Att skriva ett omslagsbrev är en skrämmande uppgift, men att skapa en övertygande och anpassad version som adresserar en blivande arbetsgivares smärtapunkter kan ibland känna rent omöjligt.
Var börjar du ens?
Det är faktiskt väldigt lättare än du kanske tror - allt du behöver är en mördarmall, några örnögda läsförmågor och kanske lite detektivarbete.
Hitta smärtpunkten
För att börja måste du identifiera problemet du skulle lösa om du gick med i teamet. Dra upp jobbet och läs igenom beskrivningen.
När du granskar varje plikt, fråga dig själv varför företaget kan behöva någon för att hantera detta ansvar. Växer de som galen? Omdesign en process? Letar du efter någon att ordna saker? Tänk på att oavsett behov det är kommer det sannolikt att omfatta de flesta (om inte alla) de förväntningar de har valt att lista.
Adressera det i ditt intro
Låt oss säga att du planerar att ansöka om en e-postmarknadsföringstjänstposition hos ett företag som vill hitta någon som verkligen kan ta ägande av sin nyhetsbrevskommunikation för att driva efterfrågan. De skulle förmodligen vara glada över att få ett följebrev som lyder:
De första parterna bör tjäna till att erkänna företagets utmaning och förklara hur du kan lösa det. När du har gjort det, vill du direkt adressera hur din erfarenhet gör det möjligt för dig att ta itu med anställningschefens smärtapunkter.
Expandera med lösningen
När du har spikat ditt inledande stycke, vill du använda kroppen för att utöka dina relevanta färdigheter, eftersom de hänför sig till din potentiella chefs största kamp. Klara, kortfattade kollpunkterna kan vara ett otroligt effektivt sätt att göra dina överförbara färdigheter och uppleva pop.
Säg att du bedriver en IT-ledningsroll med fokus på teknisk support. Andra och tredje stycket kan läsa något liknande:
Med hjälp av instruktionerna i en arbetsbeskrivning bör du enkelt kunna skapa punktpunkter som illustrerar din överförbara upplevelse. (Och om du inte vet vad som kan överföras och vad som inte är det, gör denna enkla formel det enkelt.) Om du inte har några exempel på de tre eller fyra topplistorna som listas, kan du alltid använda de ansvar som anges någonstans i beskrivningen, markera dina relevanta tekniska färdigheter eller presentera immateriella egenskaper.
Det här avsnittet låter dig måla en tydligare bild av din arbetshistoria, dina karriärambitioner och din erfarenhet eftersom det gäller det jobb du hoppas få. Var inte blyg över dina prestationer eller färdigheter - nu är det dags att skryta!
GÅR DITT OMFATTNINGSBREV TILL ÖPPNA DÖRER?
Uppgradera det idag och förbättra dina chanser att lyckas.
Prata med en karriärtränare
Stäng stark
Du vill använda det avslutande stycket för att sammanföra allt. Tänk på det som din avslutande försäljningsgrad. Du vill sammanfatta din upplevelse, markera ditt äkta intresse och be om intervjun.
Så här kan det se ut om du ansöker om en roll som kundframgång:
Tack för din tid och omtanke!
Din tur!
Är du redo att skriva ditt eget smärtsakstäckbrev? Den här mallen hjälper dig att föra samman allt.
Öppningslinje:
Hänvisa till smärtpunkten som du har identifierat i din öppningsrad, t.ex. "Jag har ett rykte för att designa mördande webbplatser"
Upplevelse i ett nötskal:
Var noga med att inkludera din mest relevanta erfarenhet eftersom det hänför sig till problemet du skulle anlitas för att lösa.
Materiella mätvärden:
Detta kan vara ett projekt som nyligen genomförts, en ny processimplementering eller ett antal som "sparade min arbetsgivare $ 5 000 i årliga utgifter" eller "ökad kundnöjdhet med 25%." Om du letar efter en med erfarenhet kan jag vara bara den person du letat efter!
Utökad erfarenhet:
Vad vill du att den blivande arbetsgivaren ska veta om dig? Är du känd för att du är en samarbetsledare? Har du vunnit några priser eller blivit erkänd av dina kamrater? Har du nyligen avslutat ett viktigt projekt, sparat företagets pengar eller implementerat ett nytt system? Det är här du vill lyfta fram dina stoltaste, mest relevanta prestationer.
Materiella resultat:
Att tilldela ett värde (totalt antal, tidsperiod, dollarbelopp eller procentandel) hjälper till att göra dina prestationer mer påtagliga. Inkludera dem här när det gäller!
Inledande:
Det är här du kommer att påminna läsaren om att din avsikt är att föra alla dessa fantastiska färdigheter till sitt team. Här är en ögonblicksbild av vad jag kunde göra, specifikt för din organisation.
Upprepa varför du är intresserad av detta företag särskilt:
Detta kan vara av otaliga skäl - du älskar företagskulturen, ansluter till deras uppdrag, beundrar deras inställning till kundtjänst, blåsades bort av deras senaste produktlansering och så vidare.
Kör hem varför:
Inkludera en kort sammanfattning av hur du kan hantera företagets smärtpunkter.
Avslutningsförklaring:
Jag välkomnar möjligheten att diskutera hur min (överförbar erfarenhet här) kan hjälpa (företagsnamn) team och kan nås via telefon eller e-post.
Att sitta ner för att skriva ett brev som adresserar din blivande arbetsgivares mest stickiga smärtpunkter kan vara ganska smärtfritt med rätt tillvägagångssätt. Det är så enkelt som att identifiera problemet du skulle anställas för att lösa och förklara hur din erfarenhet hjälper dig att göra det. Lägg till några övertygande exempel och kvantifierbara mätvärden, så kommer du att landa den intervjun på nolltid.
