Om den enda gången du tittade över dina anställdas fördelar var när du valde din sjukvårdstäckning under din första vecka på jobbet, är chansen stor att du går miste om en massa andra saker som ditt företag kan göra för dig. Faktum är att fler och fler arbetsgivare erbjuder förmåner, rabatter och besparingsplaner som hjälper dig att hålla mer av din hårt förvärvade lönecheck på ditt bankkonto.
Om du inte drar nytta av dessa fördelar (eller inte ens är säker på att ditt företag erbjuder dem), kolla med ditt HR-team nu. Vanligtvis erbjuds öppen registrering under det fjärde kvartalet, så du vill inte missa!
Väx din pension
Trots att många arbetsgivare har bytt till DIY-stil pensionering för sina anställda - och pensioner är ganska mycket en saga historia - erbjuder vissa företag fortfarande att matcha en del av ditt 401 (k) bidrag. Om din är en av dem, är inte att dra nytta av denna fördel liknar att gå bort från gratis pengar. Bidra minst till din 401 (k) för att kvalificera dig för hela matchen.
Är du inte säker på om det räcker för att finansiera dina pensionsmål? Fler och fler företag tillhandahåller sina anställda gratis eller reducerade tjänster med en finansiell rådgivare eller rådgivare. Ta reda på om din är en av dem (eller föreslå det till HR!).
Komma i form
I ett försök att innehålla stigande sjukvårdskostnader främjar många företag en hälsosam livsstil bland sina anställda genom att ersätta kostnaderna för hälsoklubbmedlemskap - eller till och med genom att erbjuda gym, gratis yoga eller hälsokonsultationer. Medan dessa tjänster naturligtvis kommer att spara dig på dina månatliga fitnesskostnader, kan du ta hand om din kropp nu spara ännu mer i lägre medicinska kostnader i framtiden.
Skärpa dina färdigheter
Vill du tjäna en MBA, men ser inte fram emot undervisningskostnaderna? Många företag kommer att ersätta dig för kurser relaterade till din arbetslinje. Innan du anmäler dig till klasser, kolla med HR för att ta reda på vilka utgifter som täcks och andra kvalifikationer du behöver för att uppfylla. Du kan till exempel behöva stanna hos företaget i ett år eller två för att kvalificera dig. om du går vidare förr kan företaget kräva att du betalar tillbaka pengarna.
Ditt företag eller din avdelning kan också täcka kostnaderna för konferenser, seminarier, webbseminarier eller andra möjligheter för dig att växa i din roll också. Ofta annonseras emellertid inte alltid dessa möjligheter - så det är definitivt värt det att fråga!
Håll fler dollar före skatt
Flexibla utgiftskonton (FSAs) låter dig avsätta dina intäkter före skatt för att täcka dina out-of-pocket-kostnader för sjukvård, barnomsorg eller kostnaderna för din pendel. (Inte alla företag tillhandahåller FSA för varje ändamål; be ditt HR-team om dina alternativ.) Du registrerar dig i planen i början av året, bestämmer hur mycket du vill bidra till ditt konto och får en del dras från varje lönecheck. När du åtar dig dessa utgifter skickar du sedan in dina räkningar eller kvitton för återbetalning.
Fördelen med en FSA är att det minskar dina inkomstskatter, eftersom dina FSA-avdrag dras från din lön innan federala, statliga och sociala skatter beräknas. Var bara försiktig så att du inte överskattar dina utgifter - du förlorar alla återstående medel på ditt konto i slutet av året.
Fråga om ytterligare fördelar
Det här är grunderna, men din arbetsgivare kan ge dig ytterligare branschspecifika fördelar. Eftersom jag till exempel arbetar för en kreditförening får jag en trevlig rabatt på min autolånsränta (och kommer på en inteckning när jag bestämmer mig för att köpa ett hem). Min make, en ingenjör med ett stort apparater, får betydande rabatter på brickor, torktumlare, kylskåp och mer. De rabatter som är specifika för ditt företag kan ge stora besparingar (eller mer frestelse att spendera - som jag hittade när jag arbetade på ett bokhandelskafé under college!).
Så ta en titt på din HR-webbplats och se vad som kan erbjudas dig. Att gå från att lämna dessa fördelar på bordet till att dra fördel av besparingarna kan vara nästan som att få en höjning!
