I del två av våra tredelade serier som utforskar de nya reglerna för arbetsgivare undersöker vi vår andra regel: Arbetsgivare måste använda en serie kreativa taktiker för att bli upptäckta av kandidater.
Arbetssökande besöker inte längre bara karriärsidor direkt och ansöker om jobb. De arbetar med flera beröringspunkter och undersöker ett antal olika kanaler. Som arbetsgivare måste du se till att du bygger ditt arbetsgivarmärke över dessa kanaler så aktiva och passiva kandidater har sätt att upptäcka dig.
Förstärk ditt arbetsgivarmärke och bli upptäckt - webbinarium
För att lära dig mer, se vårt webinar "Förstärk ditt arbetsgivarmärke och bli upptäckt", värd av Muse Director för PR och kommunikation Tiffany Eckelberg, och Phenom People Chief Evangelist och Talent Board ordförande Ed Newman. Du lär dig om de nya sätten som kandidater söker, hur man identifierar kanaler för upptäckt och kreativa sätt du kan bygga ditt arbetsgivarmärke.
Titta på det här nu .
Bonusinnehåll: När sociala medier möter varumärke från arbetsgivare: din guide för att göra det rätt
När du har sett webbseminariet, ladda ner vår snabba och enkla guide till sociala medier för varumärken från arbetsgivare . En stark och autentisk online-närvaro kan betyda stora saker för ditt företags arbetsgivarmärke - från att driva medarbetarnas engagemang och förespråkare till att visa potentiella kandidater hur fantastisk din kultur är. Vi skapade den här resursen för att hjälpa dig komma igång med grunderna.
Ladda ner den här nu .
