Vi har alla varit där förut: du intervjuar för den till synes perfekta jobbmöjligheten, och du gör alla rätt steg, men på något sätt har du gått upp i sista omgången. Värre är att feedbacken du får är otillfredsställande också - du får höra att det bara är för många kvalificerade sökande.
Men vad är det verkliga skälet? Och vad gör egentligen skillnaden mellan många lika kompetenta kandidater?
För att ta reda på det, tänkte vi på våra erfarenheter med att anställa vid vår start Hipiti och från tidigare karriärer inom konsultation och investering, sedan frågade vi 10 av de mest produktiva anställda vi känner. Vi pratade med HR-direktörer på miljarder dollar, grundare av topprekryteringsföretag och anställning av chefer vid snabbväxande startups. Och vi hörde liknande råd från var och en av dem: Att sticka sig ur det lika kvalificerade förpackningen och få det jobbbjudandet som oftast kommer till "fit".
Vad betyder "fit" egentligen? Även om det finns nyanser efter roll och bransch, hittade vi en hel del gemensamhet i våra experters definitioner:
En del av det verkar ganska enkelt - du antingen passar in någonstans, eller så gör du det inte. Men sanningen är att det finns några viktiga saker du kan göra för att visa intervjuaren hur du sticker ut från alla andra kandidater. Här är vad vi lärde oss om att se till att din "fit" lyser igenom:
1. Förstå kulturen
Låter uppenbart, men för att visa att du passar in måste du veta vad företaget specifikt står för. Det hjälper särskilt att veta hur företaget sticker ut jämfört med konkurrenterna i sin bransch. Till exempel är ett av våra experter företag känt som den jordnära och avslappnade konkurrenten inom sitt område. Och intervjuare där stängs omedelbart av antydningar om arrogans och skryt som kan ses positivt av andra företag i deras bransch.
Så gör din forskning och sedan visa att du förstår företaget och positionen genom att väva vad du lär dig i din ansökan och din intervju.
2. Gör dina läxor på din intervjuare
Samma sak gäller dina intervjuare. Du kommer inte alltid att veta vem du träffar, men om du gör det, se till att du vet deras bakgrund och rykte så långt det är möjligt - inklusive vilken typ av beteende som kan intriger dem eller stänga av dem.
Förbered sedan några frågor som är specifika för varje intervjuare: Be om information om hennes fokus på företaget, diskutera aktuella händelser om hennes specialitet eller ta fram ett gemensamt intresse som du vet att hon har utanför kontoret. När jag intervjuade kandidater i min tidigare karriär uppskattade jag alltid samtal där intervjuade ställde frågor som visade att de hade läst min bio - eller, ännu bättre, hittat en personlig koppling.
3. Prata med människor i företaget (innan din intervju)
Det är också viktigt att visa hur du passar in i företaget utanför den officiella intervjun. Använd dina vänner och bekanta (tänk LinkedIn, BranchOut, alumnagrupper) för att undersöka alla kontakter du har med nuvarande anställda, och kontakta dem sedan för kaffe eller en informativ intervju. Detta är ett utmärkt sätt inte bara att samla intelligens för din intervju, utan att visa alla där hur intresserad du är i positionen.
Kom bara ihåg: Varje interaktion du har med någon i företaget har potential att utvärderas som en del av anställningsprocessen. Var beredd på detta och hålla saker professionella på intervjunivå, även på vänliga introduktionssamtal.
4. Visa hur din erfarenhet är relevant
Ett av de viktigaste sätten att visa att du är rätt person för jobbet är att ställa ut för intervjuaren hur du skulle passa in i positionen och företagets mål. Att ge några exempel på hur din tidigare erfarenhet är överförbar visar att du har tänkt igenom hur du skulle passa in i organisationen - och gör saker kristallklara för anställningschefen.
Och om du byter roller eller branscher? Oroa dig inte - detta behöver inte vara en direkt anslutning. I själva verket är det ofta mer imponerande när en kandidat kan göra uppfattningen som irrelevant erfarenhet verkar mycket relevant för den roll han eller hon intervjuar för. En expert, som leder marknadsföring hos en återförsäljare, förklarar hur en ny hyra kom från teknik och lyckades helt imponera på henne genom att dela specifika sätt hon kunde översätta sina tekniska marknadsföringsverktyg till detaljhandeln. Hon fick jobbet på grund av sina nya idéer och kreativitet.
5. Gör din entusiasm känd
Om du verkligen vill arbeta på ett visst företag, låt det vara känt på flera sätt. Skriv det i ditt följebrev, dela det under intervjun, upprepa det i ett e-postmeddelande (eller till och med en handskriven anteckning!) Och delta i företagets eller branschens evenemang. Du vill aldrig att en intervjuare ska gissa ditt intresse för en position (för att inte tala, varje intervjuare gillar att tro att de arbetar på en önskvärd plats!). Så visa dem kärleken i alla dina interaktioner.
6. Öva, öva, öva
Olika företag använder olika intervjuformat - det är en del av deras kultur. Till exempel kommer vissa företag att ställa frågor eller hjärntestare medan andra kommer att ge en standarduppsättning typiska intervju- och ledarskapsfrågor.
Att fråga rekryteraren eller HR-kontakten om intervjuformatet i förväg är helt rättvist spel. Och när du väl vet det kan det göra en stor skillnad att investera tid för att bli bekant med den här stilen. En del av övningen är att höra dig själv svara på de frågor du tror att du kommer att ställas högt. Så ta din rumskamrat, ring dina föräldrar eller hitta någon du kan som lyssnar. Låt dem sedan ställa frågorna, lyssna på dina svar och ge ärlig feedback. Ljudde du äkta? Upphetsad? Avslappnad? Professionell? Alla dessa saker hjälper dig att visa att du är rätt person för jobbet.
Ta det från våra experter: Om du följer dessa tips kan du vara på god väg att få ditt drömjobb. Ja, du måste spendera tid på att förbereda och öva, men det kommer alla att vara värt det när det är dags att visa att du är den bästa passformen.
