Mark Zuckerberg delade nyligen sin anställningsregel nr 1 med en publik i Barcelona - och det är lite förvånande:
Jag kommer bara anställa någon som arbetar direkt för mig om jag skulle arbeta för den personen.
Vad betyder det exakt? Han utarbetar:
I ett alternativt universum, om saker och ting var annorlunda och jag inte startade företaget, skulle jag gärna arbeta för den personen. Eller om Facebook bara försvann och jag var tvungen att hitta något annat att göra, så skulle jag gärna jobba för den personen.
OK, så medan du är en del av Mark Zuckerbergs inre cirkel är en ganska hög ambition, kan du tänka på att andra anställningschefer förmodligen tänker så här också (särskilt efter att ha hört det från chefen för Facebook). Så i dina egna intervjuer är det värt att överväga hur du kan visa att du inte bara skulle vara en bra anställd, utan en stor ledare - så stor att din framtida chef skulle vara villig att arbeta för dig.
De goda nyheterna? Vem som helst kan göra detta, även om du aldrig har varit chef tidigare.
Kom först ihåg att ledarskap handlar mindre om de färdigheter som anges i ditt CV och mer om din karaktär. Otroliga ledare är respektfulla och de visar integritet. De tänker bortom sig själva och tar smarta, tankeväckande beslut som är bäst för laget. De förstår tydligt vad de är bäst på och vad de föredrar att delegera till andra. De brinner för vad de arbetar med, och de låter det lysa igenom allt de gör.
Det finns mycket mer om vad som gör en bra ledare (den här artikeln av Inc. är särskilt värd att läsa), så arbeta med att fånga några av dessa egenskaper och leta efter sätt att utöva dem i praktiken. Ledartränaren Jo Miller delar några sätt att börja visa att du är ledare på kontoret, oavsett vilken roll du har. När du planerar berättelserna du delar i dina intervjuer, tänk sedan på sätt att visa upp dessa egenskaper och upplevelser.
Men, kanske ännu viktigare, se till att du klarar "Airport Test." Karriärexpert Meredith Pepin ger en fullständig beskrivning av konceptet här, men det viktigaste är: Var någon som din framtida arbetsgivare inte skulle vara rädd för att på obestämd tid fastna på en flygplats med . Var någon som andra skulle vilja lära känna bättre och arbeta med varje dag. Var snäll, öppen, ärlig och personlig. Var dig själv.
Nej, inte alla anställer som Zuck gör. Men att visa din potentiella chef att du har potential att vara ledare - och en stor medarbetare - kommer inte att styra dig fel.
