Du läser den här artikeln, så jag går vidare och antar att du är en proaktiv arbetssökande som känner till alla grunderna i intervjun utanför. Till exempel skulle du aldrig dyka upp utan färska kopior av ditt CV, intressanta frågor att ställa och en fungerande kunskap om vad företaget faktiskt gör.
Eller skulle du?
Som anställningschef i mitt företag (och som någon som är vänlig med många) är jag alltid chockad över de grundläggande misstag som annars fantastiska kandidater gör. Det finns faktiskt fem jag ser dyker upp om och om igen som du bör se till att undvika.
1. Visar upp sent
Ja. Detta händer fortfarande. Och jag tror inte att det beror på att folk antar att det är OK att springa bakom. Oftast händer det att kandidater inte tar sig tid att planera hur lång tid allt kommer att ta - från att smyga ut ur sitt kontor till att ta hissen till 35: e våningen i en stor byggnad. Och tyvärr är inte "trafiken dålig" en tillräckligt ursäkt för en anställningschef som planerade hennes dag runt dig anländer i tid.
En bra tumregel är att komma till en intervju fem till 10 minuter för tidigt så att du har tid att koppla av, använda toaletten vid behov och granska din strategi före mötet. Du kan enkelt få detta att hända genom att leta upp vägbeskrivningen kvällen innan och sedan ta hänsyn till extra tid för trafik, trånga parkeringsplatser eller att din chef stoppar dig på väg ut och frågar om du hade tid att titta på rapporterna han skickade över igår kväll.
2. Glöm en hårddisk av ditt CV
Visst, du skickade din CV till anställningschefen - det är därför du är på den här intervjun just nu. Och ja, hela din jobbhistoria har publicerats på LinkedIn.
Men här är fången - medan intervjuaren kanske har tittat på allt det här nyligen (faktiskt nyligen), är det förmodligen inte färskt i hans eller hennes sinne. Särskilt om han eller hon granskade flera sökande i rad. Så att ta med en papperskopia gör två saker - det friskar upp hans minne om varför han gillar dig så mycket, och det får dig att vara beredd på allt.
Du bör alltid ta med två till tre kopior av ditt CV så att personen du träffar kan ha det framför sig under hela din konversation.
3. Klä sig på lämpligt sätt
Tidigt i sin karriär intervjuade en copywritervän på en stor annonsbyrå klädd i kostym och slips. När han gick in och såg att nästan varje anställd där hade jeans och sneakers, visste han att han inte skulle få jobbet (och han hade rätt). Den goda nyheten är att han lärde sig sin lektion och gick till sin nästa intervju klädd mer avslappnat - vilket ledde till att han landade en stor spelning.
Innan du går på din intervju ska du undersöka företagets klädkod. Eller, för att uttrycka det mer otydligt, förfölja det (och enskilda anställda) på sociala medier.
Ja, i vissa typer av miljöer (som nystartade eller kreativa fält) tenderar människor att klä sig mer avslappnat. Men även inom dessa företag finns det en linje som du inte bör korsa. Så gör så mycket forskning som möjligt så att du kan bevisa att du är en kultur som passar precis efter vad du bär.
4. Undersöker inte företaget
Det är alldeles för lätt i dag att hitta information om ett företag. Så att dyka upp oförberedda ser extremt dåligt ut. Du behöver inte veta företagets vinstmarginal 2013, men du bör veta grunderna om vad de gör, hur de gör det och vart de vill åka.
Du kan lära dig allt detta genom att söka efter senaste rubriker, ställa in en Google-varning för att få de senaste nyheterna om företaget skickat till din inkorg, följa märket på sociala medier för att få uppdateringar i realtid och prata med alla du känner som fungerar där för att ta reda på om kulturen och den öppna positionen.
Åtminstone leta upp personen du ska intervjua med eller arbeta för på LinkedIn och sociala medier för att få en känsla av hans eller hennes arbete och personlighet. Om du till exempel upptäcker att du gick till samma högskola eller båda har hundar, släpp det i konversationen för att få den extra anslutningen.
5. Kommer utan frågor
Som någon som har intervjuat hundratals kandidater under min karriär är det nästan inget mer irriterande än när du kommer till slutet av en intervju och frågar: "Så vilka frågor har du till mig?" Och personen tittar på hennes anteckningar -Eller händer - och sedan säger, "Um, jag tror att du har svarat på allt."
Och ja, det är möjligt om du kommer till intervjun med grundläggande frågor som "Vad är jobbets dagliga ansvar?" Men jag letar inte efter någon som ställer grundläggande frågor, jag letar efter någon som vill jobba här så dåligt att han eller hon verkligen har frågor om positionens mål, företagets uppdrag och kulturen.
Det betyder att du alltid ska komma till en intervju med en lista med minst 10 smarta frågor för din intervjuare. (Ta en genväg: Här är 51 att välja mellan.) Några av dem bör vara personliga så att det är nästan omöjligt för anställningschefen att svara på dem under en 25-minuters konversation. Inte personligt, "Är du gift?" Men personligt, "Hur definierar du personligen framgång i det här laget?" Och "Vad är din favoritdel i din nuvarande roll?"
Kom ihåg: Det här är en lika stor chans för dig att intervjua företaget som det är för företaget att lära känna dig. Ställ frågor med baksidan av huvudet.
Nästa gång du landar en intervju ska du ha dessa grunder i åtanke. De låter kanske enkla, men ta det från mig: Du kommer vara långt före alla andra.
