När det gäller talangattraktion är det svårt att veta exakt vad toppkandidaterna vill ha av dig.
Visst, en inre titt på ditt kontor, information om dina fördelar och foton från roliga företagsturer verkligen gör inte ont.
Men när talanger är angelägna om att ta reda på hur det verkligen är att jobba för din organisation, finns det en sak som bär mer vikt än något annat: anställdas försvar .
Vad är anställdas förmåga?
Här är vår enklaste definition av anställda som advokat: Det är rekommendationen eller marknadsföringen av ditt företag av dina nuvarande anställda. Som förespråkare är det de som sprider ordet om ditt uppdrag, lagkultur, kärnvärden och hur det faktiskt är att arbeta på ditt kontor varje dag.
Anställdas förespråkning kan ta många olika former - det kan hända personligen och online.
Låt oss till exempel säga att en av dina anställda gyser över ditt företags senaste volontärinitiativ på middag med en vän, eller att någon publicerar ett foto på deras Instagram från en ny socialt evenemang i teamet. Dessa är båda exemplen på att medarbetarnas förespråkning sker i realtid.
Är arbetstagarnas försvar verkligen viktigare?
Undrar du varför medarbetarnas stöd är viktigt? Tja, det finns en anledning till att företag är angelägna om att få sina anställda proaktivt berätta sina historier, dela sina positiva erfarenheter och öka sina arbetsgivares varumärkesinsatser: Eftersom det på allvar fungerar.
När det gäller talangattraktion och din rekryteringsstrategi för rekrytering är medarbetarnas försvar en stor pusselbit.
Faktum är att dina anställda vill engagera sig. Enligt vår egen 2018-undersökning av Muse-användare sa 42% av de svarande att deras företag kunde göra ett bättre jobb för att locka talanger genom att involvera nuvarande medarbetare för att dela sina erfarenheter.
Anställdas förmåga går utöver att få talang i dörren - det hjälper dem också att få en bättre förståelse för ditt företag och huruvida det är någonstans de kunde se sig själva arbeta och lyckas.
I samma undersökning av våra Muse-användare sa 59% av de tillfrågade att vittnesmål från verifierade anställda är bland de mest användbara typerna av innehåll när de beslutar om ett företag passar bra för dem, medan 85% sa att ett företags rykte är "viktigt" eller "väldigt viktigt" när de överväger att arbeta där.
Så kort sagt är medarbetarnas förespråkning mycket mer än bara ett "trevligt att ha" för ditt företag - det är viktigt om du vill vädja till högsta talang och ge en enastående upplevelse för kandidater.
Hur kan du bygga ditt eget program för medarbetare?
Du säljs på vikten av anställdas försvar som en viktig del av ditt arbetsgivarmärke och din rekryteringsstrategi.
Men en stor fråga återstår fortfarande: Hur bygger du faktiskt ett anställdes förtalsprogram? Du vet att det inte är något som bara kommer att hända på egen hand - det kräver en tankeväckande planering, tid och ansträngning.
Här är de goda nyheterna: Vår senaste e-bok kan hjälpa dig komma igång. Fullt med bästa praxis för medarbetare, exempel från företag som gör det rätt och handlingsbara steg som du kan följa, överväg detta som din guide för att få ditt eget anställdes förtalsprogram igång och locka den talang du verkligen vill ha.
