Oavsett om du är en nyutbildad med en glittrande ny kandidatexamen eller en erfaren proff med 15+ års erfarenhet, är du på väg mot mer konkurrens när det gäller din nästa karriärmöjlighet. Inskrivningen i ingenjörsprogram och antalet ingenjörsexamen på alla nivåer har ökat stadigt under åratal.
Den goda nyheten är att även om det finns fler ingenjörer på arbetsmarknaden, finns det fortfarande en god efterfrågan på dem - särskilt när det gäller specifika nischer. Men i de vanligare fälten, som UX eller front-end-utveckling, vill du se till att du sticker ut från förpackningen.
Så hur gör du det?
Det visar sig, det handlar inte bara om de färdigheter och erfarenheter du har (även om det är uppenbart viktigt) - det handlar också om hur du visar dem för arbetsgivare. Eller, med andra ord, hur du omfamnar ditt personliga varumärke.
I min sista roll arbetade jag i marknadsavdelningen för ett globalt bemanningsföretag med varumärken som uteslutande var inriktade på teknik och IT. Varför betyder det dig? Jag tillbringade mycket tid på att forska och skriva om hur kandidater kan landa sin nästa spelning, ofta genom personliga varumärkesinsatser. Och nu, gräshoppor, ska jag ge dig denna kunskap.
Steg mot ett stjärnigt personligt varumärke
Under flera decennier var varumärken bara för försäkrings-, öl- och teknikföretag, men gissa vad? Du måste vara ett varumärke nu. Och det kommer med fördelar. Inte bara kommer du att få en bättre förståelse för vem du är och hur du lyser som professionell, utan du kanske bara får företag som slår dörren ner - er, bombarderar ditt LinkedIn InMail - med nya möjligheter.
1. Börja med personlig reflektion
Tänk på dina styrkor. Vad är du känd för runt ditt kontor? Är du en bra samarbetspartner? En innovatör? Varje projekts huvudplanerare? Har du några distinkta specialiteter? Fråga dina kamrater vad som tänker på när de tänker på dig.
Upptäck och destillera vad som gör dig unik från andra ingenjörer och skriv ner det. Detta är kort sagt din varumärkesidentitet. Idealt borde det inte bara vara sant utan också relevant för de aktuella behoven hos de företag du vill arbeta för. Åh, och det måste vara påvisbart, vilket leder oss till …
2. Identifiera sätt att presentera ditt varumärke
Det räcker inte bara att ha en märkesidentitet på papper. Du måste visa arbetsgivare att du har en speciell förmåga eller distinkt syn.
Ta LinkedIn som ett exempel. Att helt enkelt inkludera din jobbtitel i din profil visar inte att du är ett geni när det gäller produktutveckling och förstå kundernas behov. Istället vill du integrera den styrkan i din sammanfattning eller erfarenhetsdel - tänk, skriva om ett framgångsrikt projekt och vilken roll du spelade i det. Bonuspoäng om en kollega skriver en rekommendation till dig på din profil som bekräftar ditt varumärke.
Utöver LinkedIn är här några andra starka sätt att marknadsföra ditt varumärke:
- Tala: Sök möjligheter att prata vid branschevenemang eller utbildningsforum som hänför sig till din expertis och anpassa sig till ditt varumärke.
- Skriva: Om du gillar att skriva, överväg att starta din egen blogg för att dela dina tankar om ditt fält. Är du inte med på en blogg? Nå ut till webbplatser som redan har följande och presentera dem för några idéer för ett gästpost.
- Nätverk: Naturligtvis, om du gör alla ovanstående kommer detta naturligt, men du kan också delta på branschkonferenser, utbildningar och möten för att få kontakt med andra i din värld. Dessutom kan du bygga relationer online, på Twitter, Quora och fokuserade LinkedIn-grupper.
3. Se till att ditt varumärke är tydligt, konsekvent och rent
Oavsett vad du gör, vill du se till att ditt varumärke kommer högt och tydligt på alla kanaler - så oavsett om någon ser att du delar en tweet eller pratar personligen så kopplar de dig till ditt önskade meddelande.
På vilket sätt? Över dina professionella sociala mediekanaler kan du skriva liknande biografer som markerar dina huvudvarumärkesattribut och använd samma profilbild så att människor kan ansluta att de är alla dina.
Samla sedan allt genom att bygga en personlig webbplats. Uppenbarligen är detta ett bra sätt att visa upp dina tekniska färdigheter, men det låter dig också äga dina varumärkesmeddelanden genom din layout och funktioner, din bio och en portfölj av ditt arbete och resultat. Glöm inte att länka till alla dina sociala profiler från din webbplats och vice versa.
Slutligen, om du inte redan har gjort det, Google själv och se till att alla resultat är de som hjälper ditt meddelande, inte skada det. En nationell studie Muse genomförde fann att 85 procent av anställningscheferna solidifierar sitt beslut att anställa någon baserat på positiva Google-resultat och 70 procent stelnar sitt beslut att inte anställa baserat på negativa.
Även om det kan verka som mycket, får du inte bara ett "varumärke", utan också ett uppdaterat förtroende. Och detta kommer att göra dig mer synlig och attraktiv för de många arbetsgivarna som letar efter någon som du. Med ett tydligt personligt varumärke är det mer troligt att du får en roll; och inte bara någon roll, utan en som verkligen matchar dina styrkor och synpunkter.
