Föreställ dig detta: Din chef rangordnar alla i ditt team och delar numren.
För rädd för att tänka på det scenariot? Det hände med mig. På ett företag jag arbetade på rangordnade ledningen oss numeriskt på våra arbetsinsatser varje år.
Konkurrens på arbetsplatsen är ofta oundviklig. Och medan vissa ledare ser konkurrens som en teknik för att maximera produktionen, är sanningen att den kan orsaka onödigt stress och ångest. Det är bra att vara en dedikerad anställd och vill producera ett gott arbete, men du behöver inte göra det på bekostnad av att slåss mot det med dina medarbetare.
Mitt råd? Gör allt du kan för att undvika drama som är knutet till kontorsrivaliteter. Dessutom finns det ett mycket bättre sätt att trivas i din karriär - och jag förklarar allt nedan.
Utvärdera lekplatsen
Tänk på dina kamrater som ett lag där varje person spelar sin egen position. Lägg märke till vem som utmärker sig på vad. Istället för att jämföra dina förmågor med deras, gör ett försök att omfamna, hedra och applådera deras ansträngningar - chansen är att de kommer att göra samma sak för dig om du ställer ett exempel.
Ett solid, väl avrundat team blomstrar mest när det finns ett brett utbud av kompetensuppsättningar, för att inte tala om en samarbetsvillig, stödjande arbetsmiljö.
Identifiera din position
Tänk på ett utrymme som är unikt ditt och skiljer dig från alla andra på kontoret. Kanske är det effektivt att dra och analysera data, att vara orubblig i tuffa samtal med kunder, utmärka sig i att förhandla priser eller ha ett affärsnätverk med ett oöverkomligt antal kontakter. Tänk på områden där du har fått komplimanger, varit experten eller till och med vunnit priser. Det kan vara riktigt svårt, särskilt tidigt i din karriär, att fastställa vad du tar med dig till bordet.
Om du har problem med att identifiera dina bästa styrkor, kom ihåg att vi ofta finner framgång i samma områden där vi glädjer oss.
Med det menar jag de saker du verkligen tycker om att delta i. Reflektera över de ögonblick där du verkar befinna dig i exceptionellt högt humör - vilka typer av projekt arbetade du på den tiden? När du känner igen dina starka kostymer, omfamna sammanhållenhet över stridighet genom att marknadsföra dina presenter medan du samarbetar med dem som kompletterar dina brister.
Skjut för målet
Tänk på ditt "varför" - utöver en lönecheck och möjlig kampanj, varför klockar du in varje dag? Låt detta leda dig mot att sätta mål. Till exempel är mitt "varför" att "stärka människor till karriäruppfyllelse." Det ledde mig till ett kortsiktigt mål att rekrytera till ett företag som är stolta över att erbjuda sina anställda många karriärmöjligheter utöver en imponerande arbetsmiljö.
Mitt långsiktiga mål handlar om att visa en direkt koppling mellan företagskultur och intäktsökning för att påverka företag att behandla sina anställda bättre.
När du börjar bättre förstå dig själv kommer du att inse att du förmodligen siktar mot andra mål än dina kamrater och därmed eliminerar drivkraften. Naturligtvis kan det i många branscher tyckas att du har samma mål på papper som en eller flera av dina kollegor, men kom ihåg att det finns en anledning till att två av er (eller 10 av er) anställdes för den här rollen. Även om du försöker åstadkomma liknande saker tar du olika färdigheter och sätt att göra det till spelplanen.
Spela din position efter bästa förmåga
Tänk på vilket sätt dina individuella talanger passar in i pusslet som gör ditt team framgångsrikt. Minska stressen för att duplicera genom att koncentrera dig på att driva dina starka poäng framåt, vilket i sin tur hjälper laget. Upptäck affärsproblem med lösningar som överensstämmer med dina gåvor.
Använd dina distinkta färdigheter för att ändra ineffektiva och ineffektiva processer som kan vara på plats. Var inte rädd för att sticka ut och lägga en hand till dina kamrater eftersom lagarbete ofta trumpar separationen. Och kom ihåg att registrera dina framgångar på en aktuell CV och på din LinkedIn-sida.
Vi har alla bevittnat den vägtull som stress på arbetsplatsen kan ta en persons välbefinnande. Det finns värde i att uppskatta dina kollegas bidrag. Istället för att tävla mot varandra kan vi samexistera genom att komplimentera varandras förmågor med våra egna.
