Dagens dag du ansöker om det jobbet. Dina material är redo att gå, men när du bläddrar igenom förra gången upptäcker du att den roll du är intresserad av inte bara är publicerad på företagets karriärsida utan också på LinkedIn och olika jobbtavlor.
Åh … du tänker på dig själv och försöker desperat ta reda på den bästa vägen att ta. Du undrar om det finns en anledning till att det publiceras på flera plattformar, eller om det är bättre att använda ett sätt än ett annat. Din största rädsla är att ta vägen som kan skada dina chanser att komma framför anställningschefen.
För att hjälpa dig att fatta ett beslut (eftersom du inte kan sitta fryst där för alltid), pratade jag med ett par experter.
När du ansöker i ett jobbbräde, vart går din CV?
För det mesta, oavsett var du skickar in din ansökan, hamnar den på samma plats - företagets sökande spårningssystem. (Ett sökande spårningssystem, eller ATS, är en typ av programvara ett företag använder för att samla in och hantera jobbansökningar.)
”Ett mycket litet företag kanske inte har ett sökandes spårningssystem, och därför kommer de att återupptas till en persons e-postadress. Och det kan antingen vara en e-postadress eller så kan de ställa in separata e-postadresser för de olika källorna, säger Liz Dooley, som för närvarande är Chief Talent Finder på Liz Dooley Recruiting, LLC och har arbetat i rekryteringsutrymmet i över 18 år.
Sammantaget är det att du ansöker är irrelevant och säger lite om dig som kandidat, och ofta har anställningschefer ingen aning om var din ansökan kom ifrån. Snarare kan en HR-avdelning använda information om var folk ansöker för att identifiera var de borde investera sin tid och sin budget i framtiden. Om de till exempel finner att en majoritet av kandidaterna som ansökt via LinkedIn eller en högre andel kvalitetsanställningar kom via en viss arbetsstyrelse snarare än sin egen karriärsida, kan de överväga att rikta mer av sina rekryteringsinsatser mot dessa platser.
Trevligt nog, efter att ha pratat med vår egen associerade chef för talentförvärv, Lauren Roberts, upptäckte jag en instans när det spelar någon roll var du ansöker. Om du är någon som arbetar på ett rekryteringsföretag eller ett jobbbräde - vilket är fallet för någon som jag som arbetar på The Muse - vill du förmodligen inte ansöka via ditt eget företags plattform. Eftersom, ja, den typen av ord sprids mycket snabbt tillbaka till ditt HR-team (och din chef, som du sannolikt inte vill veta att du söker jobb). De kanske inte nödvändigtvis kontrollerar sin plattform regelbundet för anställda som ansöker till jobb, men det är alltid bättre att vara säker än ledsen och gå en annan väg.
Varför använder företag jobbstyrelser?
Så om allt kommer till samma ställe, varför bryr företag sig om att använda jobbtavlor?
Du gissade det - det handlar om volym. Genom att publicera en jobböppning på flera plattformar hjälper rekryterare att nå en större publik och eventuellt en viss typ av publik. Så om de vill anställa en ingenjör kan de publicera mer aggressivt på en nischjobbssida där ingenjörer tenderar att titta, snarare än någonstans bred som LinkedIn (men de kan också posta där också, för varför inte). Ju mer de får sitt namn där ute, desto mer troligt kommer de att hitta någon som är den perfekta passformen för deras team.
"Du vet inte om folk kommer till din webbplats nödvändigtvis för att titta på de jobb du har lagt ut ofta, och de kanske inte ens vet om ditt företag ännu, så om du skriver på en jobbtavla är du garanterad att människor som tittar kommer att se det, förklarar Dooley.
Så vad betyder detta för hur du ansöker?
Enkelt: Gör vad du föredrar! Om du gillar användarupplevelsen på någons karriärsida, skicka din ansökan där. Om en jobbtavla ger dig ett bättre sätt att organisera din information (till exempel kan du bifoga ett CV i stället för att fylla i ett formulär), gå dit istället.
Men det finns också ett tredje, bättre alternativ: ”Jag berättar alltid för kandidater om de ser ett jobb som de verkligen är intresserade av från ett företag, deras bästa sätt är faktiskt att hitta en intern kontakt, någon de känner som fungerar där och få hänvisas på det sättet eftersom det kommer att få uppmärksamhet snabbare, säger Dooley.
Hänvisningar är utan tvekan den bästa handlingen, och de behöver inte vara nära vänner eller släktingar. Hon föreslår att du bläddrar i LinkedIn för att se om du delar ömsesidiga kontakter med någon och ber om en introduktion.
Orolig för att fråga för mycket från någon du knappt känner? Som Dooley noterar kompenserar de flesta företag sina anställda för att de rekommenderar god talang eftersom det är billigare än att anställa en rekryterare för att göra jobbet för dem, så det är verkligen en win-win för både dig och din kontakt.
Om du har tillbringat några timmar på att försöka hitta en kontakt utan lycka, gå vidare och ansök via en jobbtavla eller karriärsida. Det är bättre att ha ditt namn där så än inte alls.
Något annat?
Även om slutspelet är detsamma för att ansöka via ett företags karriärsida jämfört med en tredjepartsjobb, måste du fortfarande hoppa igenom några bågar för att komma dit. ATS är en av dem, så du vill se till att du använder rätt strategier för att komma förbi algoritmerna, som att inkludera nyckelord från arbetsbeskrivningen i ditt CV.
Ibland kan formateringen av ditt CV eller försäkringsbrev påverkas av att analysera jobbtavlorna kan göra när du skickar dem till ATS, påpekar Dooley. Det är därför vi rekommenderar starkt att du laddar upp din som en PDF så att du fryser din formatering på plats (naturligtvis finns det också förbehåll för detta). Det är också värt att inkludera din kontaktinformation på både din CV och bilaga om de skulle separeras i processen.
Oavsett var du ansöker, säger Dooley, "gå enkelt" när det gäller att skapa din CV och försäkringsbrev, och "verkligen fokusera på att skräddarsy till arbetsbeskrivningen."
Och, tillägger hon, "Antar inte att en rekryterare vet vilka specifika uppgifter som impliceras för din roll." Ofta kommer juniorrekryterare att gå igenom applikationer med liten kunskap om det område de anställer för, så de kommer att skanna efter relevanta nyckelord (som Dooley kallar det, ett "matchningsspel för buzzword"). De kanske inte också förstår vad vissa titlar betyder eller vilka färdigheter som är relevanta för rollen, så gör det extra tydligt i din ansökan hur din erfarenhet relaterar till jobbet du ansöker till.
TL; DR är detta: Du kan inte gå fel på vilket sätt du ansöker. Den mer avgörande komponenten är hur du skriver och formaterar dina material så att de visar att du är en klar passform för rollen.
Nu gå hit skicka redan!
