Sjuttio procent av de anställda i USA är inte engagerade på jobbet. Men på Hypertherm sjunker den procenten till noll.
Hypertherm designer och tillverkar avancerade skärsystem för metall. Det kanske inte låter som den sexigaste branschen där ute, men alla anställda du pratar med berättar om hur investerade de är i företaget och hur tillfredsställande deras jobb är - för att inte tala om deras uppskattning för Hypertherms positiva inverkan på världen.
Se efter själv:
Alla lämnar hit och känner sig fullbordade varje dag.
Ryan Ray, lagledareJag älskar att se saker bli gjorda, flytta längs ett transportband och att veta att jag skapar något verkligt för ekonomin. Jag har varit här i tio år, och jag har älskat varje dag av det.
Jenny Levy, VD för företagens sociala ansvarAtt vara företagare hjälper verkligen att inspirera till en utmärkt arbetsetik. Vi vill göra saker och ting rätt, och jag tror att det gör Hypertherms framtid så spännande.
Ortakales är inte den enda teammedlem som har en andel i företaget. Hypertherm är 100% medarbetare och har vinstdelningsbonusar och ingen uppsägningspolicy. Enligt mjukvaruingenjör Justin Gollota gör denna funktion sina medarbetare att känna sig enormt värderade och som att de alla är en del av teamet.
När Madhura Mitra började på Hypertherm var hon bara praktikant. Men nu är hon designtekniker på heltid - och krediterar sitt beslut att hålla sig till den otroliga teamatmosfären. Mitras väg från praktikant till ingenjör visar att det finns mycket potential för individen på Hypertherm. Det finns också massor av potential i hela företaget. Hypertherm har varit i branschen i nästan 50 år och finns i 93 länder. Den kombinerar sin globala räckvidd och sin historia av spetskompetens med imponerande tillväxt, utökar sina fina kvalitetsprodukter till nya branscher, får många fler kunder och gör sina befintliga produkter ännu bättre.
Och för att toppa det är företaget också otroligt hängivet att göra världen till en bättre plats. Hypertherm har ett återvinningsprogram, nollmål för minskning av avfallsavfall och 100% inköp av förnybar energi (förtjänar det en plats i EPA Green Power Partner Leadership Club). Dessutom betalas de anställda för 24-timmars samhällstjänst årligen - med över 80% av de associerade medlemmarna som volontärtid regelbundet - och driver HOPE-stiftelsen, vilket bidrar till över 100 välgörenhetsorganisationer i hela landet.
Det är svårt att föreställa sig att arbeta på Hypertherm varje dag och inte känna engagerad. Så kolla in dess kontor, titta på Hypertherms öppna positioner - och gör dig redo att bli mycket mer engagerad i ditt arbete.
