Idag är det ganska enkelt att skapa en personlig webbplats. Du behöver inte veta om webbhotell eller kod - de senaste barnen i blocket är värdprofilsidor med mallar som du kan fylla i med foton, länkar och text om dig själv. Du behöver inte ens ha massor av innehåll för undersidor - bara en målsida är allt du behöver för att få ut din plats på webben.
Så det är lätt, men är det nödvändigt?
Om du är en medier, digital eller kreativ professionell - absolut. Samma sak om du annars vill etablera dig som expert på någonting och inte redan har din egen professionella blogg. Om du befinner dig i ett traditionellt icke-kreativt område med strukturerade rekryterings- och anställningsmetoder, till exempel redovisning eller lag, kanske en personlig webbplats inte hjälper dig så mycket professionellt. Men om du har en sido stress eller hobby och du är aktiv i online-community, kan en personlig webbplats också vara till hjälp för att öka det onlinepåverkan. Här är tre skäl till varför.
1. Du kontrollerar ditt varumärke
De flesta personliga webbplatstjänster låter dig anpassa allt från bakgrundsfoton till teckensnitt och textplacering - så till skillnad från LinkedIns enhetliga profil kan din personlighet och varumärke lysa igenom. När någon hittar dig kommer de att få en omedelbar, visuell representation av vem du är. (Ett par av mina favoriter: produktdesigner Liang Shi och marknadsföringsstrateg Lindsay Kaplan.)
2. Det är en omedelbar portfölj
Människor är visuella, så ju mer du kan visa (snarare än att berätta), desto bättre. Din CV kan säga att du "byggde en företagsblogg efter 15 000 engagerade läsare", men med din personliga webbplats kan du ta någon direkt till bloggen och visa varför den är så engagerande och vad som skiljer ditt arbete. Genom att presentera arbetsprover, webbplatser som du har arbetat med, artiklar du har skrivit, oavsett, kan din personliga hemsida fungera som en digital portfölj av ditt onlinearbete och identitet.
3. Du pekar rekryterare i rätt riktning
Även om bara 40% av företagen använder sociala medier som en del av sin screeningprocess, använder många fler det informellt (och enligt min erfarenhet anställer chefer och intervjuare som kanske inte är på HR-sidan vanligtvis också sin egen forskning). Så tänk på detta: Om en rekryterare ser din CV och försöker hitta dig på LinkedIn eller Facebook, kan du gå vilse bland de andra proffsen som delar ditt namn. Men om du har en personlig webbplats som samlar dina olika nätverk (och lägger den URL-adressen på ditt CV), tar du allt gissningsarbetet för att hitta dig.
Hur man kommer igång
Övertygad? Det finns många enkla (och gratis) tjänster du kan använda för att skapa en snabb profil, till exempel About.me, Flavors.me, DooID och Zerply. Vissa av dessa webbplatser låter dig skapa undersidor eller dra in dina sociala medieflöden, medan About.me är ett bra val om du bara behöver en grundläggande målsida.
I stort sett kommer din URL att vara webbplatsens namn + ditt användarnamn (till exempel om.me/angelineevans), även om de flesta tjänster låter dig peka en anpassad domän (dvs. ditt namn.com) till din profil.
När du har konfigurerat det här är vad du bör inkludera:
Det är allt du verkligen behöver för att komma igång - men självklart kan du lägga till länkar till ditt arbete, ditt CV, en bio, namn det! Det kan vara bra att söka efter personer i ditt område som också är på plattformen du väljer och surfa på deras webbplatser för att få inspiration till din egen sida.
Nu är det enda som återstår att avgöra - vilket foto får den stora platsen?
