Roman Krznaric har varit journalist, högskoleprofessor, trädgårdsmästare, snickare, tennistrainer och samhällsarbetare.
Det kan verka som en spridd CV, men Krznaric verkar mer än nöjd, speciellt med sin nuvarande roll som grundare av The School of Life, ett kulturföretag som undervisar klasser i sådana ämnen som ”Hur man är säker” och “How to Make Love Sista."
Hans enda ånger? Att han hängde på vissa jobb för länge när han inte tyckte om dem.
Hans senaste bok, How to Find Fulfilling Work förespråkar inte överraskande en djärv och varierad strategi för att välja rätt jobb.
Vi övertygade Krznaric om att ta sig en paus från att avsluta sin nästa bok för att prata med oss om hur vardagliga människor som du kan hitta riktigt meningsfulla karriärer. Tips: Det är inte så du kanske tänker.
Vad tycker du om vad de flesta ser på sina idealkarriärer?
Många tycker att vi alla har en enda kallelse som bara väntar på att vi ska upptäcka. Om vi bara kunde ha en epifanie. Men verkligheten är att de flesta inte har dessa epifaner. Vi finner inte våra yrken; vi odlar dem genom experiment.
Vincent van Gogh var inte alltid en målare. Han började som konsthandlare, sedan var han en grundskolelärare och en evangelisk lärare i de belgiska kolgruvorna innan han stötte på teckning och målning. Men han experimenterade mycket innan han kom dit.
Så vägen till den perfekta karriären är inte lika rak som vi har blivit tvingade att tro?
Det största misstaget människor tenderar att göra när de funderar på att hitta en ny karriär är att följa förändringsmodellen ”planera och implementera”. Du spenderar mycket tid på att forska olika branscher. Du utarbetar listor över personliga styrkor, svagheter och ambitioner. Du matchar din profil till vissa yrken och sedan börjar du skicka ut ansökningar. Men du har inte gjort något erfarenhetslärande - du har inte gått in i den verkliga världen genom att göra saker som jobbskuggning, interning eller volontärarbete. Det vi verkligen behöver göra är att agera först och reflektera senare.
Bör alla sträva efter att ha en mångfaldig karriär som din?
För vissa människor är det en sak. De bestämmer sig för att de vill bli veterinär när de är sex - och det är allt de vill göra. Men en ökande andel av människorna känner att plogning av en relativt smal fåra inte vårdar de många sidorna av vem de är. För dessa människor är det värt att tänka på att försöka nå breda istället för hög - det vill säga göra flera jobb på samma gång.
Om du går tillbaka till renässansen, var det stora idealet att arbeta inte att vara specialist utan att vara generalist - en bred presterare som Leonardo da Vinci, som under en vecka kunde måla ett porträtt av en konstnärlig beskyddare och utforma en mekanisk anordning och göra anatomiexperiment på helgen. Idag kallar vi det för en portföljarbetare.
Hur passar denna typ av karriär in i dagens arbetsmiljö?
Vissa människor kanske tycker att det är lite för riskabelt att vara en portföljarbetare. Men hur många heltidsjobb är det säkert? Vem som helst kan sänkas ned eller läggas ut. Faktum är att om du gör flera jobb på en gång sprider du risken över flera branscher och yrken, vilket jag tycker är ett smart drag i ett osäkert jobbklimat. Nästan varje enskild person som jag har intervjuat som beslutat att lämna ett jobb och frilans gör nu flera saker samtidigt eller arbetar självständigt. Och nästan ingen av dem vill någonsin gå tillbaka - trots alla osäkerheter.
Vilka är de viktigaste egenskaperna hos en framgångsrik bredprestanda?
Det är någon som prioriterar inte att uppnå pengar eller status utan försöker hitta mening i arbetet. En bred presterare vill inte komma i slutet av sitt liv och säga: "Varför jobbade jag det här jobbet i 40 år, när det inte gjorde mig lycklig?"
Bredt uppnådda är också villiga att ta risker. Naturligtvis är människor naturligtvis riskaverse. När vi tänker på förändring tenderar vi att överdriva allt som eventuellt kan gå fel och prata upp alla problem och negativa, snarare än positiva. Bredt uppnådare inser att det är en egenskap - och sedan gå bortom det. Om du frågar framgångsrika breda uppnådare hur de lyckades med det, säger de: "Tja, jag testade det bara."
Bredprestatörer måste också organiseras. Om du jonglerar tre jobb på samma gång kan du inte vara den typ av person som är överallt med ditt schema - särskilt om du har familj och barn. Du behöver disciplin. Bredprestanda är mycket bra på att prioritera arbetstid.
Är det verkligen värt att kasta bort år i en karriär bara för att dabba på andra områden?
Ekonomer pratar om sänkta kostnader. Om du har investerat 10 år i att studera för en juridiksexamen och du har dessa enorma skulder, har du enorma sänkta kostnader. Du kanske inte vill lämna den karriären, även om du är olycklig, eftersom du tänker, "Jag har lagt så mycket i det här, det skulle vara galet att lämna."
Du ångrar vad du har investerat. Men det finns en annan typ av ånger: att komma till slutet av ditt liv och säga: "Var jag lycklig som hedgefondförvaltare eller advokat i 45 år?" Det är en bredare och djupare slags ånger.
Och det är värt att notera att en av de största sakerna som hindrar människor från att ändra är deras kamrater, eftersom kamratgrupper formar vår världsbild. Om du är en advokat och du bestämmer dig för att bli skollärare kommer dina advokatvänner att säga: "Du är galen." Så en av de främsta sakerna att göra för att göra övergången till en bred prestanda är att flytta din grupp -För att ha olika konversationer med människor som lever olika liv.
Så ett av de bästa sätten att byta karriär är att träffa nya människor och få nya vänner?
Absolut. All jobbforskning säger att människor inte hittar nya karriärer genom att fylla i formulär - det är genom att prata med människor genom kontakter.
Det andra som människor behöver göra är "grenprojekt". Det finns en myt att om du vill byta karriär måste du dramatiskt lämna in ditt CV på måndag morgon och sedan gå ut i avgrunden av det okända. Du behöver inte göra det. Du kan hålla fast vid ditt huvudjobb och börja göra grenprojekt på helgerna. Så du kan ha ett dagjobb som revisor och sedan börjar du gradvis göra frilansdesign eller undervisa yoga på torsdagskvällar. Genom en serie små steg bygger du upp modet att ta det stora steget.
Vad är ditt bästa råd för att ta det första steget?
Jag rekommenderar att folk börjar med att skapa ett personligt jobb. Sätt dig ner i 10 minuter och skriv en av vem du är och vad du bryr dig om i livet - dina passion, dina talanger, dina värden, kanske en minimilön. Skriv inte ner någon karriär du vill göra eller din yrkesbakgrund. Skicka sedan det till 10 personer från 10 olika samhällsskikt - och be dem föreslå två eller tre jobb som kan passa dig. Det ger dig överraskande alternativ som du antagligen inte hade tänkt på tidigare.
Hur bestämmer du vart du ska åka dit?
Antingen genom grenprojekt eller genom att ha karriärsamtal. Titta inte i böcker för att ta reda på hur det är att vara en fotojournalist. Gå och hitta en fotojournalist.
En av de extraordinära sakerna som jag upptäckte när du undervisar i en kurs om hur man kan hitta ett fullgott arbete är att det finns människor som är missnöjda med sina PR- eller marknadsföringsjobb. Men det finns också kirurger och TV-producenter i rummet som är lika eländiga! Det visar att vi har galna förväntningar på hur karriärer är - och det är precis därför vi måste prata med människor och hitta en vän till en vän som känner någon som har gjort det. Det kommer att rädda dig år av ångest.
I slutändan måste vi inse att sökandet efter rätt karriär är en del av en större strävan efter det goda livet. Vår kultur har berättat för oss att det bästa sättet att göra det är att samla materiella ägodelar och ha konsumentglädje. Men vad vi har upptäckt är att när inkomsterna ökar och konsumentutgifterna ökar, ökar inte livsnöjdheten. Det är därför fler och fler människor vill byta ut från pengar till mening i deras liv och sin karriär.
