Du vet antagligen redan att att ta upp politik på den stora familjen Thanksgiving middag är ett farligt spel. På liknande sätt finns det några upplevelser som du kanske vill tänka två gånger på att inkludera i din CV på grund av hur splittrade de kan vara.
Så innan du bestämmer dig för att ange ditt frivilliga arbete för en viss sak, erfarenhet som duktar för en viss politiker eller insamlingsinsatser för en viss plats för tillbedjan i ditt jobbansökningsmaterial, är här några saker att tänka på.
När du bör lista det
Först och främst, låt oss vara tydliga på att om en upplevelse skulle anses kontroversiell att lista på ett CV eller inte spelar ingen roll om det i slutändan är så viktigt för din identitet att du inte kunde föreställa dig att arbeta i en miljö där till och med en person kan döma det i ett hårt ljus. Till exempel kanske du volontär volontär för en organisation som parar mentorer med hbt-tonåringar. Inte alla skulle titta på den här upplevelsen gynnsamt, men om tanken på att arbeta för någon som inte är hbt-vänlig är ofattbar för dig, kan det att vara en rätt test för en potentiell arbetsgivare att lista den här upplevelsen.
Detta är en särskilt bra idé om upplevelsen också visar upp vissa relevanta färdigheter, som samhällsbyggnad eller insamling. De flesta erfarenheter som detta kan antingen listas under ett avsnitt med titeln "Volontärupplevelse" eller "Gemenskapsinvolvering." Jag rekommenderar att du formaterar den så lika mycket som din arbetslivserfarenhet som möjligt så att ditt CV är lättare att skumma.
När du inte borde
Ett annat sätt att titta på detta är att det är bättre för dig att fatta beslutet om du vill arbeta någonstans istället för att få det beslutet fattat åt dig av en dålig rekryterare som har stängts av, säger, det faktum att du tillbringade två år för att arbeta för en liberal demokrat eller en traditionell religiös organisation. Det finns definitivt lagar som skyddar jobbkandidater från diskriminering, men som en sökande är du inte heller i stånd att se till att alla företag du ansöker följer lagen.
Det kan vara mer meningsfullt för dig att hålla erfarenheter som återspeglar din personliga övertygelse från ditt CV för att hålla fokus på dina färdigheter och kvalifikationer snarare än upplevelser som kan vara inflammatoriska för den person som granskar din CV.
Naturligtvis är det inte alltid ett alternativ. Om du har tillbringat flera år i att arbeta för en religiös, politisk eller till och med hälsoorganisation som vissa kan kränkas med, är det inte riktigt ett alternativ att bara lämna den. Istället betonar du dina prestationer och tekniska förmågor i dina kulpunkter på ett sätt som håller dina färdigheter i centrum. Med andra ord, ge något företag eller anställningschef, oavsett vad deras trossystem eller fördomar, något att finslipa på.
Diskriminering är olagligt, men det är väldigt svårt att bevisa, så att vara mycket tankeväckande på vad du är villig att riskera och hur starkt du känner för din tro och orsaker innan du bestämmer dig för att lista dem på din CV är definitivt en bra idé. Det finns inget tydligt ja eller nej svar på om det är en bra idé att inkludera något, låt oss säga, provocerande, på din CV, så i slutändan är det ditt beslut. Varje situation är lite annorlunda beroende på din erfarenhet, företaget och positionen - det är upp till dig att väga för- och nackdelar.
