Du har äntligen fått den kampanjen - den du har arbetat för för det som verkar för evigt. En högre lön, ett kontor för att ringa din egen och en jobb som du kan vara (ännu mer) stolt över - låter bra, eller hur?
Sanningen är att för alla förmåner kan en marknadsföring till ledningsnivå komma med utmaningar också - speciellt om du nu kommer att ansvara för att hantera dina tidigare medarbetare. Och även om du känner att du måste välja mellan att bibehålla dina vänskap och få jobbet gjort, är det möjligt att göra båda om du har några enkla tips i åtanke.
Var hänsynsfull
Om det någonsin finns en tid att vara extra känslig för dina medarbetares känslor är det här. De kan ha ansökt om samma position och de kan bara vara lite avundsjuk på att du klättrar på företagsstegen medan de fortfarande sitter fast i de nedre rullarna.
Och även om du aldrig medvetet skadat någons känslor, bör du också vara försiktig så att du oavsiktligt vacklar din framgång. Vilka fantastiska stilettor du köpte för att fira din kampanj? Visa dem fram till din mamma eller din arbetsmiljö utanför arbetet - inte dina medarbetare. Hörnkontoret du flyttar till? Njut av utsikten, men undvik att fortsätta med det till dina officemates som fortfarande tillbringar sina dagar och stirrar på skåpväggar.
Kom ihåg att dina anställda förmodligen är lite nervösa för att få en ny chef också - särskilt en som har varit en vän och känner till alla sina upptäckter! Och du kanske kommer ihåg den tid som din kubkamrat kallade på sjuk när han verkligen var på en matinévisning av The Incredibles 2 , men försök att behandla din nya relation som en ren skiffer. Även om du inte behöver låta dåligt beteende glida i framtiden, finns det heller inget behov av att hålla tidigare felaktigheter mot någon, eller att ta upp dem igen.
Stig upp till tallriken
En del av ditt jobb som chef är att representera företaget och uppmuntra dina anställda att spela enligt reglerna. Så som chef är det några saker du måste ge upp - som i, inte längre klaga med flickorna om ditt kontors helt luta no-jeans-politik eller spekulera i hur mycket VD tjänar. Du kanske också har tillgång till känslig information som löner och disciplinära åtgärder, men du måste hålla den konfidentiell, även om ämnet kommer upp utanför arbetet.
Detta är också en bra tid att avstå från alla vanor som kan vara ett dåligt exempel för ditt team. Om du har varit van vid att dyka upp sent eller regelbundet ta extra långa luncher - är det dags att sluta, eller så kan dina anställda börja tro att punktlighet är valfri och en timmes lunchpaus är mer ett förslag än en regel. Alla ögon är nu på dig, och det är ditt jobb att ange tonen för kontoret och göra det tydligt att du förtjänar den snygga nya titeln.
Behåll vänskap
Samtidigt gör det klart för dina arbetsvänner att även om dina relationer med dem kan vara lite annorlunda, har de inte förändrats till det värre. Visst, du kanske inte kan utesluta dem för specialbehandling, men det betyder inte att du fortfarande inte kan njuta av en viss tid för kontorsbindning. Om du och en kollega älskar att ta en Starbucks-paus en gång i veckan för att göra om det senaste avsnittet av The Bachelor , är det OK att fortsätta traditionen.
Vad sägs om eftermiddagens socialisering? Tänk på att dina medarbetare kan känna sig lite konstiga att bjuda in dig till happy hour nu. Om du får en känsla av att de inte är helt säkra på hur de ska agera, ta initiativet och bjud in dem att göra något roligt. Snart kommer de att se att ditt jobb kan vara annorlunda, men du är fortfarande samma vän som de känner och älskar.
Slutligen, uppmuntra ditt team att prata med dig om frågor eller problem och ge dem lite tid att anpassa sig till din nya roll. Det kan ta några veckor för alla att bosätta sig i, men med tiden verkar det vara naturligt för alla att vara chef - och vara en vän -.
