Om företaget du intervjuar med bjuder in till drinkar eller en happy hour på kontoret tänker du förmodligen en av två saker:
"Öh va?"
eller "DETTA ÄR DET! JAG ÄR I!"
Om du är i det första lägret, här är skopan: Medan tanken på att sälja dina kunskaper till en anställningschef över Sauvignon Blanc kanske låter bisarra, är det faktiskt inte ovanligt, särskilt om du intervjuar för en klientläsande roll eller med en start. I båda fallen kan denna fas av processen betyda något av följande:
- De gillar dina kunskaper och bakgrund, men de vill se till att du klarar flygplatstestet. (Aka, De vill arbeta med dig, men vill de umgås med dig?)
- De vill att du ska träffa flera fler människor, men de vill inte ta dig igenom processen att sitta ner till timmar långa intervjuer med dem alla.
- De anställer dig för en roll som interagerar med människor regelbundet, och de vill se till att du inte förvandlas till en annan människa i en inställning som inte är intervjuad.
- De gillar dig mycket, och de vill att du ska få en bättre känsla för laget så att du kan bestämma om det är rätt för dig.
För er i den andra kategorin, notera att denna lista inte innehåller "De vill rostade dig personligen för att gratulera dig till ditt nya jobb!"
Faktum är att även om detta kan vara det sista steget i processen, kan du mycket väl fortfarande tävla med en eller två andra toppkandidater (som kommer in imorgon för cocktails). Översättning: Du är 100% fortfarande i intervjuläge.
Det låter enkelt, men det är det mest glömda råd jag ser i intervjuer med happy hour, och därmed den viktigaste jag kan ge dig när det gäller att kasta tillbaka en med en blivande arbetsgivare (betoning på den). Ja, jag kunde utarbeta en lista med dos and don'ts ("Har inte rött vin om du bär vit" och "Lämna dina typiska barskämt hemma" tänker på), men i verkligheten, sättet att ess denna del av processen är att komma ihåg att det fortfarande är en intervju och att komma ihåg alla jobbsökningsråd som fick dig så långt.
Som inkluderar: Var den mest charmiga, professionella versionen av dig själv. Handla snäll mot och intresserad av alla du möter, från avdelningschefen till receptionisten. Se till att få kontakt med människor, lyssna på deras berättelser, vara intresserad av vad de har att säga. Svara på frågor på ett sätt som belyser dina bästa färdigheter, din mest relevanta erfarenhet och varför du skulle vara den bästa personen i jobbet.
Naturligtvis kan du koppla av lite mer i den här inställningen än du gjorde i det första, klädklädda mötet i styrelserummet. Om du till exempel blir frågad vad du gillar att göra på helgerna är det inte en fälla och du behöver inte svara med: "Jag kopplar av vid mitt skrivbord med den senaste bästsäljaren av produktivitet." Istället, vara ärlig ( OK, selektivt ärligt - ingen behöver veta att du vanligtvis tillbringar lördagsmorgnarna i sängen och äter äggsmörgåsar). Återigen är denna del av processen ofta ett sätt för dina potentiella framtida medarbetare att få en bättre känsla för vem du är utanför arbetet.
Tänk dock på det som en klientmiddag: Du öppnar lite om dig själv för att bana väg för bättre relationer; du öppnar inte upp en tredje flaska vin och bjuder in alla till ditt destinationsbröllop.
Som en sista anmärkning, kommer du ihåg att detta är en intervju också hjälpa dig att tänka på att du kan och borde fortfarande bestämma om teamet passar bra för dig. Kanske mer än någon annan situation i anställningsprocessen, är detta en stor chans att ta reda på om du vill spendera 40+ timmar i veckan att arbeta tillsammans med dessa människor. Eftersom de inte bara kommer att vara dina medarbetare på kontoret, utan också de människor du kommer att gå till lyckliga timmar efter arbetet med länge. Och när dessa kvällar kommer, kommer du att vilja spendera dem med människor du verkligen tycker om (och som äntligen kan uppskatta din äggsmörgåsbesatthet).
