Kaiba Lithicum sitter mitt emot mig och ler när han pratar, tydligt på sin arbetsplats. Men det har inte alltid varit fallet. Han har ofta kämpat med hur han har behandlats på jobbet som en transperson av färg. ”Att vara könsbestämd och dödnamn flera gånger i en skift blev emotionellt riktigt, riktigt svårt, ” säger han om ett jobb som lämnade honom utmattad i slutet av varje dag. "Jag var bara så spänd."
Lithicum, en student för socialt arbete vid Metropolitan State University of Denver, arbetar nu på LGBTQ Student Resource Center, där han kan ta med sig hela sitt själv. ”Det känns mer autentiskt. Jag känner att jag kan arbeta bättre. Jag behöver inte dyka upp och låtsas vara någon jag inte är, säger Lithicum.
Tyvärr är han inte ensam i sina erfarenheter med tidigare arbetsgivare. 9% av LGBTQ-anställda har lämnat ett jobb eftersom miljön var ovälkomlig, enligt Human Rights Campaign (HRC). I en Harvardundersökning av LGBTQ-personer rapporterade 20% av de svarande att de upplevde diskriminering när de sökte på tjänster.
LHBTQ-diskriminering på arbetsplatsen är ett verkligt problem som måste hanteras, men det är till stor del ur dina händer som vardagssökande. Frågan blir då, hur hittar du en bekräftande arbetsgivare?
Vi har samlat visdom från queer-folk och sysselsättningsförespråkare för att hjälpa dig att navigera i din arbetssökning och hitta en arbetsplats som verkligen är inkluderande.
Undersök ett företags attityd gentemot LGBTQ-anställda inför tiden
Innan du börjar ansöka, ta dig tid att undersöka området och företag du funderar på. Kyla Hines, biträdande direktör för LGBTQ Student Resource Center på Auraria Campus i Denver, rekommenderar att man börjar med att granska lokala LGBTQ-handelshemsidor för att se vilka företag i ditt område som har valt att anpassa sig till LGBTQ-samhällen och anställda.
Michal Duffy, utbildnings- och programchef på Out Boulder County, rekommenderar också att man granskar HRC: s Corporate Equality Index, som är ”det nationella benchmarkingverktyget för företags policyer och praxis” som avser LGBTQ-anställda. "Gör läxorna definitivt", säger Duffy, som koordinerar Out Boulder County: s Trans Employment Series, ett program som syftar till att hjälpa transsökande arbetare.
Därifrån, eller om du redan vet vilket företag du är intresserad av, granska företagens webbplatser, publikationer och sociala medier samt alla artiklar noggrant. Var uppmärksam på initiativ som är inriktade på mångfald, inklusive alla värderingsuttalanden, icke-diskrimineringsklausuler, sponsring av program och evenemang och allmänna mångfaldsinitiativ.
Du kanske upptäcker att ett företag marscherar i Pride varje år, men snarare än att lyfta fram det faktum, kan det helt enkelt ha Pride på händelsekalendern, vilket kan innebära att din potentiella arbetsgivare anser att LGBTQ-inkludering är en del av organisationens struktur, snarare än något exceptionellt eller anmärkningsvärt. Å andra sidan har många företag icke-diskrimineringsklausuler på sina webbplatser, men de kan helt enkelt smälla det på deras webbplats av juridiska skäl, så att det inte ens är en garanti för att en arbetsgivare verkligen bekräftar.
Gå inte bara igenom de vanliga sidorna på deras webbplats. Gräva djupt genom att klicka på varje länk du kan hitta. Notera alla program och händelser du ser som verkar queer-vänliga - och om du inte ser något, notera det verkligen - och var redo att följa upp frågor under en intervju.
Tryck in i ditt queernätverk
Informationsintervjuer och nätverk är särskilt viktiga för queer människor, enligt Hines. Försök hitta någon med din specifika LGBTQ-identitet inom ditt intresseområde att prata med. Om ingen kommer att tänka på, börja med ditt nätverk av sällsynta proffs och fråga runt för att hitta någon inom ditt område.
Hines, som nyligen har erfarenhet av sin egen arbetssökning som funktionshindrad, bisexuell kvinna, rekommenderar att du frågar dig själv, "Vem vet jag vem som är ute på jobbet? Vem gör de saker jag bryr mig om? Vem kan jag fråga om hur de navigerar i dessa system och hur de dyker upp? ”Du kanske måste ha några samtal innan du hittar rätt person, men du kan lära dig värdefull information på vägen.
"Det är verkligen bra att ha de konversationerna med yrkesverksamma i arbetskraften, så att du kan få svar och för det andra så att du kan börja nätverk, träffa människor och få dig själv där ute, " säger Hines. Strategiskt nätverk ger dig möjlighet att bekanta dig med LGBTQ-bekräftande arbetsgivare - och det gör att de kan lära känna dig så att nästa gång en roll öppnas, är du öppen.
Dana Piccoli krediterar sin anställning på Bella Media Channel till sitt ”våldsamma” nätverk. Hon hade etablerat en närvaro online som en queer författare och interagerade ofta med Bella Books på sociala medier. När hon skrev om att hon lämnade sin tidigare position, räckte de ut för att diskutera en möjlighet och kort därefter anställdes Piccoli för att skriva och redigera förlagets blogg. "Det är viktigt som hbt-folk att vi lägger oss ut där och nätverkar i vårt samhälle, " säger Piccoli. "Det är ett mycket solidt sätt att hitta vem som anställer och hitta platser som är LGBTQ som bekräftar direkt från källan."
Ta kontakt med dina lokala LGBTQ-serveringsorganisationer för att ta reda på nätverkshändelser. I Colorado har vi till exempel Queer Business Alliance, som erbjuder queer nätverksmöjligheter. Dessutom är Meetup värd för professionella nätverksmöjligheter för LGBTQ-människor i USA och internationellt.
Om du redan har hittat en spännande roll att tillämpa kan du också nå ut till hbt-personer som arbetar för din potentiella arbetsgivare. Använd ditt queer-nätverk, både personligen och online, för att identifiera någon som kan tala med det specifika klimatet på deras företag. Du är antagligen bara några få grader av separation från rätt person. Ställ frågor som: ”Kändes du bekväm att vara ute på jobbet? Varför eller varför inte? ”Eller“ Vad ska jag veta om att vara queer i det här företaget? ”
Använd din ansökan för att testa vattnen
Du får välja hur öppen du vill vara i ditt skriftliga material. Det finns ingen förväntan på att du avslöjar din sexuella eller könsidentitet i en ansökan, men du kanske vill. ”Våra marginaliserade identiteter kan vara en tillgång. Beroende på organisationen kanske de vet det, säger Duffy. Om du kodar eller utflykter dig själv som queer betyder det också att om de är glada att ringa dig till en intervju efter att ha läst dina material, finns det en god chans att de är LGBTQ-bekräftar.
Duffy vill dock att arbetssökande ska vara medvetna om att diskriminering på arbetsplatsen, särskilt mot transpersoner, fortfarande är ett verkligt problem. "Fel på den konservativa sidan av att inte utflytta dig själv såvida du inte är mycket säker, känner till din situation, har en stark CV att stå på och kan gå bort från ett jobb utan problem, " säger de.
Kom ihåg att intervjun går båda sätten
Josie Nixon blev engagerad i Out Boulder County's Trans Employment Series på grund av den diskriminering som hon mötte under sin senaste jobbsökning. "Jag gick igenom ett dussin seriösa intervjuprocesser, varav de flesta hade mer än en intervju, " säger Nixon. ”Varje enskild diskriminering av mig i viss kapacitet.” Nixon beskriver erfarenheter som sträcker sig från att vara könsförsedda till att få veta att det inte är svårt att bli överförd till att få ställda frågor som syftar till att få Nixon att diskutera hennes könsidentitet, så att arbetsgivare kunde "ta reda på om jag skulle bli upprörd när kunderna missfördelade mig. ”
Idag arbetar Nixon som folkkoordinator för ett litet tekniskt företag. Hennes vän hade övergått medan hon var anställd där och uppmanade Nixon att ansöka om öppning. Intervjuprocessen var uppfriskande annorlunda. ”Det var den första intervjun jag gick där jag inte kände att jag diskriminerades på något sätt. Omedelbart insåg jag hur trassligt några av dessa intervjuer var. ”
En intervju personligen är en chans för dig att lära dig mer om din potentiella arbetsgivare och deras attityder, inte bara genom vad som sägs, utan genom vad du observerar. Tänk på dig själv som en reporter i fältet: Håll ögonen öppna för att berätta information och var inte rädd för att ställa frågor.
När du är på plats, observera din omgivning för queer-vänliga signaler.
- Finns det enstående, könsneutrala toaletter?
- Finns det några flygblad om mångfald eller LGBTQ-orsaker / initiativ på anslagstavlan?
- Hur är människor klädda? Finns det en strikt klädkod?
- Generellt sett märker du mångfald på kontoret? Du kommer naturligtvis inte att kunna se alla anställda, men vem du ser under ditt besök kan berätta. När du är där, finns det bara en person i färg eller bara en kvinna? Även om dessa frågor inte direkt handlar om att identifiera ett queer-vänligt företag, kan svaren berätta mycket om en arbetsgivares inställning till mångfald mer generellt.
Under själva intervjun bör du vara noga med de personer du möter, hur de komporterar sig själv och hur frågor formuleras.
- Finns det antaganden om vissa grupper av människor, till exempel "Vi har inte fattiga klienter"?
- Använder de "killar" och "dudes" eller på annat sätt avviker från kön som inkluderar språk när de hänvisar till grupper på jobbet?
- Finns det ett antagande att vissa kön utför vissa typer av arbete och inte andra? Till exempel, är alla programvaruingenjörer män och alla HR-personal kvinnor?
- Vem intervjuar dig? Talar en typ av person mer än en annan?
- Ställer de dig frågor som kan handla om din sexuella eller könsidentitet? Till exempel frågar de dig hur du hanterar att du är felkönig?
Naturligtvis kan ingen av dessa artiklar enbart innehålla ett företags attityd gentemot hbt-folk, men tillsammans kan de måla en bild. Beroende på vad du annars har sett eller upplevt kan svaren på dessa frågor vara upplyst.
De flesta intervjuer inkluderar tid för intervjuobjektet att ställa frågor, så se till att du är beredd med en lista som hjälper dig att mäta klimatet hos det företaget. Dessa kan inkludera: "Hur skulle du beskriva företagskulturen?" "Hur känns det att jobba här?"
Om du är bekväm med att uppfattas som queer kan du ställa mer direkta frågor som: Hur investerar ditt kontor i mångfald? Hur spelar identitet in i arbetet här? Det är också dags att ställa frågor som härrör från din forskning, nätverk, informationsintervjuer och observationer.
"Om du diskrimineras i din intervju kommer det att hända under anställningen, " säger Nixon. "Du kommer antingen att spendera mycket tid på att utbilda människor eller så kan du ta antydan och inte arbeta där."
Utvärdera hälso- och familjefördelar
För transpersoner i synnerhet är det viktigt att granska hälsoplanen som tillhandahålls av en arbetsgivare. Duffy rekommenderar att du ber din potentiella arbetsgivares personalavdelning ge dig information om hälsoplanen, så att du kan ringa hälsoplanen direkt och ställa frågor som en blivande medlem. "Du måste definitivt titta på uteslutningspolicyn, " sa Duffy. Vissa hälsoplaner utesluter transpersoner och det säger förmodligen något om företagets inställning till transanställda.
Och om du är intresserad av föräldraskap inom en snar framtid kanske du vill granska föräldraledighetspolicyn hos din potentiella arbetsgivare. Vissa företag ger rättvisa förmåner för alla familjer med ett nytt barn, medan andra har kortare ledighet tillgängliga för adoptiva och andra icke-födda föräldrar.
Lägg samman allt
Du har forskat, genomfört informativa intervjuer, nätverkat, skickat in din ansökan och haft en intervju. Förhoppningsvis har du nu mycket bevis på en viss arbetsgivare att väga, men hur vet du om din arbetsgivare verkligen kommer att gå promenad?
Titta på hela bilden och fråga dig själv om du verkligen tror att du kommer att kunna trivas i den miljö du ser. Om du vill vara ute eller kan vara ute, är det här en plats som kommer att acceptera och bekräfta dig? Om du inte vill vara ute eller inte kan vara det, är det här en plats där du inte kommer att uppleva diskriminering? Du är den enda personen som kan svara på dessa frågor eftersom de är djupt personliga.
Oavsett vad du bestämmer dig vill Duffy att LGBTQ-arbetssökande ska komma ihåg att ”du behöver inte be om ursäkt för din identitet. Äg det. Var självsäker. Och känna igen den som en tillgång, oavsett om du är ute på jobbet eller inte. ”
Ibland och på vissa områden, "är det svårare att hitta en riktigt LGBTQ som bekräftar arbetsplatsen än vi kanske hoppas, " säger Tiffany Curtis, en queer minister som nyligen avslutade sin arbetssökning.
Hon sökte bara sitt nuvarande jobb - en hybridroll som kombinerar samhällsorganisation och pastoralarbete vid First Christian Church of Santa Fe - efter att ha blivit inbjuden och återinbjuden att ansöka. "Att arbeta som huvudpastor i en kyrka är en mycket offentligt roll där jag representerar kyrkan, " säger Curtis, som kände sig redo att diskutera sin queerness i sin andra intervju. "Det kändes mycket viktigt att vi var på samma sida."
Kyrkan var inte bara öppen för idén om en queer minister, de var glada över möjligheten. Och effekterna av Curtis närvaro och framträdande som pastor har varit anmärkningsvärt. Inte bara har hon haft en magnetisk effekt, lockat andra queer människor till hennes församling, men hon har också sett en förändring i sig själv. "Min kreativitetsnivå och ledarskap i den här rollen känns riktigt högre av det faktum att jag känner mig väldigt bekväm bara att vara mig själv."
