Om du har varit avskedad eller släppt på grund av skäl som inte hade något att göra med din prestation, kanske du undrar hur avgångsvederlag faktiskt fungerar. Eller mer exakt när du får det. Men precis vem som får det och hur mycket som tas emot är inte svartvitt; i själva verket är ”reglerna” kring denna ersättning efter avslutad anställning eller gapslön sällan standard.
Jag talade med Muse in-house advokat Eric Kluger för att få hjälp med att få låg på det grå området. Kluger bekräftar att det i allmänhet är anställda som är sparken eller permitterade som är berättigade till det. ”I sin kärna”, förklarar han, är det en ”betalning eller förmån” som erhålls när man lämnar ett företag. Läs vidare för att bättre förstå hur allt fungerar.
Vem får avgångsvederlag?
Den svåra nyheten först: avgångsvederlag är inte givet. Ditt företag kan genomgå permitteringar, men bara för att du tappar jobbet och inte blir sparken för underpresterande betyder inte att du har rätt till någon form av extra lön utöver lön under din sista dag och ersättning för oanvända PTO-dagar, per ditt företags specifika policy.
Men enligt WARN Act (Arbetarjustering och anmälan om utbildning) har du viss skydd. Om din organisation har över 100 personer och förbereder sig för att säga upp många människor, är din arbetsgivare skyldig enligt lag att ge dig 60 dagars varsel om ett företags stängning eller en stor avdelningsavslutning. Om din arbetsgivare misslyckas med att meddela dig erforderligt meddelande, har du lagligt rätt till avgångsvederlag.
En enskild anställd som avskedas utan föregående meddelande kan också få det, men det är mycket diskretionärt. Enligt Kluger kan ett företag erbjuda det i utbyte mot att få dig att gå med på att du inte stämmer för saker som diskriminering, obetalda löner eller felaktig uppsägning. Om företagets omstrukturering eller eliminering av din position på grund av budgetnedskärningar eller andra behov, och din uppsägning är ett resultat av dessa förändringar och inte på grund av dåliga resultat, är detta en annan instans där organisationen kanske vill erbjuda dig en avskedskompensation.
Hur mycket avgångsvederlag får jag?
Ersättningen anställda får varierar mellan olika branscher och roller. Det bestäms vanligtvis av hur länge någon har varit anställd, och Kluger ger exemplet att det ofta är en vecka eller två lön för varje anställningsår.
Hur fungerar avgångsvederlag?
Det är förhandlingsbart! Det betyder att det du ser först inte kanske är det slutliga numret. Några faktorer som kan komma in i spelet när ditt företag kommer med den ursprungliga siffran: hur länge du har varit i företaget, din position och rang, företagets storlek, om ditt arbetsgivaravtal inkluderade språk vid avgångsvärde. Det här är alla faktorer du kan tänka på om du planerar att be om mer.
Medan avgångsvederlag typiskt är monetärt - levererat i ett engångsbelopp - är det inte den enda formen en betalning kan ta. Till exempel kan du be ditt företag att ta upp din sjukförsäkringsräkning för ett par månader, eller så kan du begära att hålla din bärbara dator efter att den har torkats av företagsdata. Men varnar, Kluger, eftersom det inte lagligen krävs, om du är en "avskedad eller avskedad anställd, har du inte massor av förhandlingsmakt." Samtidigt håller han med om att det gamla ordet, "allt är förhandlingsbart ”Står sant här. Även om du kanske inte får utplaceringstjänsten eller karriärcoaching du ber om, finns det lite skada att fråga. Det är inte som om din chef kommer att häva det ursprungliga erbjudandet helt enkelt för att du försökte göra en affär.
Kom ihåg att mottagandet av dessa pengar oftast hänger på att du tecknar ett slags avtal. Kluger uppmanar dig att noggrant läsa och förstå vad du skriver "eftersom du kan ge upp vissa rättigheter genom att acceptera paketet", inklusive din förmåga att arbeta för vissa arbetsgivare inom en snar framtid. Även om du verkligen vill (och behöver) den lönecheck, är det väl värt att ha en juridisk professionell överblick över avtalet innan du undertecknar.
Är avgångsvederlag beskattningsbart?
Tyvärr Ja. Det engångsbeloppet du får är skattskyldigt eftersom det betraktas som inkomst. För ett par år sedan beslutade Högsta domstolen att det är beskattningsbart trots att anställda får det efter att tjänsten för ett företag har avslutats. Spaltlönen är ansvarig för löneskatt, socialskatt och Medicare-skatt. Det belopp som du beskattas beror naturligtvis på hur mycket du får.
Nu, innan du tar slut och spenderar dessa pengar på den resan till Europa du har velat ta, sitta ner och utarbeta en budget. Ta reda på hur länge du kan överleva på det här om du inte skapar ett nytt jobb direkt. (Medan du är på det är det värt att undersöka när och om du är berättigad till arbetslöshet - det kan vara mycket pappersarbete att fylla i.) Och kom ihåg att en veckas lön kanske inte är mycket, men det är fortfarande (lite) bättre än att visas dörren med inget annat än en låda full av dina kontorsartiklar.
