Tar hon ett riktigt samarbete eller vill hon hellre arbeta självständigt? Presterar hon bra med mycket riktning eller är hon mer självstarter?
Denna insikt i hur varje sökande föredrar att hantera sitt arbete kommer att vara ovärderlig när man inte bara bestämmer rätt match för det jobbet - utan för hela teamet.
5. Vilka tre ord skulle du använda för att beskriva din idealiska arbetsmiljö?
På liknande sätt är det smart att fråga vad den kandidaten föredrar när det gäller atmosfär för att säkerställa att du hittar någon som inte bara kan överleva - utan trivas - i din befintliga kultur.
Kanske säger han att han gillar en tystare miljö med massor av head-down-arbete. Om ditt kontor är extremt snabbt och högenergi kan det orsaka viss friktion. Eller kanske förklarar han att han föredrar en hel del struktur och förutsägbarhet - vilket inte finns mycket i din avslappnade start där alla bär många hattar.
För bättre eller sämre kommer den här frågan åtminstone att hjälpa dig att avgöra om den sökanden skulle känna sig bekväm i den arbetsmiljö du redan har främjat.
6. Om du är anställd, vad är det första du skulle ta itu med i den här positionen?
Det här är en bra fråga att ställa i en senare intervjuerund, när du väljer mellan de slutgiltiga kandidaterna som du har minskat.
Den här är effektiv av några orsaker. För det första är det ännu ett tillfälle att bekräfta att den intervjuade har rätt förståelse för allt det ställningen kommer att ansvara för. För det andra ger det dig chansen att förstå hennes prioriteringar. Vad anser hon borde vara högst upp på den positionens uppgiftslista?
Sist men inte minst, en fråga som denna innebär att du kan sträcka dig utöver de generaliteter som ofta följer med intervjuer och få lite insikt i hur den kandidaten faktiskt skulle uppträda i den rollen.
7. Varför lämnar du din nuvarande arbetsgivare?
Här är det - ännu en fråga som säkert kommer att göra att varje arbetssökande kommer att krympa. Ingen vill verka som om de har gjort en tidigare chef eller arbetsgivare dålig, vilket gör det svårt för sökande att svara.
Men att ställa denna fråga kommer att ge dig en större inblick i den personens yrkeshistoria - såväl som att hjälpa dig att identifiera eventuella röda flaggor (ahem, klagar oändligt om hans chef, till exempel) som kan indikera att kandidaten inte är den bästa för jobbet.
8. Vilken kompetens vill du förbättra och vad är din plan för att göra det?
Om du tidigare har förlitat dig på den kliché "vad är din största svaghet" -fråga, prova detta istället.
Istället för att be en intervjuad att påpeka hennes brister och kasta hål i hennes egen kandidatur, kan du vända borden genom att fokusera på förbättringsområden.
Dessutom ger den andra hälften av denna fråga den sökande en chans att lösa sig själv, så att säga, genom att förklara vilken handlingsplan hon har för att fortsätta växa och utvecklas inom sitt eget område.
9. Vad lockar dig mest med den här positionen?
Färdigheter kan läras, men det finns en sak som inte kan vara: entusiasm. När en intervjuobjekt verkligen är upphetsad över en möjlighet, kan det normalt översättas till utmärkt arbete och större livslängd med ditt företag.
Fråga den potentiella medarbetaren om vad som ursprungligen lockade honom till befattningen. Vad gör honom mest upphetsad över utsikterna att arbeta där?
Om du gör det kommer inte bara en gång att bekräfta hans grepp om rollens uppgifter utan också ge dig en chans att ta reda på vilka aspekter av jobbet som intresserar honom mest.
10. Vad tycker du om att göra utanför arbetet?
Detta är inte en av de vanligaste intervjufrågorna. Men det är viktigt att komma ihåg att du anställer en hel person. Du vill ha någon som kan komma i kontakt med dig och ditt team - inte en robot som inte kan smida obligationer, dela intressen och bygga relationer.
Om du känner dig obekväm med att ställa en fråga som denna i den formella inställningen för själva intervjun, ska du arbeta med det i småprat före eller efter din sitta-ner. Du har möjlighet att få kontakt med kandidaten på en mer personlig nivå, samtidigt som du får en mer helhetssyn på vad som får henne att kryssa för.
Medan arbetssökande befinner sig i det mycket mer nervtäckande slutet av bordet, räcker jobbintervjuer för att inspirera en viss ångest också hos dig. Du vill se till att du ställer rätt frågor för att verkligen zonera in den bästa kandidaten för det öppna jobbet.
Det finns många tips om intervjuer där ute, men du vill ha några praktiska instruktioner i rygfickan som du kan använda för att få den mest värdefulla informationen från den korta konversationen. Så kom ihåg de tio intervjufrågor du ska ställa, och du är så mycket mer benägna att hitta den perfekta passformen.
