Föreställ dig detta: Det är din första dag på ett nytt jobb. Du anländer till en affischstorledeklaration av din lön som hänger ovanför skrivbordet. Du ser dig omkring och dina nya medarbetare har alla samma sak.
Säg aldrig aldrig.
Även om denna nivå av lönetransparens är ganska extrem, är vissa företag närmare. I en podcast från Harvard Business Review om ämnet, säger David Burkus, docent i ledning vid Oral Roberts University, företagen experimenterar för närvarande med öppenhet, och de sätter var och en sin roll på det. Hos Whole Foods, till exempel, vet alla vad alla andra får betalt. Andra företag avslöjar information om vad vissa positioner betalar, och du kan extrapolera det årliga antalet baserat på positionens plats i org-diagrammet.
Men i de flesta företag är pengar fortfarande den största elefanten i rummet. Lagligen kan anställda diskutera sina lön med medarbetare (det är en "skyddad samordnad verksamhet", per National Labour Relations Board), oavsett om det är pausrum eller happy hour foder.
Men bara för att du kan betyder det inte att du borde göra det. Men det finns sätt vi kan prata om pengar utan att bli brända. Tänk på dessa fem tips för smartare, säkrare lönesamtal:
1. Utvärdera den (sociala) situationen
När någon frågar vad du får betalt ska du inte bara ge upp varorna. Frågar han dig i happy hour efter några drinkar efter din första dag på jobbet? Eller frågar hon vid ett privat lunchmöte utanför platsen för att hon hade din position tidigare och har ett intresse av att hjälpa dig att gå vidare? Tänk på vem, var, när och varför innan du öppnar upp.
2. Känner till reglerna och dina rättigheter
Din chef kan uppmuntra till en öppen dialog som en del av ditt företags kultur, och dessa diskussioner är tekniskt lagliga tack vare National Labour Relations Board 1935 (även känd som Wagner Act). Men vissa stater har faktiskt antagit lagar om lönesekretess - lagar som fortfarande är i kraft - för att avskräcka anställda från att dela lönestatistik. Trampa lätt: Se nedan om var ditt stat står på lönediskussioner på arbetsplatsen.
3. Vad är din nedersta rad?
Du har tagit en social läsning, men vad är dina motiv för att söka löninformation? Är du verkligen nyfiken eller behöver du veta för dina egna framtida förhandlingsändamål? Tänk också på hur kunskapen om dina kollegas ersättning kan förändra kontorsdynamiken eller din relation med andra. Vad händer om du har underskattat din kubkamrons lön och upplevt dig vansinnigt avundsjuk efter att hon delar det? Innan du öppnar samtalens dörrar, väga för- och nackdelar.
4. Håll dig fast vid Straight Talk
Oavsett om du ber om en höjning, söker ersättning för en kostnad utanför fickan eller försöker att samla in lönedata från en kollega, var tydlig och direkt och fråga bara vad du behöver veta. För en diskussion om höjning, låt en konkret fråga backas upp av nyligen utmärkelser för att stärka din förhandling. Om du behöver betala ur fickan för föremål som krävs av din position, se till att du följer företagets kostnadspolicy innan du går ut. Skicka sedan din begäran till rätt person med en tydlig förklaring av avgiften.
5. Skapa en säker plats för dialog
Vissa samtal hålls bäst off-the-record, utanför campus och utanför arbetstid. Om du är angelägen om att främja en öppenhetskultur kan du kanske starta en social klubb - bestående av kollegor från olika sektorer och arbetsgivare - för att träffas varje månad och prata om hur man effektivt kan förhandla om löneförhöjningar, förespråka för lika lön och andra arbetspengar frågor.
