Jobbsökning kan vara en gåtfull process. I veckor fram till din intervju är du i princip en privat utredare. Du undersöker ett företag innan du skickar in din ansökan. Du räcker ut din potentiella chef före den stora dagen. Du följer noggrant hur intervjuaren får dina svar - bedömer om du ska byta växel eller inte. Sedan går du hem och reflekterar över intervjun när du skriver ett fantastiskt tack.
Och sedan ska du göra absolut ingenting.
Det stämmer - nästa steg väntar tålmodigt på anställningschefens beslut. Och om du försöker använda dina nyligen skärpta sträckfärdigheter till god användning, kommer välmenande vänner att råda dig att "sluta besatta." Men det är lättare sagt än gjort.
Innan du börjar (re) analysera varje potentiellt tecken, kom ihåg att det är lätt att misstaga även de mest uppenbara tecken. Här är varför:
1. Det kan vara ett antal saker
Har du någonsin oroat dig för att du inte längre strider för att ett jobb omplacerades? Det är sant att ibland öppnas en anställningsprocess eftersom det inte finns några starka matcher. Men det är inte det enda skälet.
De flesta anställande chefer vill inte ha en fantastisk sökande per jobböppning: De vill ha flera. Varför? Eftersom inte alla kandidater som får ett erbjudande accepterar det. Så företag vill veta att om de investerar tiden i en anställningsprocess kommer det att finnas mer än en livskraftig kandidat för en viss roll. För att inte tala om hur vanligt det är att jobb ska omläggas under en rullande tidsfrist - du kan vara på kortlistan för en uppföljningsintervju, men under tiden vill företaget också att upplägget ska fånga upp nya sökande, så att det kommer att finnas några finalrundkandidater.
Hur du kan berätta
I allmänhet, om en anställningschef omplacerar en position helt enkelt för att täcka sina baser, kommer han att fortsätta att vara i kontakt med toppkandidaten. Så om du är på kortlistan för en andra intervju får du ett e-postmeddelande om schemaläggning. Och om du är en toppkandidat efter en sista intervju, kommer du sannolikt att få någon annan form av positiv förstärkning under tiden, kanske ett svårt svar på din tackanmärkning. Om du placerar omposteringen och du inte har hört någonting efter två veckor, är det tillrådligt att dubbla ditt jobbsökningsarbete någon annanstans.
2. Det kan vara företagskultur
Du vet att det finns många sätt att dra fram företagskultur i en intervju. Men vissa företag vill ta bort gissningen - i syfte att visa varje kandidat hur mycket han eller hon skulle njuta av kontorsmiljön.
Låt oss säga att din formella dag för intervjuer avslutades med ett möte, men då bjöd dina blivande kollegor dig att gå med dem för en drink, en måltid eller en runda ping-pong. Det här är , tror du, jag är i .
Du är i - en helt ny del av intervjun, det vill säga. Ja, det är riktigt trevligt att du får känna dig som en del av laget, men det här är fortfarande ett test. Oddsen är att alla kandidater gillar (aka testas via) samma sociala komponent så att intervjuaren kan få ett nytt perspektiv på deras färdigheter och hur de passar in med nuvarande anställda.
Hur du kan berätta
Fram till att du formellt har fått ett erbjudande ska du överväga alla sociala inbjudningar att ingå i intervjuprocessen. Ja, även om det inkluderar att kasta tillbaka öl, testas du hur bra du kan binda - och förbli professionell - över alkohol. Vänta tills du har anställts för att läsa vad det betyder att umgås med dina kollegor socialt.
3. Det kan vara företagets protokoll
För att vara rättvisa försöker många företag standardisera intervjuprocessen så mycket som möjligt. Så det kan vara obligatoriskt att anställningschefen hålla sig till ett neutralt manus. Vilket innebär att hon inte kommer att ge en stjärnkandidat ett brett leende eller positiv feedback, och hon kommer inte att fråga en sökande som ger halva svar om han vill utvidga.
Omvänt uppmuntrar vissa företag intervjuare att individualisera processen för att få en tydligare känsla av en kandidats potential. Till exempel var jag en gång i en position där jag intervjuade kandidater med varierande erfarenhet för stipendieprogram. Jag var alltid tuffast på de allra bästa sökande. De ville bli hänvisade till de kända, superkonkurrenskraftiga organisationerna, och om de var på väg ville jag vara säker på att de kunde hacka det. Så jag skulle pressa på hårdare frågor och se mindre imponerad av stora (till och med blåsande) prestationer. Det var en del av vårt system för att begränsa de 12 bästa sökande till de tre bästa sökande.
Hur du kan berätta
I mitt fall, när jag var hård mot en sökande eftersom hon var en av de bästa, skulle jag byta växel innan intervjun avslutades. Jag skulle säga till henne att jag satte henne genom en särskilt hård intervju för att se om hon skulle resa till tillfället, och att jag tyckte att hon var fantastisk. Men inte alla intervjuare kommer att göra detta, särskilt om det är ett protokoll för att testa de bästa sökandena - och inte säga dem att det är en taktik. En bra tumregel här är att försöka skilja mellan huruvida din intervjuare är tuff (t.ex. att inte le eller skratta för en humoristisk berättelse, ställa riktigt svåra frågor) eller förvärras av något du gjorde (tänk: faux pas som att ta en telefonsamtal, rusa eller avbryta).
Det är helt förståeligt att du vill veta om du kommer att anställas, helst så snart som möjligt. Men att försöka dechiffrera tecknen - som har verkliga fördelar tidigt i jobbsökningsprocessen - kommer bara att göra dig galet efter din intervju. Så lyssna på de välmenande vänner: Kom ihåg råden ovan och sluta besatta.
