Med affärsverksamhet i över 175 länder är det utan tvekan priceline.com en av de ledande inom resor online. Men lika imponerande som den snabba tillväxten har varit företagets förmåga att hålla sig tro mot sina värderingar och upprätthålla sin kreativa atmosfär.
Vilka är dessa värden, frågar du?
Förtroende
Hanteringen är ganska hands-off.
"När det gäller managementstil gör vi det som fungerar för oss", säger Ashley Nodar, mobildesigner. "För det mesta är det bara en flytande konversation, och allt är bara en kran på axeln."
Mike Gertrudes, en front-end-utvecklare, säger att oberoende och förtroende sträcker sig till projekt.
"Du belönas här för att få idén, komma med lösningen och få den klar, " förklarar Gertrudes.
Innovation
Priceline.com-teamet är supersamarbete - både i arbete och spel. De älskar att kasta ut idéer och agera på dem, och resultaten har inkluderat kontorsyoga-klasser, ett företags fotbollslag och ett delat bokbibliotek.
"Det är öppet, det är samarbete, och människor här funderar alltid på större och bättre sätt att göra saker, " säger Toby Korner, chef för datavetenskap.
Utbildning
Priceline.com-anställda har en nästan obegränsad buffé med professionell utveckling att välja mellan. Många får sina magisterexamen genom flexibla kvälls- eller nattklasser; företaget arrangerar också konferenser utanför webbplatsen och företagspecifik teknikutbildning. Dessutom förväntas utvecklare undersöka, testa och demonstrera prototypfunktioner för programvara på jobbet. Och varje sommar reser priceline.com tekniska team till Googles I / O och Apples Worldwide Developer Conference för att lära sig de senaste branschtrenderna och inspireras.
Det är svårt att upptäcka hur det fungerar för priceline.com och inte omedelbart vill ansöka. Vad letar företaget efter?
"Den perfekta kandidaten på priceline.com är någon som vill ha många hattar", berättar Nodar. "Du borde ha en hunger efter att lära dig och vill få kunskap om många olika saker."
Kolla in priceline.com: s kontor och gå sedan ditt nästa jobb.
