Det är ingen hemlighet att du vill locka ditt bästa talang till ditt team. Och när det gäller att göra det är det lätt att tänka på att det bästa sättet är att betona alla förmåner som ser bra ut på Instagram-inlägg och på "Kultur" -sidan på företagets webbplats. Vem skulle ju inte vilja delta i din kontorsövergripande "Taco tisdagar"?
Men ta en stund att tänka på detta: Om någon gick upp till dig på gatan och frågade vad som gör ditt företag så fantastiskt, vad skulle du säga? Chansen är stor, att ditt svar inte skulle se ut som "Tja, böna påsstolarna i vår kontorslobby är superkomfortabla och det fyllda ölkylskåpet är fantastiskt."
Låt oss inse det - förmåner är coola. Och det förnekar inget att de kan förbättra det dagliga livet för dina anställda. Men de kommer inte att hålla folk i ditt företag - och de är definitivt inte den viktigaste faktorn som skiljer dig från andra potentiella arbetsgivare.
Nej, det finns mycket mer till ekvationen än så. Ditt uppdrag, ditt befintliga team, din övergripande kultur och dina tillväxtmöjligheter bär mycket mer vikt än de gratis matlagade luncherna eller snacks i pausrummet. Dessa kärnämnen i hur det är att jobba på ditt företag är de saker som människor vill få en känsla för innan de någonsin skickar in en ansökan.
Så hur delar du all den viktiga informationen? Svaret är enkelt: Med ditt arbetsgivarmärke - eller vad vi här på The Muse kärleksfullt hänvisar till som den hemliga ingrediensen för att locka rätt talang till ditt företag.
Varför är arbetsgivarvarumärke viktigt?
Traditionellt sett skulle du höra ordet ”varumärke” och troligtvis tänka på att marknadsföra något som en handväska eller en sportbil. Så ja, konceptet att utveckla ett varumärke som arbetsgivare kan verka lite konstigt.
Men tänk på det så här: Ditt arbetsgivarmärke är det som är direkt framför potentiella sökande, och du vill att de bokstavligen ska köpa in det som ditt företag handlar om - din kultur, folk och syfte.
Ditt arbetsgivarmärke belyser effektivt dessa egenskaper som gör din organisation till en speciell plats att arbeta, vilket i sin tur skiljer dig från mängden, humaniserar din organisation och i slutändan inspirerar kandidater att slänga sina hattar i ringen för övervägande.
Bortsett från att skilja dig från förpackningen, åstadkommer ett solid arbetsgivarmärke en annan stor sak för dig: Det lockar rätt talang till ditt företag. Det är viktigt att komma ihåg att anställningsprocessen är en tvåvägsgata. Ja, du letar efter någon som passar bra i ditt företag. Men kandidater letar också efter möjligheter och arbetsgivare som passar bra för dem .
Med ett effektivt, målmedvetet arbetsgivarmärke kommer du att göra saker klart från start - så att rätt talang vet när de har landat på det perfekta stället.
Hur kan jag polera mitt eget arbetsgivarmärke?
Du får det - ett arbetsgivarmärke är viktigt. Men det betyder inte nödvändigtvis att du kan piska en tillsammans på en fri eftermiddag. Det kommer att ta lite planering, reflektion och troligt engagemang från många parter i ditt företag.
Det första steget är dock inte så svårt. Det handlar om att se inåt och förstå vad som gör din arbetsplats unik. Börja med dina nuvarande stjärnanställda - de som har funnits ett tag, som har blivit befordrade eller blomstrats inom organisationen. Sätt dig ner och fråga dem: Varför gick de med i laget? Varför har de stannat kvar? Vilka aspekter av din kultur och sätt att göra affärer lockar dem verkligen? Det låter enkelt, men att förstå motivationerna för dessa anställda hjälper dig att fortsätta att locka fler som dem.
Det andra steget? Använd vad du har lärt dig för att definiera ditt arbetsgivarvarumärke och infoga det i alla beröringspunkter du har med kandidater.
Vill du lära dig mer?
I boken lär du dig att prata med dina anställda och höra vad de säger om din kultur, så att du kan använda den kunskapen för att skapa ett varumärke som är unikt dig. Utöver det kommer du att dyka in i hur du optimerar din webbplats, använder dina sociala kanaler och till och med författarinnehåll som skickar rätt meddelande och engagerar potentiella anställda.
Ja, vi är säkra på att ditt ping-pongbord inte kan slås och att din oändliga gratis swag är jaw-droppande fantastisk. Men när det gäller att få nya anställda är det inte tillräckligt med förmåner.
Så rulla upp ärmarna, så låt oss komma igång med att inte bara locka talang - utan rätt talang.
