Du har fått en glittrande CV, ett välskrevet försäkringsbrev och tillräckligt med intervjuövningar för att du känner att du kan besvara praktiskt taget allt som kastas på din väg. Så varför är inte arbetsgivare intresserade av det du har att erbjuda? Är du inte tillräckligt kvalificerad? Är du inte avsett för ditt drömjobb?
Problemet kanske inte har något att göra med dina kvalifikationer eller förmågor; det är troligt att du försöker sälja fel kompetens. Den goda nyheten, dock? Det finns en enkel lösning.
Managementkonsult Jim Schreier skrev nyligen ett bra stycke för karriärealism om skillnaden mellan att lyfta fram färdigheter kontra uppvisande styrkor.
Problemet som många arbetssökande har är att de vill bevisa hur kvalificerade de är genom att visa upp de många färdigheter de har - vilket kanske inte nödvändigtvis är deras styrkor eller till och med de uppgifter de tycker om att göra mest. I sin tur får arbetsgivarna inte en fullständig bild av hur en viss kandidat kan gå utöver en enkel arbetsbeskrivning.
Till exempel kan du ha en förmåga att organisera data snabbt, men det betyder inte nödvändigtvis att du vill göra den dagen in, dag ut som ditt jobb. I stället, konstaterar Schreier, vill vi alla ha arbete som får oss att känna oss befogenheter, som om vi ständigt sätter våra bästa fötter framåt. Således, när du skriver ett brev eller går in i en intervju, måste du vara säker på att uttrycka vad dina styrkor är, snarare bara namnge dina färdigheter.
Varför? Eftersom du sannolikt letar efter möjligheten att visa upp dessa styrkor, inte en plats att utföra uppgifter åtta timmar om dagen. Förnuftigt, eller hur?
Så, hur kan du se till att du pratar om dina styrkor på ett sätt som är attraktivt för potentiella arbetsgivare? Schreier rekommenderar att man slutför meningen: "Jag känner mig stark när …"
Så här ser det ut i handling:
- "Jag känner mig stark när jag delegerar uppgifter effektivt till mitt team och vi får ett projekt slutfört tillsammans."
- "Jag känner mig stark när jag slår en produkt som jag brinner för för potentiella kunder som skulle ha stor nytta av den."
- "Jag känner mig stark när jag skriver spännande exemplar som jag vet att kommer att engagera publiken och växa ett hängiven följande."
Genom att ge specifika detaljer till potentiella arbetsgivare när du känner dig bäst, tillåter du dem att ge dig en möjlighet att göra det du älskar - istället för att helt enkelt ge dig en checklista som ska fyllas i varje dag. Och vem blir inte upphetsad när andra människor är upphetsade?
