Vad kan du göra på sex sekunder?
- Om du är Collin Burns, kan du lösa en Rubiks kub.
- Om du är en vinstockare kan du lära dig att knyta en Windsor-knut.
- Och om du är en rekryterare kan du identifiera en lovande kandidat för en öppen position.
Åtminstone är det vad en studie föreslår, efter att ha avslöjat att rekryterare i genomsnitt bara använder sex sekunder på att granska en individuell CV.
Så, vad exakt skiljer sig ut i en så snabb blick - och hur kan du se till att din egen CV gör ett varaktigt (men snabbt) intryck?
Du kan bättre förstå perspektivet på en rekryterare genom att spela 6-Second Resume Challenge. Den visar dig en serie CV för en kundtjänstroll på startnivå, men ger dig bara sex sekunder att fatta ett snabbt beslut om varje kandidat.
Rättvis varning: Sekunderna kryssar mycket snabbare än du förväntar dig - och inom den tiden måste du välja om du vill behålla CV eller skräp det.
Övningen förmedlar en viktig lektion i att ta reda på vilka element som lockar en rekryterings ögon och som får honom eller henne omedelbart att kasta ett CV åt sidan.
Behöver du några sekunder till för att bearbeta all information? Efter att du har avslutat övningen kan du granska CV-erna i en timerfri miljö och ta ytterligare några minuter för att se om dina djurhållare stämmer överens med de kandidater som en riktig rekryterare skulle ha valt. (Jag måste erkänna att jag läste så uppriktigt att jag bortsett från det faktum att den första kandidaten inkluderade en bild - ett enormt tabu.)
Du börjar se några mönster. Sammantaget återupptar "innehavaren":
- Var snyggt organiserade och lätta att läsa
- Inga grammatiska fel inkluderade
- Demonstrerade prestationer med kvantifierade resultat
- Listade tidigare erfarenheter på ett sätt som var relevant för den öppna positionen
- Gjorde det enkelt för rekryteraren att kontakta kandidaten
Och kanske du redan visste dessa tips. Men genom att uppleva dessa sex sekunder av tryck, börjar du verkligen känna vad din CV kan saknas och hur du kan förbättra sitt överblick överklagande.
